Devenir Consultant Sirh : Entretien Avec Jean-Marc Barféty – Pay Job — Erasmus Maroc Université Abdelmalek Essaadi Tanger

COMITE DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE: Schéma directeur SIRH Département de la région Auvergne-Rhône Alpes avec plus de 3000 agents, le CD de la Loire a pour rôle de mener des actions sociales, culturelles, sportives et touristiques, de s'occuper de l'aménagement du territoire et de la protection de l'environnement. Description de la mission: Calexa group a accompagné le Conseil départemental de la Loire à établir un Schéma Directeur SIRH avec une phase d'audit, de définition de projection et d'élaboration des trajectoires. Le périmètre concernait: Ensemble du SIRH. Secteur: Public Effectif: 3000 Durée de la mission: en cours

1. Schéma directeur sir john
2. Schéma directeur sirh
3. Schéma directeur srh.noaa
4. Erasmus maroc université abdelmalek essaadi logo
5. Erasmus maroc université abdelmalek essaadi university
6. Erasmus maroc université abdelmalek essaadi recrutement

Schéma Directeur Sir John

Puisque j'étais l'interlocuteur privilégié de la direction des ressources humaines, et que j'intervenais comme « lien » entre la DRH et la DSI, cela m'a conduit à rejoindre en 2007 la Direction des Ressources Humaines du Groupe comme Directeur du SIRH. Sur ce poste j'ai piloté plusieurs projets significatifs dont les plus importants sont: – la définition et la mise en œuvre de l'architecture « Monde » du SIRH (2009-2015) avec le déploiement d'un Core RH pour plus de 100 000 salariés dans 35 pays et le déploiement de la gestion des talents et des carrières. – la refonte du SI Formation, en collaboration avec l'Université PSA. – la rénovation de la Gestion Administrative et de la Paie en Espagne et en France (90 000 salariés). – la définition du schéma directeur SIRH 2016, orienté Gestion RH et transformation digitale. – la mise en place de Centres de Service Partagé (CSP) Gestion Administrative et Paie en France (total de 70 000 paies), avec les organisations et les outils associés. Vous intervenez désormais en qualité de consultant indépendant; qu'est-ce qui vous a motivé à vous lancer dans cette aventure?

4- Décider du Plan d'évolution Il s'agit de valoriser ce Plan d'évolution auprès de votre comité de direction: Présentation du schéma directeur, des trajectoires possibles, des priorités et des éléments budgétaires, Prise en compte des objections, et des améliorations demandées, Prise de décison.

Schéma Directeur Sirh

C'est une activité classique de consultant SIRH. J'apporte d'abord l'expertise que j'ai acquise durant toutes ces années. Mais, au-delà, j'apporte un supplément que permet l'expérience: l'intelligence des situations et la construction d'une vision. Définir un schéma directeur d'un nouveau SIRH, ce n'est pas seulement parler de systèmes d'information. C'est d'abord et avant tout comprendre une entreprise, ce qu'elle est, sa culture, ses ambitions, on pourrait dire son ADN. La fonction RH étant souvent au centre des champs de force de l'entreprise, il est indispensable de prendre la mesure de cela pour construire une vision de son SIRH, puis de conseiller et orienter vers les meilleures solutions en termes de systèmes d'information et d'organisation. Dans la valeur que je souhaite apporter aux entreprises, il y a aussi le fait que, dans mon passé professionnel, j'ai non seulement imaginé les nouvelles solutions, mais j'en ai aussi assuré la mise en place opérationnelle. Autrement dit, j'ai combiné les dimensions théorique et pratique de toutes les fonctions de conseil, ce qui me confère un grand pragmatisme dans mes approches.

La direction, ou des membres de l'équipe dirigeante, pour être garant de la cohérence des « hauts potentiels » désignés avec la stratégie et les besoins futurs de l'entreprise. Comment réussir ses People Review? La détection Les profils type chez lesquels vont être identifiés les hauts potentiels sont certains jeunes diplômés issus de grandes écoles. Par exemple, ceux qui ont bénéficié d'une formation adaptée et de responsabilités dès le début de leur carrière. Les hauts potentiels sont aussi des collaborateurs disposant de plus d'expérience, qui ont déjà démontré leurs capacités et leur potentiel par un parcours réussi et des performances bien au-dessus de la moyenne. Les « hauts potentiels » sont généralement des personnes dotées d'un sens des responsabilités et d'une capacité d'adaptation. Ils ont un haut niveau d'engagement et une capacité à développer les compétences de leurs collaborateurs. L'évaluation Le processus d'évaluation va être systématiquement complété par une analyse approfondie du potentiel par le biais de tests de toute nature et d'entretiens croisés.

Schéma Directeur Srh.Noaa

→ En parler avec un consultant Notre valeur ajoutée Notre expertise sur les sujets RH et SIRH. ConvictionsRH est un cabinet de conseil spécialisé dans les questions ayant trait aux RH et, plus particulièrement au SIRH. Notre expérience dans le domaine nous permet de comprendre vos besoins et de les traduire en outils qui pourront réellement y répondre. Notre totale indépendance vis-à-vis des éditeurs. Nous choisir c'est avoir l'assurance que lorsque nous vous proposons une solution, c'est parce qu'elle correspond réellement à vos besoins. Et non parce que nous avons un quelconque partenariat avec l'éditeur. Notre expérience sur les meilleures pratiques. Notre capitalisation et nos différents travaux d'études et de benchmarks nous permettent d'apporter à nos clients des préconisations et des retours d'expérience à forte valeur ajoutée sur les meilleures pratiques SIRH et de processus RH en France et à l'international. Notre connaissance du marché SIRH. Nous organisons régulièrement des rencontres avec les différents éditeurs pour comprendre leur positionnement, leurs forces et faiblesses.

Public, conditions d'accès et prérequis Expérience professionnelle: Avoir une expérience significative dans la mise en oeuvre de SIRH et /ou de logiciels RH, activité de consultant et de conseil autour des SIRH et du Digital, être un professionnel de la fonction RH qui utilise et/ou met en oeuvre le SIRH et / ou les outils numériques de la fonction RH. Avoir un niveau Bac+2 ou une expérience significative dans un service Ressources Humaines et/ou consulting Objectifs pédagogiques Ce cours est une initiation aux Technologies de l'Information et de la Communication dans la fonction Ressources Humaines. Le développement des systèmes d'information, la démocratisation du numérique dans la société civile et la dématérialisation de l'information ont des conséquences importantes pour la fonction RH en entreprise. Le numérique joue probablement un rôle clé dans la transformation des entreprises. Il joue également un rôle prépondérant dans le rôle que la fonction RH peut et doit jouer pour répondre aux enjeux de business auxquelles les entreprises sont confrontées dans un contexte mondial d'hyper-concurrence.

Le Bureau National Erasmus+ a pour objectif la promotion et la mise en oeuvre effective du programme de l'Union européenne pour l'éducation, la formation, la jeunesse et le sport, Erasmus+ au Maroc.

Erasmus Maroc Université Abdelmalek Essaadi Logo

Une solution peut être apportée via la simulation dans le cadre des Nouvelles Technologies de l'Eduction. Les objectifs sont d'aider l'étudiant à comprendre en lui permettant d'observer, de simuler, de s'exercer et de s'auto évaluer dans le cadre d'e-laboratoire.

Erasmus Maroc Université Abdelmalek Essaadi University

Logement des étudiants Découvrez l'offre de logements étudiants dans le monde entier. Erasmus maroc université abdelmalek essaadi university. À propos de l'établissement Ainsi, l'économie de la connaissance est aujourd'hui au fondement de toutes les politiques de croissance conduites dans le monde, quel que soit le niveau de développement économique des pays. Réduire Afficher le profil de l'école Bourse Keystone Découvrez les possibilités offertes par notre bourse. Poser une question Type du programme et durée

Les Universités marocaines dont les objectifs sont exprimés sans ambiguïtés s'inscrivent dans le cadre des orientations nationales en matière de développement d'un Campus Virtuel Marocain et d'un contenu numérique national, permettant la modernisation du tissu entrepreneurial marocain. La participation de 2 associations des étudiants de l'UAE et de l'UM sera fondamentale pour l'évaluation des activités et la diffusion des résultats au sein des communautés étudiantes. Les étudiants des autres institutions seront volontairement impliqués dans des actions spécifiques et locales. 3- Valeur ajoutée européenne Les institutions de l'Union Européenne travaillent depuis plusieurs années dans le domaine du e-learning et disposent à cet effet d'un contenu en ligne très performant. Une telle coopération sur le plan de la formation des acteurs et sur les activités de recherche/développement, mais aussi sur le plan financier (supports informatiques), est fortement nécessaire. Étudiants qui viennent de l'université de UAE | Erasmusu.com. Elle fournira aide et soutien lors de la conception, la programmation et la mise en œuvre des expériences simulées.

Erasmus Maroc Université Abdelmalek Essaadi Recrutement

Vous êtes fonctionnaire de l'UAE, veuillez accèder à l'espace que l'Université vous propose Vous êtes étudiant, voici ce que l'Université vous propose Vous êtes enseignant, veuillez suivre les nouveautés de la recherche scientifiques de l'UAE Tanger Tétouan Larache Al Hoceima Suivez-nous sur Youtube Nous Contactez Quartier M'haneche II, avenue 9 Avril, B. P. 2117 Tétouan +212 539 97 93 16 +212 539 97 91 51 Nous Trouvez - Mobilités: * © Université Abdelmalek Essaadi 2022 - Tous droits réservés.