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Thursday, 22 August 2024

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Vous y trouverez les missions générales du poste d'Assistant RH. Pour la télécharger, cliquez simplement sur l'image ci-dessous: A vous d'ajouter ou de supprimer les détails qui vous importent afin que cette fiche de poste devienne celle du besoin que vous avez à pourvoir. Notez le Rated 4. 4 / 5 based on 212 reviews

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Vous avez soif d'apprendre et envie d'enrichir votre expérience professionnelle en intégrant un grand groupe? Rejoignez l'aventure La Poste! LE GROUPE LA POSTE ENGAGé EN FAVEUR DES JEUNES Le Groupe La Poste forme chaque année plus de 4000 alternants à une grande diversité de métiers de niveau CAP à BAC +5, grâce à des stages, contrats d'apprentissage ou de professionnalisation. L'aide à l' insertion des jeunes dans le monde professionnel, est un rôle majeur qui nous tient à cœur. 160 MÉTIERS, DES OPPORTUNITÉS POUR TOUS LES PROFILS De la filière commerciale, aux fonctions supports en passant par la distribution, la logistique ou encore le numérique / IT …ce sont plus de 160 métiers que le Groupe La Poste propose aujourd'hui aux candidats qui souhaitent débuter ou enrichir leur expérience professionnelle. Des missions, des responsabilités et des possibilités d'évolution à la hauteur de tous les profils et toutes les ambitions!

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Il doit donc: Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés Planifier les réunions avec les élus Etre présent lors des réunions avec les élus L'environnement relationnel de l'Assistant RH A travers ses différentes missions, l'Assistant RH interagit avec différents services et personnes, que ce soit en interne ou bien en externe. Les relations internes à l'entreprise Au sein de l'entreprise, l'Assistant RH est amené à travailler avec l'ensemble du personnel. Il doit être le lien privilégié entre la direction et les collaborateurs. C'est lui qui est l'élément clé dans la communication interne dans l'entreprise: il fait descendre les informations de la hiérarchie vers les collaborateurs mais fait aussi remonter les échanges qu'il peut avoir avec ses collaborateurs vers la direction. Les relations externes à l'entreprise L'Assistant RH peut également communiquer avec de nombreux prestataires externes: Les entités juridiques et sociales Les prestataires informatiques Les assureurs santé / prévoyance Les OPCA pour la formation Les prestataires de paie […] Le profil type d'un Assistant RH Comme dans tout poste, l'Assistant RH doit avoir certaines compétences, qu'elles soient liées à sa personnalité ou bien à ses expériences professionnelles.

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La mission principale L'Assistant RH a avant tout un rôle de développement des ressources humaines et un rôle administratif car il gère l'ensemble du suivi administratif du personnel. Les principales missions de l'Assistant RH sont les suivantes: La gestion administrative du personnel: de l'établissement du contrat, à la gestion des absences du collaborateurs ou encore à l'établissement des bulletins de paie, l'Assistant RH est en charge de gérer l'ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines. La communication interne: l'Assistant RH est le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l'entreprise. En dehors du côté administratif, l'Assistant RH peut être amené à gérer certaines missions opérationnelles: Le développement des ressources humaines: l'assistant RH prend en compte les demandes et besoins de ses collaborateurs pour les faire grandir et monter en compétences.

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Il peut être amené à rédiger des comptes-rendus pour informer le chef d'entreprise du déroulement de sa mission. De même, il a la faculté de travailler avec rigueur et une excellente organisation. En effet, il reçoit souvent de nombreuses candidatures pour une même annonce et doit être capable de les analyser rapidement. Le salaire du chargé de recrutement selon l'expérience acquise et le niveau d'études Le salaire d'un chargé de recrutement évolue en fonction de son niveau d'études, ainsi que de son expérience. En début de carrière, celui-ci est en général de 1 600 euros bruts environ. Toutefois, ce professionnel peut gagner jusqu'à 4 000 euros après de nombreuses années à exercer dans le secteur. Pour s'insérer rapidement sur le marché du travail, il est préférable d'obtenir un diplôme de niveau bac +3. Par la suite, le chargé de recrutement a la possibilité d'évoluer vers des postes à responsabilités. Avec de l'expérience, il peut par exemple envisager de devenir directeur des ressources humaines, ce qui lui garantira alors une rémunération plus élevée.

Devenir chargé de recrutement Proposé par le centre Akor Alternance, le Bachelor Ressources Humaines prépare au métier de chargé de recrutement. En quoi ce poste consiste-t-il? Quelles compétences devez-vous posséder pour réussir dans cette voie? Retrouvez dans cette fiche l'essentiel des informations à connaître sur cette profession. Inscrivez-vous Les missions du chargé de recrutement Le chargé de recrutement peut exercer son activité au sein d'une entreprise, au service ressources humaines. Sa mission principale est de permettre à celle-ci d'embaucher le personnel correspondant à ses besoins. Pour cela, il met en œuvre plusieurs actions selon un processus précis. Dans un premier temps, il définit le profil type du candidat recherché. Ensuite, il prépare une annonce d'offre d'emploi qu'il diffuse par différents moyens. Ensuite, il établit une sélection des personnes à rencontrer selon plusieurs critères. Enfin, il mène les entretiens d'embauche et choisit celui ou celle dont le profil correspond aux attentes de l'entreprise.