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Recevez de nouvelles offres d'emploi et avis chaque semaine! À propos de l'entreprise Taille de l'entreprise Secteur d'activité Vente au détail et en gros Lien Avis Respect Le respect est un des valeurs primées et vécues chez Atis. Technicien en informatique (Beaucé (35)) a good job a good place to work it's a company who make doors and windows for home and building and deliver it. it is a good experience to work there. the teem is good. Directeur des ventes (Quebec City, QC) n'ont pas de visibilité à long terme Jouent avec les conséquences de leur décision face aux employés. Ils ne disent pas la vérité et lors que l'inévitable arrive, ils nous disent que malheureusement, ce qu'ils ont essayé n'a pas fonctionné.... j'aurais pu leur dire dès le début que ce qu'ils faisaient ne fonctionnerait pas... j'aurais pu faire à ce que ça fonctionne si ils n'avaient pas mentis... Groupe atis emploi mon. Que pensez-vous de votre employeur? Aidez les autres chercheurs d'emploi en partageant votre expérience. Questions et réponses 2 questions ont été posées sur l'environnement de travail de l'entreprise Groupe Atis.

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Le Groupe ATIS, qui a déjà été un géant dans les portes et fenêtres, vient de pousser son dernier souffle. Les principaux actionnaires, le Fonds de solidarité FTQ, Capital régional et coopératif Desjardins (CRCD) et Fondaction CSN laissent sur la table près de 100 millions $ dans ce dossier. • À lire aussi: Le Groupe ATIS remercie 300 travailleurs et ferme une usine « Les investissements du Fonds de solidarité FTQ [... ] étaient de 47, 1 millions $ », a confirmé le porte-parole Patrick McQuilken. « Il n'y aura pas d'impact futur pour les actionnaires puisque l'investissement a déjà été rayé. » « Pour nous, ce sont 36, 8 millions $ qui sont perdus », a indiqué pour sa part le responsable aux communications chez Desjardins, Richard Lacasse. Restructuration majeure au groupe ATIS. Groupe ATIS, qui avait des dettes de plus de 90 millions $ au printemps, est sous la protection de la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies depuis le début de l'année. Le plan de relance de la direction des derniers mois n'a visiblement pas mené aux résultats escomptés.

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Le département des Ressources Humaines de DERICHEBOURG aeronautics services Spain, veille au respect des valeurs de notre groupe, insufflées par son fondateur et notre président. Le capital humain est au cœur de notre stratégie et porte nos valeurs: RESPECT Valeur intrinsèque de notre politique globale, elle est synonyme de confiance, de reconnaissance, et d'égalité des chances. PROXIMITÉ Issu d'un groupe fortement imprégné par la culture familiale, nos équipes privilégient l'écoute et l'échange afin de laisser à chacun le choix de formuler ses souhaits et ses idées. Groupe atis emploi sur. RESPONSABILITÉ Chaque collaborateur de DERICHEBOURG aeronautics services Spain est acteur à la fois de son évolution et de celle de notre groupe, il en est responsable à travers son expertise et son professionnalisme. AGILITÉ En notre qualité de prestataire de services expérimenté, notre agilité est notre force. Notre priorité est de faire évoluer nos équipes en travaillant sur la polyvalence et la polycompétence de chacun.

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Accédez au site de recrutement Latécoère et découvrez nos opportunités de carrière. Accéder au site de recrutement Latécoère met un point d'honneur à favoriser la mobilité interne dans l'ensemble des sites du groupe et à assurer une formation continue de qualité à ses collaborateurs. Conforme à ses valeurs, Latécoère pratique une politique de non-discrimination à l'embauche et s'inscrit dans une démarche de parité, en procédant à des actions visant à la féminisation des métiers de l'aéronautique. Groupe atis emploi bruxelles. Programmes en cours Leadership Program Dans le cadre de sa politique de mobilité interne et de formation continue, Latécoère a mis en place le « Leadership Program ». Chaque année, l'entreprise sélectionne ses talents les plus prometteurs afin qu'ils suivent un programme multi-branche de 2 ans. Ces salariés venus du monde entier sont ainsi préparés à évoluer vers des postes à plus haute responsabilité.

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L'intérêt est de nous tourner davantage vers des PME et TPE pour leur proposer des compétences qu'ils ne peuvent pas s'offrir sur un temps plein en sécurité, qualité ou en ressources humaines par exemple. " Valérie Bernard Responsable Ressources Humaines chez Altho "Ancienne gestionnaire en assurances, je me suis reconvertie en infographie multimedia. Actiss a proposé mes compétences à deux entreprises très différentes. Aujourd'hui, je travaille pour un concessionnaire automobile à Locminé et pour une entreprise spécialisée dans la vente en ligne d'armoires séchantes à Pontivy. " Valérie LE Garrec Webmaster "Ce n'est pas facile de trouver la personne qui convient surtout quand on cherche la polyvalence. Après avoir recruté en travail temporaire, nous sommes passés par Actiss pour accueillir notre webmaster et notre magasinier" Ghislain Guidrais Gérant LBS Tendance Habitat "La biscuiterie JOUBARD fait partie des adhérents de la première heure. La taille de mon entreprise ne justifie pas d'employer un responsable qualité à l'année.

UTILE A SAVOIR: les bus TRANSCO sont à la disposition de toute la population. Transco dijon ligne 50 mg. Les horaires TRANSCO sont disponibles: par panneaux d'affichage à l'arrêt du bus par téléphone au 0800 10 2004 (appel gratuit depuis un téléphone fixe) par internet sur le site: mobigo-bourgognne au bureau d'accueil en Gare Routière de Dijon-Ville Au prix de 1, 50 € le Ticket Côte-d'Or est vendu à l'unité, uniquement à bord des autocars. Sa validité correspond à un voyage sur une même ligne, sans correspondance. Le Ticket Côte-d'Or est valable sur une ligne régulière, quelle que soit la longueur du trajet effectué. La commune d'Etaules est desservie par la ligne n° 50: Dijon / Chatillon sur Seine via Talant.

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Commission permanente de septembre 2011 Le renouvellement de la délégation de service public pour les lignes de transports publics Transco dans le Chatillonnais était à l'ordre du jour de notre commission permanente. C'était même un 2eme examen, car ce dossier avait déjà été inscrit à la CP de juillet dernier. J'avais alors attiré l'attention sur le délai de transmission du rapport en question: puisque 4 jours avant, c'est loin de respecter les 15 prévus par la loi pour permettre un examen utile. Transco dijon ligne 50 mile. Il revenait donc pour une deuxieme fois, alors que les modifications qu'il contenait étaient déjà appliquées depuis le 1er septembre. Pour mémoire, dans sa première mouture, le rapport indiquait au sujet de l'offre discutée: " Cette offre propose:. des véhicules conformes au cahier des charges, y compris en matière d'accessibilité, dont quatre véhicules neufs, pour une moyenne d'âge globale de 2, 6 ans,. une plus value technique pertinente qui apporte trois services supplémentaires (un trajet entre DIJON et SAINT-SEINE-L'ABBAYE en début de soirée, un trajet entre CHATILLON-SUR-SEINE et DIJON le matin, un trajet entre CHATILLON-SUR SEINE et BAIGNEUX-LES-JUIFS à 17 heures en période scolaire), des améliorations des temps de parcours,.

De Mme Colette Papon à Molesme: « Je souhaite informer la population que les prestations proposées par le conseil général et Transco, soit le trajet en bus "économique" à 1, 50 euro est certes, avantageux mais à condition d'y avoir une place! Vos transports en Côte d’Or - Transdev Pays d'Or. Effectivement, cette proposition qui semble-t-il pourrait correspondre à une priorité "forte" des missions du conseil général: "favoriser la mobilité des Côte-d'Oriens…" n'est pas toujours honorée… En effet, samedi 17 mars, en gare de Dijon, je m'apprête à prendre le bus, accompagnée de mes deux filles. Nous montons dans le bus, réglons nos trois billets et, arrivées au fond du bus, plus de place! J'alerte le chauffeur (une jeune femme), pour l'informer de ce fait car elle ne s'en était pas aperçue! Celle-ci appelle donc son supérieur pour la conduite à tenir face à cette situation pour laquelle, elle se sentait dépourvue… À ma grande surprise, ce dernier n'avait aucune solution à nous proposer hormis attendre le prochain bus, soit 5 heures plus tard!