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Le plan Marketing Le plan marketing ou plan de rémunération de Forever est la base du modèle d'entreprise, il offre la possibilité de faire évoluer votre activité indépendante en une entreprise couronnée de succès. Il permet de gagner des bonus sur la construction et le développement d'une équipe on aide donc ces personnes a générer leurs propres revenus. Aloe Vera Pour Tous - Plan de rémunération Forever Living | Produits living forever, Rémunération, Aloe vera. Lorsqu'un entrepreneur Forever (F. B. O) développe son business, crée son équipe, il évolue dans le plan marketing et voit ses revenus et bénéfices augmenter, accompagnés d'avantages croissants. Chez Forever, contrairement à d'autres formes de marketing de réseau, une fois qu'un entrepreneur Forever (F. O) À obtenu une position plus élevé dans le plan de marketing, il ne peut plus jamais la perdre, être dépassé jusqu'au statut de manager.
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Le fait que nous existions depuis si longtemps ne prouve pas seulement la force des Forever Business Owners, mais également la qualité des produits. L'assortiment de produits de Forever conserve une qualité supérieure et stable et les produits sont prisés sur le marché de la santé et de la beauté. Un Forever Business Owner (FBO) se consacre à trois activités principales: Tout d'abord, consommer soi-même les produits. Nous croyons que l'expérience personnelle suscite l'enthousiasme, le reste suit (éventuellement) de lui-même. Plan de rémunération forever living 2019. Nos FBO perçoivent une remise d'achat pour utiliser les produits et ce, sans aucun engagement ou forme d'obligation. La deuxième activité consiste à créer un réseau de collègues-utilisateurs. La troisième activité consiste à trouver d'autres collègues pour leur apprendre à effectuer ces mêmes activités. Tous nos FBO sont récompensés pour la réalisation de ces 3 activités. La hauteur des compensations dépend entièrement de leur motivation et persévérance. Vous avez envie de vous lancer dans l'aventure?
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Marketing de réseau forever UNE FORMATION PERMANENTE ET GRATUITE Forever met à disposition des FBO des formations (Produits et Business) pratiques dispensées par des experts (Business, Bien-être, beauté, soins des animaux…), véritables professionnels dans leur domaine. Qu'elles soient en présentielles ou en webinaires, ces formations vous donneront les clés pour aborder votre nouvelle activité. Vous aurez accès à un site web de formation pour connaitre tous les aspects techniques de nos produits ainsi que tous les leviers pour développer votre propre affaire. Forever vous offre la possibilité de monter votre propre affaire, sans risques inutiles. Plan de rémunération forever living chile. Soyez maître de votre propre succès! Votre Sponsor est là pour vous aider dans vos premiers pas, vous former et répondre à vos questions. UN SUPPORT PERMANENT Le service Support FBO de Forever France répondra également à toutes vos questions sur le développement de votre activité. Vous pourrez le joindre par téléphone ou par mail. De même que notre Service comptabilité FBO qui est à votre disposition pour vos questions d'ordre comptable et juridique.
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Le Bonus Personnel: à partir du niveau Animateur Adjoint, le Distributeur reçoit automatiquement en plus de sa marge directe, un Bonus Personnel chaque fois qu'il passe une commande à Forever, qu'elle soit destinée à sa consommation personnelle ou à la vente. Ce Bonus est de 5% pour un Animateur Adjoint, de 8% pour un Animateur, de 13% pour un Manager Adjoint et de 18% pour un Manager. Le Bonus de Parrainage: quel que soit son niveau, le Distributeur qui recrute un Nouveau Distributeur perçoit un Bonus de Parrainage de 15% sur toutes les commandes que passe son Nouveau Distributeur. Ce bonus disparaît quand le Nouveau se qualifie Animateur Adjoint. FOREVER Living ,compléments de revenus,salaire, bien être,argent,travail,job,liberté, autonomie, aloevera, VDI, autoentrepreneur, Micro entreprise - Aloeveramonde. Pour atteindre la qualification d'Animateur, le distributeur devra réaliser 25CC seul ou avec son groupe sur 2 mois glissants. Pour se qualifier Manager Adjoint, il devra réaliser 75CC. Et pour se qualifier Manager, il devra réaliser 120CC en 2 mois ou 150 en 4 mois. Le Bonus de Groupe: à partir du niveau Animateur, s'il est actif, le Distributeur perçoit un Bonus de Groupe calculé sur le chiffre d'affaire de chacune de ses branches en fonction du différentiel qui existe entre lui et ses différentes branches.
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Tous les calculs de qualification chez Forever se font en Case Credit. Le CC est une valeur attribuée à chaque produit. Chaque achat de produits rapporte des CC (voir Prix Nouveaux Distributeurs (NDP) et sur les Bon de Commandes Distributeurs). Les qualifications se jouent sur des périodes de 2 mois consécutifs (possibilité de se qualifier sur 4 mois pour la position Manager). Toute qualification atteinte est acquise. Tous les Bonus sont calculés sur le prix public HT et sont payés directement par Forever au distributeur, s'il est actif, le 15 du mois suivant par virement. Pour être considéré comme actif, un distributeur doit générer 4 CC sur un mois donné avec ses achats (1CC mini) auxquels il peut rajouter les CC réalisé par ses partenaires encore au tarif NDP (3CC max). Plan de rémunération forever living pdf. La Marge Directe: un nouveau Distributeur a 15% de remise sur achat (tarif NDP). Dès qu'il réalise 2CC Personnels en moins de 2 mois, il se qualifie Animateur Adjoint et passe définitivement au tarif Distributeur: 30% / TTC Client.
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