Architecture & Décoration Intérieure Compiègne | Home Staging Sur Mesure - Questionnaire Droit À La Déconnexion Plus
Créez des espaces qui vous ressemblent avec C+Architecture C+Architecture est une agence d'architecture, qui s'occupe de tous les projets de constructions neuves, de réhabilitation, de rénovation, d'aménagement intérieur et extérieur, de décoration et d'ameublement, pour les particuliers et les professionnels. L'agence est installée dans les locaux situés 15, rue du Président Sorel à Compiègne dans l'Oise. Architecte d'intérieur Compiègne (60200) - lm-architecte.fr. Afin de réaliser des projets de hautes qualités, C+Architecture s'est entourée de plusieurs bureaux d'études techniques et de divers partenaires afin de partager et de profiter des compétences et du savoir-faire de chacun. en savoir +
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Architecte d'intérieur Un accompagnement global Alors que chaque client est unique, nos conceptions et réalisations ont pour traits communs la simplicité, l'élégance, l'intemporalité et le savoir-faire français. Nous associons le patrimoine architectural dans une démarche éco-responsable et sociétale. Architecte d intérieur compiègne online. En tant qu'agence d'architecture, nous accompagnons nos clients particuliers et professionnels depuis plus de 15 ans et prenons en charge leur projet dans sa globalité. Notre expertise s'étend de la rénovation complète, à l'extension/surélévation et à l'aménagement d'espaces collaboratifs à l'ère de la révolution du digital en entreprise. Nous sommes présents dans l'Oise (Compiègne, Senlis, Chantilly, Lamorlaye, Gouvieux, Crépy en Valois, Beauvais, Noyon), dans l'Aisne (Soissons, Villers-Cotterêts, Saint-Quentin) et Paris. Valorisons ensemble votre patrimoine Nous mettons nos compétences au service de votre projet et nous transformons les contraintes en opportunités. Notre approche Il est de notre devoir de prendre en compte les éléments composant l'environnement dans lequel s'inscrit le projet, afin de pouvoir le penser de l'intérieur vers l'extérieur.
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A propos Alors que chaque client est unique, mes conceptions et réalisations ont pour traits communs la simplicité, l'élégance, l'intemporalité et le savoir-faire français. Nos coordonnées 1 rue de la Sous-Préfecture, 60200 Compiègne +33 (0) 6 84 05 33 14 Implantations Architecte intérieur Compiègne Architecte intérieur Senlis Architecte intérieur Chantilly Architecte intérieur Lamorlaye Architecte intérieur Gouvieux Architecte intérieur Paris Architecte intérieur Soissons Entrons en contact Notre newsletter: Linkedin Instagram Facebook
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Dans le cadre d'une future négociation sur le Droit à la Déconnexion, nous avons crée ce questionnaire pour nous permettre d'analyser l'impact des connexions professionnelles hors temps de travail sur la vie privée des salariés de Charlatte Manutention. réponse obligatoire Question 1 Vous êtes: Un homme Une femme réponse obligatoire Question 2 Quelle est votre tranche d'âge? <30 ans 30-40 ans 40-50 ans >50 ans réponse obligatoire Question 3 Quelle est votre situation familiale? Célibataire Concubinage Marié/Pacsé Divorcé Veuf réponse obligatoire Question 4 Combien avez-vous d'enfants? 0 1 2 3 >3 réponse obligatoire Question 5 Quelle est votre catégorie socio-professionnelle? Employé/Ouvrier Technicien/Agent de maîtrise Cadre/Dirigeant réponse obligatoire Question 6 Sous quel type de contrat de travail êtes-vous? CDI CDD Autre réponse réponse obligatoire Question 7 Quel est votre temps de travail hebdomadaire? 35h Forfait Temps partiel Autre réponse réponse obligatoire Question 8 Quelle est votre ancienneté dans l'entreprise?
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Ce qu'il faut obtenir Encadrement des conditions d'utilisation des outils professionnels de communication (smartphone, ordinateur connecté, etc. ) mis à disposition par l'employeur, afin que cela ne se traduise pas par des sollicitations professionnelles en dehors des horaires de travail. Évaluation statistique et anonymisée des temps de connexion individuelle et par service. Mise en place de périodes de trêve des messageries professionnelles (mails, messages vocaux, SMS, messagerie instantanée, notifications des réseaux sociaux, etc. ) en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement et au moins équivalentes aux temps de repos. Plages horaires durant lesquelles le télétravailleur peut être sollicité encadrées par accord collectif et définies clairement dans l'avenant télétravail. Ces plages horaires ne peuvent être supérieures au temps de travail du télétravailleur. Dans le cas contraire, cela reviendrait à mettre en place une forme d'astreinte. Exemples d'accords Droit à la déconnexion et respect de la vie privée « Les plages horaires d'accessibilité sont celles au cours desquelles le salarié pourra être habituellement contacté par son manager et par les autres interlocuteurs internes ou externes de l'APEC.
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réponse obligatoire Question 17 Le Droit à la Déconnexion vous paraît: Positif Négatif réponse obligatoire Question 18 Si le Droit à la Déconnexion existait au sein de votre entreprise, vous vous sentiriez: Serein Stressé réponse obligatoire Question 19 Seriez-vous pour ou contre la mise en place d'un accord sur le Droit à la Déconnexion au sein de votre entreprise? Justifiez votre réponse Pour Contre Commentaires Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! C'est facile et gratuit. C'est parti!
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Ce questionnaire est anonyme. Au travail comme dans notre vie privée, nous sommes amenés tous les jours à utiliser des outils numériques. Il est nécessaire, même si nous n'en avons pas forcément conscience dans les deux situations, d'adopter une utilisation raisonnable de ces outils numériques, notamment en veillant à garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. A cet effet, nous avons besoin de connaître votre perception de ce sujet d'actualité, dans l'entreprise comme à l'extérieur de l'entreprise. Nous vous remercions à l'avance du temps que vous consacrez à nous aider à mieux cerner ce sujet complexe: vos réponses nous serviront à construire des outils de sensibilisation permettant d'aider chacun à maîtriser ces outils, plutôt qu'à les subir. Une précision méthodologique: dans ce questionnaire, l'expression « temps connecté » revient à plusieurs reprises; par convention, il doit se comprendre comme « temps en dehors du temps de travail passé à gérer vos mails professionnels, répondre à des appels professionnels, avancer sur vos dossiers ».
Quels avantages avancés pour convaincre l'employeur? Les avantages sont multiples. Un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle renforce le sentiment de bien-être au travail et l'égalité professionnelle. Le travail est moins pressant. Il y a moins de risques d'erreur ou d'accidents. Moins d'absentéisme. L'employeur en plus de participer à une bonne qualité de vie au travail, s'y retrouve financièrement. La lettre du CHSCT