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Monday, 2 September 2024
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Durkopp Adler: la machine allemande à son paroxysme La marque Durkopp Adler est la fusion entre deux grandes entreprises de l'autre côté du Rhin, grandement réputée. Elles se sont construit une solide réputation dans le domaine de la production de matériel mécanique, notamment automobile puis dans le secteur des machines à coudre. Dans la lignée des produits allemands, la machine à coudre occasion Durkopp vous assure un rendement et une précision qui concurrencent aisément bon nombre de modèles neufs d'autres marques du monde de la couture. En choisissant la machine à coudre occasion Durkopp vous êtes assuré d'une qualité de matériel impeccable. De plus, Frobert Matériel s'assure que tous les détails des machines sont susceptibles de répondre aux attentes les plus pointilleuses, avec des accessoires comme neuf: aiguilles, fils, pied, piqueuse, système de double ou triple entrainement. Durkopp est un des fournisseurs les plus fiables du marché, tant ses pièces et produits sont efficaces et dont il est facile de conserver un état très satisfaisant.

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Garantie commerciale pièces et main d'œuvre Par gage de qualité de nos produits, toutes nos machines à coudre industrielle bénéficient d'une garantie de 12 mois sur les pièces et main d'œuvre (en sus des garanties légales de 24 mois de conformité produits qui couvre des défauts et vices cachés) Comment faire fonctionner votre garantie? Pour bénéficier de votre garantie, il suffit de vous rendre dans notre boutique à paris, muni de l'original de votre facture. Vous trouverez les conditions complètes de garantie au magasin le jour du rendez-vous. La garantie "Pièces et main d'oeuvre" La garantie couvre la réparation ou le remplacement de toutes les pièces de détachées, dûment constatés par l'initiative du client, ainsi que des dommages causés par cette défectuosité à d'autres pièces ou organes de la machine à coudre, dans les conditions définies ci-après: La garantie ne couvre pas les conséquences indirectes d'un éventuel défaut de la pièce de rechange (perte d'exploitation, etc), Pour bénéficier de la garantie, le client doit obligatoirement s'adresser a notre service après vente.

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Chez Frobert Matériel, nous vous proposons de venir voir tous les exemplaires en stock, présents dans notre magasin, 40 Rue Jean Jaurès – 42300 Roanne. Celui-ci est ouvert du lundi au vendredi, entre 8h/12h et 14/18h, ainsi que le samedi entre 9 et 12 h. Si vous cherchez une machine à coudre neuve Durkopp « Machine à coudre Durkopp » n'hésitez pas à jeter un coup d'œil à la sélection proposée par Frobert Matériel.

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La machine est également équipée d'un lève-pied électromagnétique. La technologie de haute performance, l'excellente qualité de couture et les domaines d'application multiples font de la 281 une machine universelle avec une grande flexibilité d'utilisation sur tous les secteurs de l'industrie du vêtement.

Sont exclues du champ d'application de la convention les entreprises spécialisées dans le commerce des articles de sport et équipements de loisirs, classées sous le code NAF 52-4 W. Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: formalités d'embauche La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles liste un certain nombre d'éléments que le salarié doit fournir à son employeur lors de son embauche.

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Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: travail à domicile Le travailleur à domicile bénéficie d'un statut particulier. Il bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés. Le travailleur à domicile exécute des travaux contre une rémunération forfaitaire fixée à l'avance, sur la base d'un tarif horaire et d'un temps d'exécution. Convention collective habillement et article textile commerce de détails ici. Son statut est régi par le Code du travail (articles L. 7412-1 et suivants). La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles contient des dispositions relatives aux travailleurs à domicile. Elle prévoit ainsi notamment que lors de la remise à un salarié de travaux à domicile, l'employeur doit établir, en 2 exemplaires au moins, un bulletin ou un carnet, sur lequel doivent figurer un certain nombre d'indications. L'employeur remet un exemplaire de ce carnet au salarié, et en conserve un autre exemplaire pendant au moins 5 ans. Toujours au moment de la remise du travail, l'employeur doit indiquer les prix de façon, ainsi que le tableau des temps nécessaires à l'exécution des travaux.

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Le salaire horaire correspond à celui du salarié de même catégorie travaillant en entreprise. L'employeur s'acquitte de ses obligations: en matière de jours fériés, par le paiement, effectué en même temps que celui de la rémunération, d'une allocation égale à 2, 80% du montant des pièces; en matière de congés payés par le paiement, effectué en même temps que la rémunération, d'une indemnité égale à 10% du montant des pièces. Quant aux frais d'atelier (relatifs, notamment, au loyer, au chauffage et à l'éclairage du local de travail, à la force motrice, à l'amortissement normal des moyens de production) et aux frais accessoires, fil compris, ils sont fixés à 15% du montant des pièces. S'agissant de remboursements de frais, ces dernières sommes sont exclues de l'assiette des cotisations sociales et de l'impôt. Enfin, en cas de déplacement, l'employeur verse une indemnité de transport de 1/2 minimum garanti pour chaque jour de déplacement. Liste des entreprises 47.78C---Commerce-de-d%C3%A9tail-de-textiles,-d'habillement-et-de-chaussures-sur-%C3%A9ventaires-et-march%C3%A9s | APE : 2370Z | APE : 8622C. Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: rattrapage salarial post congé maternité Lorsqu'un ou une salariée revient d'un congé maternité ou d'adoption, l'employeur doit parfois procéder à un ajustement de sa rémunération.

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Signataires a. Organisation(s) patronale(s) b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail i. Dispositions générales ◊ Employés ◊ Personnel d'encadrement ii. Contrat de travail à temps partiel b. Période d'essai i. CDI ◊ Durée de la période d'essai ◊ Préavis de rupture pendant l'essai ◊ Heures de liberté pour recherche d'emploi (Personnel d'encadrement) ii. CDD c. Ancienneté d. Travailleurs à domicile IV. Classification a. Employés b. Personnel d'encadrement i. Agents de maîtrise ii. Cadres V. Salaires et indemnités a. Salaires minima i. Employés ii. Personnel d'encadrement b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans c. Convention collective habillement et article textile commerce de détails. Prime d'ancienneté i. Personnel de l'arrondissement de Valenciennes d. Temps partiel e. Travailleurs à domicile f. Remplacement temporaire (personnel d'encadrement) g. Tenue vestimentaire VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i.

Cotisations et répartition selon l’accord non étendu du 19 octobre 2021 ◊ Cotisations des garanties des employés ◊ Cotisations des garanties des salariés cadres et agents de maîtrise viii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité selon l'accord non étendu du 19 octobre 2021 c. Régime de couverture de complémentaire santé i. Organisme assureur iii. Garanties iv. Cotisations et répartition v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis ◊ Employés ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi ◊ Employés b. Indemnité de licenciement c. Convention collective habillement et article textile commerce de détail sur. Retraite i. Départ volontaire à la retraite ◊ Employés ii. Mise à la retraite par l'employeur ◊ Employés ◊ Personnel d'encadrement