Monté En Compétence - Le Métier De Guide-Conférencier | Entreprises.Gouv.Fr

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Thursday, 25 July 2024

Ensuite et surtout: je suis monté ou j'ai monté? Je dois dire qu'à la première lecture la réponse de Tony m'a fait sursauter. L'emploi de l'auxiliaire avoir lorsque monter n'est pas suivi d'un COD (comme j'ai monté les valises) est très inhabituel et heurte l'oreille ( j'ai monté au grenier? quelle horreur! ). Mais à la réflexion, lorsqu'il n'est pas question de quelque chose ou de quelqu'un qui se déplace mais d'un changement d'état (au sens d' augmenter), la chose est différente: le niveau de l'eau a monté, la température a monté ne me choque pas particulièrement. Selon ma perception, lorsqu'on dit le niveau est monté, on constate le résultat, l'état final, alors que le niveau a monté décrit plutôt l'action en train de se faire: le niveau de la rivière a monté toute la nuit et ce matin, il était monté de plus d'un mètre. Or dans monter en compétence, il s'agit clairement d'une augmentation de niveau plutôt que d'un mouvement vers le haut, je dirais donc comme Tony que c'est l'auxiliaire avoir qui est le plus adapté: j'ai monté en compétence.

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Mobilisation à l'échelle et modes de travail Le dialogue sur l'évolution des compétences est-il ouvert à l'échelle de l'entreprise? Les collaborateurs sont-ils au centre de la gestion des compétences, impliqués dans la définition des nouveaux modes de travail, responsabilisés sur leur développement? Les modalités d'apprentissage sont-elles encouragées et accessibles à tous? Compétences et Systèmes RH Le système de gestion des compétences permet-il une vision globale et une approche individuelle? Est-il connecté avec les dispositifs de formation, de mobilité, de recrutement…? Est-il transparent et accessible à tous? A chacun son projet selon sa maturité En fonction de sa maturité, une organisation doit activer les bons leviers pour transformer son écosystème et devenir une véritable entreprise apprenante.

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Pour réaliser cet accompagnement, cela passe par la mise en place d'un processus d'accompagnement continu et la mise à disposition d'outils liés à l'évolution professionnelle des collaborateurs. Le but est de montrer l'implication de l'entreprise dans le développement professionnel de ses collaborateurs. Au vu du temps nécessaire pour recruter ou former un nouvel arrivant, il est utile de fidéliser pour garantir le maintien des collaborateurs à leur poste de travail, tout en élargissant les opportunités. C'est ainsi garantir une variété de compétences professionnelles disponibles en interne et un moyen d'accroître l'investissement et l'implication du collaborateur dans la réalisation de ses missions et dans le développement de son emploi. Accompagner la montée des compétences professionnelles, c'est investir dans l'évolution de son entreprise pour fidéliser ses collaborateurs et miser sur leur motivation. Qu'est-ce qu'accompagner la montée en compétences des collaborateurs? Accompagner l' évolution des compétences professionnelles au sein de l'entreprise, c'est mettre en place les moyens pour permettre aux collaborateurs de développer et d'acquérir des compétences aussi bien techniques, savoir-faire, qu'humaines, savoir-être.

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Difficile pourtant d'imaginer des salariés parfaits, performants en tous points, dans tous les domaines. " Celui qui reconnaît consciemment ses limites est le plus proche de la perfection ", disait Goethe, qui n'aurait point rejeté le principe de la formation continue. Car un "développeur ninja" peut présenter des qualités techniques exceptionnelles mais des difficultés relationnelles, par exemple, tout comme un "bizdev killer" peut s'avérer être un commercial hors pair mais peiner à organiser ses dossiers. C'est pourquoi l'entreprise se doit de faire monter ses salariés en compétences tout au long de leur vie professionnelle. C'est notamment l'un des objectifs du compte personnel de formation, qui a remplacé le droit individuel à la formation le 1er janvier 2015. Pour le salarié, le bénéfice est double: il améliore ainsi son employabilité et gagne un levier potentiel de négociation pour la suite de sa carrière. Pour l'employeur, c'est la garantie d'avoir dans ses rangs des éléments performants, qui participent à la réussite collective de l'entreprise et permet à l'entreprise de rester agile et évoluer rapidement.

Les auteurs de ce site sont également auteur de deux ouvrages positifs « Le Petit Dictionnaire de Pensées Positives « et « Ma vie en rose fluo »

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Demande de la carte de guide conférencier Mise à jour le 16/02/2022 Caractéristiques de la carte: La carte de guide-conférencier est pérenne, elle n'a pas de durée de validité. Elle est valable sur l'ensemble du territoire national. Elle peut être utilisée pour justifier de sa qualification professionnelle dans tout État membre de l'Union européenne. Les titulaires devront toutefois s'assurer auprès des autorités de l'État membre que la détention de la carte est suffisante pour y exercer dans le cadre de la libre prestation de service. Aucun badge n'est délivré avec la carte professionnelle, la carte peut être utilisée comme badge. Mentions particulières: Les mentions particulières pouvant figurer sur la carte professionnelle sont de deux natures: Linguistique: langue maternelle, langues régionales et étrangères, langue des signes (le nombre à inscrire n'est pas limité). Cependant, une nationalité étrangère ou une double nationalité permet l'inscription de la langue étrangère relative à la nationalité sans justification par un diplôme ou une certification.

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La carte de guide-conférencier permet d'identifier clairement un guide professionnel. Elle est délivrée sur présentation du/des diplômes par la préfecture du lieu de résidence (art R221-1, R 221-2 du code du tourisme). Elle doit être présentée à l'entrée des musée de France et des monuments nationaux V alable sur l'ensemble du territoire français, la carte peut être utilisée pour justifier de sa qualification professionnelle dans tout État membre de l'Union européenne. Des mentions particulières en lien avec l'exercice de la profession peuvent y figurer. Elles sont: - d'ordre linguistique, sans limitation du nombre de langues (diplôme ou langue maternelle) - en rapport avec une spécialité liée à un diplôme d'études supérieures. Délivrance de la carte professionnelle à PARIS ICI SITE PREFECTURE REGION ILE DE FRANCE ICI

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Guides - Conférenciers Mise à jour le 24/05/2022 Contacter le service: cliquez ici. Demande de carte professionnelle de guide-conférencier Les textes en vigueur (décret n° 930-2011 du 1er août 2011, arrêtés des 9 novembre 2011 et 7 mars 2012) modifient substantiellement les dispositions relatives aux personnes qualifiées pour conduire des visites commentées dans les musées et monuments historiques dans le cadre d'une prestation vendue par un opérateur de voyages immatriculé au registre des agents de voyages, et codifiées au code du tourisme. Ils édictent notamment les conditions de délivrance de la nouvelle carte professionnelle de guide-conférencier en lieu et place des quatre cartes professionnelles existantes (cartes professionnelles de guide-interprète national, de guide-interprète régional, de conférencier national, de guide-conférencier des villes et pays d'art et d'histoire) qui ont cessé de produire leurs effets le 31 mars 2013. Par ailleurs, ces textes ne prévoient plus qu'une voie d'accès à cette nouvelle carte professionnelle, celles de formations supérieures diplômantes.

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Guide-conférencier Mise à jour le 23/02/2021 Le métier de guide-conférencier: Le guide-conférencier est un professionnel dont la mission est d'assurer des visites guidées, en français ou dans une langue étrangère, dans les musées de France et les monuments historiques. Son rôle est de valoriser le patrimoine en concevant des actions de médiation culturelle à destination des publics dans les territoires et lieux patrimoniaux. Remarque: Seules les visites guidées dans un musée de France ou monument historique, dans le cadre d'une prestation commerciale vendue par un opérateur de voyage immatriculé au registre d'Atout France (agences de voyages, offices de tourisme), doivent être impérativement effectuées par des guides-conférenciers, personnes qualifiées au sens de l'article L. 221-1 du code du tourisme. Seules les personnes détentrices de la carte professionnelle de guide-conférencier sont reconnues «qualifiées» pour ce type de prestation. La carte de guide-conférencier est valable sur l'ensemble du territoire français.

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Pour effectuer une demande de carte professionnelle de guide-conférencier, il convient d'adresser, par courrier, un dossier composé des pièces suivantes: une lettre simple de demande précisant, le cas échéant, la ou les mentions particulières en lien avec l'activité professionnelle exercée, et justifiées, que le demandeur souhaite faire inscrire sur sa carte: linguistique (nombre illimité), scientifique et culturelle (3 maximum); une copie d'une pièce d'identité en cours de validité; une photographie d'identité; une enveloppe timbrée et comportant le nom et l'adresse du demandeur.

Si le demandeur est un ressortissant européen dont l'Etat membre ne réglemente pas la profession de guide-conférencier: une attestation de l'État membre d'origine certifiant la durée de l'exercice effectif ainsi que les dates correspondantes. Le demandeur devra justifier de l'exercice de l'activité à temps plein pendant deux ans au moins au cours des dix années précédant sa demande. Transmission du dossier L'ensemble du dossier doit être transmis au préfet du lieu d'établissement du demandeur ou, lorsque le demandeur n'a pas d'activité professionnelle, au préfet du lieu de domicile du demandeur ou, lorsque le demandeur n'est pas établi ou domicilié en France, au préfet de Paris. Pour les Alpes-Maritimes, le dossier devra être adressé au service suivant: Préfecture des Alpes-Maritimes Direction de la réglementation, de l`intégration et des migrations Bureau des affaires réglementaires et de proximité Pôle de la réglementation et des usagers Bâtiment `Pela` 147, boulevard du Mercantour 06286 Nice Cedex 3 La carte professionnelle de guide-conférencier étant pérenne, il n'y a pas de durée de validité.