Assistelio Relocation peut vous proposer un exemple de contrat de travail pour vous aider dans la rédaction du document. Rédiger un contrat de travail Vous pouvez vous baser sur un modèle de contrat de travail malgache pour rédiger votre contrat de travail. Le Code du Travail peut être rédigé en malgache ou en français. Catégories et classifications professionnelles à Madagascar - Droit du travail à Madagascar - Agoramada. Il est rédigé en deux exemplaires et signé par les deux parties, chacun gardant un exemplaire du document. Les éléments qui doivent figurer dans le contrat de travail sont: Le nom de la société et le nom de son représentant, son adresse ainsi que son statut juridique; Le nom de l'employé, son adresse; La catégorie professionnelle: on retrouve 5 types de CSP à Madagascar. Le salarié est catégorisé en fonction de ses compétences et de son expérience. Les cadres sont catégorisés dans les 4e et 5e groupes tandis que les salariés font partie des 1er et 3e groupes; L'indice de base de classification de l'employé; Le lieu de travail; La date du contrat; La durée hebdomadaire du travail avec les horaires; La rémunération.

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Il n'y a pas lieu de différencier les mois de 30 et 31 jours. Exemple: un responsable informatique qui a 5 subordonnés et qui est sous la supervision d'un directeur technique, dépose sa démission le 05 janvier 2011 après 2 ans de service. Il est classé dans la catégorie professionnelle HC, il fait donc partie du groupe 4. Tableau de durée du préavis à Madagascar Donc 2 mois et 15 jours de préavis soit 75 jours. Logique Légal 05/01 au 31/01 = 27 jours 01/02 au 28/02 = 28 jours 01/03 au 20/03 = 20 jours L'expiration du préavis selon la logique est pour le 20 Mars 2011 05/01 au 04/02 = 30 jours 05/02 au 04/03 = 30 jours 05/03 au 19/03 = 15 jours L'expiration du préavis selon la loi est pour le 19 Mars 2011 On n'est pas à un jour près mais il faut se conformer à la loi. Categorie professionnelle à madagascar. Imposition des indemnités de préavis À titre de rappel, comme expliqué dans l'article sur l' IRSA, les indemnités de préavis pour démission sont imposables à l'IRSA et celles pour licenciement sont exonérées. Amendes Attention, les infractions au mode de calcul de l'indemnité de préavis sont punies par la loi suivant l'article 257 du code du travail d'une amende de 500 000 Ar à 2 000 000 Ar.

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Fonctionnement des permissions Quels sont les droits Les différents droits disponibles sont les suivants: Lecture (noté r comme read). Écriture (noté w comme write). Exécution (noté x comme eXecution). Gestion des droits d'accès [RESOLU] / Archives / Forum Ubuntu-fr.org. Ces droits ont deux sens différents s'ils sont appliqués à des fichiers ou des dossiers: Pour les fichiers Lecture (noté r): on peut par exemple lire le fichier avec un logiciel. Écriture (noté w): on peut modifier le fichier et le vider de son contenu. Exécution (noté x): on peut exécuter le fichier s'il est prévu pour, c'est-à-dire si c'est un fichier exécutable (script, programme). Pour les dossiers Lecture (noté r): il autorise l'affichage du contenu du répertoire (la liste des fichiers présents à la racine de ce répertoire). Écriture (noté w): il autorise la création, la suppression et le changement de nom des fichiers qu'il contient, quels que soient les droits d'accès des fichiers de ce répertoire (même s'ils ne possèdent pas eux-mêmes le droit en écriture). Néanmoins le droit spécial sticky bit permet de passer outre ce comportement.

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Pour supprimer un utilisateur: Ici, le -r permet de supprimer en plus son dossier personnel et le spool du courrier. Pour modifier un utilisateur existant c'est la commande usermod.

WHERE id='$id' AND motdepasse='$motDePasse'"; $result = @mysql_query($requete); if ($enreg = @mysql_fetch_array($result)) { // Si une ligne a été trouvée c'est que le couple // (identifant, mot de passe) est valide $_SESSION["membre"] = TRUE; $_SESSION["membreid"] = $id; header("Location: "); die();} else { $_SESSION["membre"] = FALSE; die();}? > En cas de succès, une page d'accueil est affichée à condition toutefois que la variable de session soit à TRUE (sachant que ce script pourrait aussi très bien être accédé directement). // Page faisant appel aux sessions // Vérification de l'autorisation if (! $_SESSION["membre"]) { // Si l'utilisateur n'est pas autorisé il est reconduit // sur le formulaire d'identification

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