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Monday, 29 July 2024

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"Le dossier est à constituer à l'inscription, précise Anne Guénot, responsable du service concours et conditions de recrutement. Il est présenté au jury lorsque les candidats sont admissibles, c'est-à-dire lorsqu'ils vont à l'oral. " Depuis 2012, les CHU ont introduit le dossier de la RAEP dans leurs concours internes d'assistants médico-administratif, des adjoints des cadres hospitaliers, des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers. Psychologues, infirmiers, puéricultrices Certains concours dits "réservés", tel celui de psychologue qui s'adresse aux psychologues contractuels de la fonction publique hospitalière, comporte un dossier RAEP. Depuis un arrêté de 2013, des concours réservés pour l'accès aux métiers d 'infirmier en soins généraux du premier grade, d'infirmier de bloc opératoire du deuxième grade, de puéricultrice du deuxième grade, d'infirmier anesthésiste du troisième grade comportent une épreuve unique d'admissibilité et une épreuve orale d'admission fondée sur la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle des candidats.

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Décrocher son diplôme d'études professionnelles (DEP) sans repartir à zéro! En faisant reconnaître ses expériences de travail Le Service de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) Les étapes de la RAC À noter que des responsables du service offrent de l'aide tout au long du cheminement. Accueil et préparation du dossier Rencontre avec une conseillère en RAC afin: d'obtenir de l'information sur la démarche; de clarifier les objectifs poursuivis; d'échanger sur le processus; de déterminer les documents à fournir pour préparer votre dossier. Entrevue avec des spécialistes L'entrevue de validation est une rencontre où l'on pose des questions pour identifier les compétences qui semblent être maîtrisées et celles qui doivent être acquises. Évaluation des acquis L'évaluation des acquis est l'évaluation formelle des compétences que la personne semble maîtriser. Les outils d'évaluation comportent divers moyens adaptés à la situation de la personne. L'évaluation peut se faire en milieu de travail, dans un établissement scolaire ou autre.

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Secrétaires, surveillants pénitentiaires, techniciens, ingénieurs, enseignants, cadres de santé, psychologues, conservateurs du patrimoine, greffiers … Dorénavant, dans les concours internes essentiellement entrent en ligne de compte l'expérience du candidat, son savoir-être, sa personnalité, sa motivation, à travers l'épreuve de "reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle". A noter La RAEP a intégré la majeure partie des concours internes, des examens professionnels de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique hospitalière, ainsi que certains concours de troisième voie. Dans la fonction publique territoriale, le dossier RAEP ne concerne pour le moment que le recrutement des catégories A+ (cadres supérieurs exerçant de hautes responsabilités). La RAEP pour les fonctionnaires, les agents contractuels actifs et les candidats issus du secteur privé Lancée en 2007, le dispositif de la RAEP concerne les fonctionnaires et les contractuels de la fonction publique en activité, qui ambitionnent d'accéder à un grade, d'évoluer dans leur carrière ou de changer de métier.

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Le candidat qui demande à bénéficier de ces dispositions doit fournir à l'appui de sa demande un descriptif détaillé de l'emploi tenu, du domaine d'activité, du positionnement de l'emploi au sein de l'organisme employeur, du niveau de qualification nécessaire ainsi que des principales fonctions attachées à cet emploi. Il doit en outre produire: une copie du contrat de travail; pour les périodes d'activité relevant du droit français, un certificat de l'employeur délivré dans les conditions prévues à l'article L. 122-16 du code du travail. A défaut des documents mentionnés aux deux précédents alinéas, il peut produire tout document établi par un organisme habilité attestant de la réalité de l'exercice effectif d'une activité salariée ou non salariée dans la profession pendant la période considérée. Lorsque les documents ne sont pas rédigés en langue française, il en produit une traduction certifiée par un traducteur agréé. L'administration a la possibilité de demander la production de tout ou partie des bulletins de paie correspondant aux périodes travaillées.