Espace Famille Saint Jean De Maurienne Cathedral, Entretien Professionnel Rh
Accueils périscolaires Un accueil périscolaire est assuré: Le matin les jours de classe de 7h30 à 8h20 Le midi les jours de classe de 11h30 à 12h15 Le soir les jours de classe de 16h30 à 18h15 Le temps péri-éducatif dans le cadre de la réforme des rythmes scolaires est assuré de 15h45 à 16h30 les jours de classe. Une inscription préalable est à faire auprès de la Direction de l'Éducation, des Sports, de la Culture et de l'Animation. Toutes les informations relatives aux accueils périscolaires sont disponibles sur l'Espace Famille. Portail familles. Restauration scolaire Pour inscrire votre enfant à ce service, il est nécessaire de vous rendre à la Direction de l'Éducation, des Sports, de la Culture et de l'Animation. Toutes les informations relatives à la restauration scolaire sont disponibles sur l'Espace Famille.
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Des activités aquatiques, du sport, des nuitées en montagne, des spectacles, des jeux, des activités manuelles, de la cuisine… cet été, il y en a pour tous les goûts! L'Espace Jeunes accueille les ados et les jeunes adultes de 11 à 25 ans. L'accueil de loisirs jeunesse, accessible aux 11-17 ans, propose de nombreuses activités les mercredis et samedis pendant la période scolaire et du lundi au vendredi pendant les vacances. Agenda (saint jean de maurienne). EQUIPEMENTS • Espace d'accueil • Salle de détente et d'information • Salle d'animation et de spectacle « le break ». • Salle multimédia équipée de 8 ordinateurs, accessibles lors des temps d'accueil libre. • Studios de répétition: vous êtes musicien? Deux studios de répétitions et de pratiques musicales sont à votre disposition. Le service jeunesse accompagne également les jeunes tout au long de l'année sur des projets individuels et collectifs: chantiers jeunes pour les 16-17 ans, projets de séjours de vacances, projets citoyens, animations intergénérationnelles, solidarité internationale… Ouvertures Ouvert du lundi au vendredi De 12h30 à 18h pendant les périodes scolaires (accueil libre et secrétariat) De 13h30 à 18h pendant les vacances (secrétariat) Fermé samedi et dimanche.
– Copie intégrale du livret de famille ou extrait d'acte de naissance. – Copie des vaccinations figurant sur le carnet de santé (pages 90-91-92-93). – Justificatif de domicile datant de moins de 3 mois (copie facture électricité, eau, quittance loyer, attestation d'hébergement officielle). – Photo d'identité. – Certificat de radiation (pour enfant précédemment scolarisé dans une autre école). – Copie du jugement de séparation ou de divorce pour les parents séparés ou divorcés. Pour toute demande de dérogation ou de scolarisation hors commune de résidence, prendre rendez-vous auprès du service Education. CONTACT: Service Education 05. 32. 09. 68. Espace famille saint jean de maurienne hypermarche. 00 Courriel: Sécurité aux abords des écoles Un agent de la police municipale est présent pour veiller à la sécurité de vos enfants lors des entrées et sorties des élèves. Des règles à respecter Pour la sécurité des enfants, il est impératif d'être vigilant aux abords des écoles, de rouler lentement et de stationner sur les parkings.
publié le 14 janvier 2022 à 09h45 On met à jour vos connaissances sur l'entretien professionnel, cet échange dédié aux perspectives d'évolution professionnelle de vos collaborateurs. L'entretien professionnel a pour objectif de faire le point sur les perspectives d'évolution professionnelle d'un collaborateur. © oneinchpunch/stock Rendez-vous obligatoire entre un salarié et son employeur, l'entretien professionnel est un temps d'échange privilégié durant lequel le collaborateur fait part de ses souhaits d'évolution professionnelle. On fait le tour des informations à connaître avant de l'organiser. Quels sont ses objectifs? La finalité de cet entretien est d'accompagner le salarié dans ses projets d'évolution professionnelle, qu'il s'agisse d'une promotion, d'une mobilité professionnelle ou d'une certification. Il permet aussi de faire le bilan des formations suivies par le collaborateur et d'évoquer ses besoins de formation pour acquérir ou renforcer certaines compétences. Côté RH, ces entretiens professionnels permettent de définir un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui réponde à la fois à la stratégie économique de l'entreprise et aux aspirations de ses collaborateurs.
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Construire une trame d'entretien Pour être certain de n'omettre aucun point lors de l'entretien, il est conseillé d'établir une grille qui servira de fil conducteur à votre discussion et que vous pourrez transmettre au manager s'il mène l'entretien. Vous pouvez, par exemple, suivre cet ordre: Quelles formations le salarié a-t-il suivi au cours des deux dernières années? Qu'a-t-il retiré de ces formations? Comment les a-t-il vécues? Quel a été le parcours professionnel du collaborateur jusqu'à aujourd'hui? Occupe-t-il un poste conforme à la formation qu'il a suivie? Est-il en reconversion? A-t-il bénéficié d'une validation des acquis de l'expérience (VAE)? Quelles compétences a-t-il acquises? Quels sont ses points d'amélioration dans son métier? Quels sont ses souhaits de formation ou d'évolution professionnelle? Comment se projette-t-il? « Même si c'est une obligation légale, l'entretien professionnel ne doit pas être considéré comme un exercice imposé. Il doit alimenter la motivation du collaborateur et lui donner des perspectives, le rendre acteur de son évolution professionnelle.
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Comment s'insère-t-il dans les différents dispositifs managériaux? L'entretien profession est un pilier d'une démarche GPEC. En effet, le processus comprend une phase dont la finalité est de définir les besoins en formation des collaborateurs. De fait, il se positionne en amont du plan de formation. Il permet de lister les différentes compétences à développer et organiser par la suite les actions nécessaires pour former ceux qui doivent l'être. Enfin, il permet de définir le budget requis. Comment mener un entretien professionnel? Qui représente l'entreprise? Suivant la taille de la structure, le chef d'entreprise peut mener les débats, tout comme le manager direct ou encore le responsable RH. Dans certains cas, l'entretien peut être mené en duo: le manager direct et le DRH, par exemple. L'un des avantages est de mettre en commun deux visions: la connaissance du métier et du poste pour le responsable hiérarchique et l'offre de formation pour l'expert des Ressources Humaines. La préparation Chaque partie doit clarifier ses objectifs et préparer les points à aborder.
Quel suivi à son issue? Le contenu de l'entretien professionnel doit être synthétisé dans un document dont une copie sera remise au collaborateur. Cette trace écrite permet d'assurer un suivi des actions de formation menées et du parcours professionnel du salarié. En fonction de l'ampleur des changements décidés durant l'entretien professionnel (souhait de mobilité, promotion, formation, reconversion…), il peut être bon de fixer des points d'étape intermédiaires, avant le prochain entretien annuel, pour s'assurer que le collaborateur s'adapte bien à sa nouvelle situation et qu'elle est conforme à ses attentes. L'actu RH dans votre boite mail
Dans un second temps, c'est l'indicateur « Entretien – Nombre de salarié avec moins de 3 entretiens périodiques depuis 6 ans » qui sera étudié afin de respecter les dispositions légales du droit du travail. Si ces KPIs n'affichent aucune donnée, votre entreprise est conforme. Au contraire, si vous visualisez des salariés concernés, vous devez impérativement agir.