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#12 Moi je fais 5 euros de remise tout les 5 RDV la vente ce sera 10% de remise de la somme total de la carte au 10 eme achat. #13 Des autres idées pour la carte de fidélité?? #14 pour ma part -20% à la 10 eme prestations et -10% à l'anniversaire de la cliente! #15 10% à la 5ème prestation et 10% à la 10ème prestation, plutot que 20% à la 10ème, vous en pensez quoi? #16 Pour ma part je fais comme nana -10% a deduire sur la 11EME Prestation et -10% pour les anniv' #17 @ dharma85, oui c'est une bonne idée et sa parait moins long pour les clientes surtout!! #18 Moi je fais -50% sur la 6ème prestation #19 Moi je fais un avoir de 10% du montant total des 6 premiers rendez vous, à valoir lors du 7ème RV #20 waou c'est beaucoup 50%!

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Avantages carte fidélité La carte de fidélité est distribuée gratuitement à chaque nouveau client, et permet d'accéder aux avantages suivants sur présentation. 5 euros offerts dès que la carte de fidélité est remplie. Le jour de votre anniversaire, -10% sur le prix de vos soins sur présentation d'une carte d'identité et de la carte fidélité. Dépose vernis simple: gratuit. Dessin gratuit avec 2 doigts (uniquement les mains). Manucure (base gratuit) Cinq couleurs peuvent être sélectionnées à la fois. A Vesoul uniquement Pour les porteurs de l'ancienne carte fidélité, avantage toujours en cours jusqu'au remplissage de la carte: 1 tampon tous les 25€. Possibilité de migrer à la nouvelle carte fidélité sur demande. Carte cadeau Possibilité de recharger une carte cadeau en magasin, pour offrir à vos proches! Plusieurs valeurs de recharge sont disponibles. La carte cadeau est valable sur tous les soins, pendant 1 an à compter de la date d'achat.

Et a la 10eme je fais -10% sur le total de la carte! Certe ca pêut faire un montant important, mais on est bien contente les 9 fois précédentes, ou la cliente à payé plein pot! Sur le moment c'est moins cool c'est sur, mais il faut aussi savori recompenser pour de vrai ses clientes les plus fidèles. Et c'est aussi pour ça, qu'elles reprendront une 2eme carte!! bref, voila voila pour mon avis et ma petite participation #5 moi je fais 10% sur 10 prestations à déduire sur la 11 ème. Et elles sont super contente car trouve que c'est beaucoup par rapport à d'autre. #6 mathilde29 c'est a reflechir oui l'idée est bonne ta reflection surtout merci #7 Merci alizee. Après je dis pas qu'il y'a une bonne ou une mauvaise façon. Il y'a plein de possibilité pour satisfaire tout le monde! Moi après réflexion j'ai choisie de faire comme ça. Dailleurs je viens de recevoir mes cartes de fidélité, sont belllllles! Lol #8 je fais pareil #9 moi j'offe la pose a la dixieme case #10 Moi je fais un soin découverte (soit un modelage de 30min, manucure ou pedicure simple)offert pr le 10eme rdv #11 c'est bien aussi l'idée du soin découverte!!

Salaire SAUVEGARDE 93 Cherches-tu un emploi? Informe l'employeur de ton expérience SAUVEGARDE 93 recrute pour des postes: chef 3 fois dans les derniers 157 jours, dernièrement 2021-10-12 mauvaises notes - l`entreprise a reçu de mauvaises notes gains faibles - 12% inférieur à la moyenne de ce poste Combien d'argent gagnez-vous en chef? Salaire moyen dans l'entreprise SAUVEGARDE 93 est de 2385€. La moyenne nationale est de 2600€ 200 € le plus bas 2600 € moyen 5000 € le plus élevé Offres actuelles pour le poste: Chef de service H/F Bobigny Connaissances juridiques ( droits et procédures), connaissance du champ médico-social. Est le (la) porte-parole du service dans les instances extérieures. Responsabilités: service MJPM faisant partie de l'association Sauvegarde 93, le service est composé de 26 personnes, placé sous la Responsabilité de la Direction vous assurez la fonction de Chef de Service au sein du Service.

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Salaire moyen dans l'entreprise SAUVEGARDE 93 est de 1400€. La moyenne nationale est de 1600€ 300 € le plus bas 1600 € moyen 2900 € le plus élevé Offres actuelles pour le poste: Secrétaire Général H/F Bobigny Centraliser, vérifier et gérer les demandes d'admission en lien avec le chef de service. Garantir la saisie, la mise en forme et l'acheminement des écrits. Poste: 2022-03-04 Salaire dans d'autres entreprises sur le poste secrétaire educateur Offres actuelles pour le poste: Moniteur Educateur H/F ou Educateur Spécialisé H/F La Courneuve Type d'emploi: Temps plein, CDI. Le personnel d'entretien désinfecte régulièrement les espaces communs.

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« Salariés malmenés, enfance en danger », « J'ai mal à ma Sauvegarde »... Les banderoles déployées ce mardi matin à Bobigny, devant le siège de la principale association de protection de l'enfance de Seine-Saint-Denis, posent à coups de formules les difficultés que rencontre la Sauvegarde 93, où travaillent plus de 400 personnes. Le rassemblement auquel se sont joints 60 à 70 participants s'est tenu à l'appel d'un collectif de salariés qui vient de se monter et de deux des trois syndicats représentés dans la structure, FO et la CGT. Créée en 1968, la Sauvegarde 93 vient en aide aux familles avec l'appui de travailleurs sociaux, d'assistants familiaux, d'éducateurs spécialisés et de psychologues. L'association dispose d'un budget annuel d'environ 26 millions d'euros. « Cela fait cinq ans que certains d'entre nous alertent sur la manière dont les pratiques managériales peuvent avoir des effets catastrophiques dans la prise en charge des enfants », rapporte une des personnes présentes au rassemblement.

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« Nous voulons une rupture avec ce qui se fait en matière de gouvernance, lance Farid Bennaï, délégué syndical FO. On ne veut pas voir un fusible sauter mais le système changer. Lorsqu'un cadre dérape, il doit être recadré. » En réponse la présidente de l'association annonce demander au conseil départemental une « inspection flash » dans les deux services concernés. Le département rappelle lui qu'il n'est pas l'employeur. Souvent liée à l'hégémonie d'associations mastodontes, cette souffrance au travail qui met en danger l'accompagnement devient l'ordinaire de bien des travailleurs sociaux. Myriam Léon

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» Pourtant, plusieurs manifestants, comme Sabrina (1), affirment que «de nombreuses alertes ont déjà été faites ces dernières années». A Bobigny, ce mardi. (Marie Rouge) Soudain, un visage familier vient jeter un œil aux salariés mobilisés. Planté sur les marches du siège de la Sauvegarde, le directeur général de l'association, Stéphane Eudier est là. Alors qu'il commence à rentrer dans les locaux, les militants l'interpellent au micro. Demi-tour. On le retrouve, lunettes sur le nez et en veste de costume, nez à nez avec les travailleuses et travailleurs sociaux mobilisés. «Il est évident que les mômes pris en charge à la Sauvegarde doivent l'être le mieux possible. Au niveau des conditions de travail, on essaie d'avancer. J'entends bien qu'il y a des problèmes de management», admet-il, mais «on ne va pas régler les choses à l'instant T devant cette porte». Micro à la main, un élu rétorque sans attendre: «Comment bien accompagner ces enfants, les protéger, avec des salariés en souffrance?