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Attaché territorial est un cadre d'emploi de la fonction publique territoriale qui relève de la filière administrative. Il permet d'exercer des fonctions et des responsabilités de direction dans de multiples domaines. Il nécessite la réussite à un concours de catégorie A (bac +3). Description métier Attaché territorial ne désigne pas précisément un métier mais un cadre d'emploi correspondant à un fonctionnaire de catégorie A travaillant dans la fonction publique territoriale. Ce cadre d'emploi comprend trois grades: attaché, attaché principal, directeur territorial. A chaque grade correspond des fonctions et des responsabilités différentes selon la taille de la collectivité. L' attaché territorial participe, sous l'autorité d'un directeur général des services, d'un directeur, d'un directeur adjoint.. à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques décidées par les élus de la collectivité. Ces politiques peuvent recouvrir des domaines très divers: administratif, financier, économique, sanitaire, social, culturel, animation, urbanisme...
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Description: Les décrets n2006-1460 et 2006-1461 du 28 novembre 2006 publiés au Journal Officiel du 29 novembre 2006 ont modifié respectivement le statut particulier du cadre d'emplois des attachés territoriaux et leur échelonnement indiciaire Ces deux textes ont procédé: à la fusion des deux classes du grade d'attaché principal, à la revalorisation indiciaire du dernier échelon du grade d'attaché territorial, à l'abaissement de 1 an 6 mois à 1 an de la durée d'avancement minimale des 2ème et 3ème échelons du grade d'attaché. Ces mesures sont applicables de plein droit aux fonctionnaires territoriaux concernés et prennent effet au 1er décembre 2006. Les modèles proposés: - avancement d'échelon d'attaché territorial - intégration attaché territorial principal Conformment la loi informatique et liberts du 6 janvier 1978, vous bnficiez d'un droit d'accs et de rectification aux informations qui vous concernent. Pour exercer ce droit d'accs, cliquer sur la rubrique Mon compte du site web; pour obtenir communication des informations vous concernant, rendez-vous sur la page contacts du site.
Il peut ainsi se voir confier des missions, des études ou des fonctions comportant des responsabilités particulières: gestion des ressources humaines, gestion des achats et des marchés publics, gestion financière et de contrôle de gestion, gestion immobilière et foncière, études en urbanisme, développement informatique, action sociale… Chaque collectivité ayant son propre organigramme, les profils de poste sont multiples (directeur ou directeur adjoint de service, directeur général des services, directeur d'OPHLM.. ) mais l'attaché a un seul et même statut. La grande variété des postes et des environnements de travail se répercute dans les offres d'emploi. Il convient donc d'y répondre en fonction des compétences acquises. Il faut savoir que la réussite au concours n'est qu'une étape sur le chemin de l'emploi. Les candidats admis s'inscrivent sur une liste d'aptitude valable trois ans et doivent rechercher une collectivité d'accueil. Outre ses compétences professionnelles et techniques, l'attaché territorial doit faire preuve de certaines qualités: passion du service public, sens des responsabilités et de l'organisation, aptitude au travail en équipe.
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