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Public concerné: • Salariés amenés à évoluer • Salariés en retour sur poste Objectifs: Afin d'accompagner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), le Bilan de Positionnement permet au Chef d'entreprise, Responsable de service ou Responsable de Ressources Humaines de faire évoluer un salarié sur un poste à responsabilités ou de repositionner un collaborateur sur un autre poste identifié, dans le cadre d'un maintien à l'emploi ou d'une réorganisation d'entreprise. Cette prestation comprend: 3 à 5 rendez-vous avec deux consultants comportant des entretiens interactifs et individuels qui visent à analyser le parcours professionnel, les écarts de compétences entre le référentiel de fonction et le profil de compétences, une passation de tests (intérêts professionnels, personnalité ou aptitudes selon besoin) et un entretien final qui accompagne la remise du document de synthèse. Les bénéfices pour le salarié: Il permet au salarié d'engager une réflexion sur son devenir professionnel au sein de son entreprise et sur sa capacité à s'engager sur un nouveau poste.
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La réalisation d'un bilan de positionnement entrepreneurial est une étape indispensable avant le lancement d'un projet. Ce bilan permet d'avoir une idée précise sur ses points forts, sur ses compétences et sur les axes d'amélioration possibles. Les compétences typiques, la prise d'initiative et la capacité à s'adapter aux changements représentent un atout considérable dans le monde d'aujourd'hui. Qu'est-ce qu'un bilan de positionnement entrepreneurial? C'est décidé, vous souhaitez démarrer un business et vous avez la/les bonnes idées? L'entrepreneuriat est une aventure passionnante et pour assurer sa réussite, il est important d'adopter les meilleures approches et les bonnes méthodes. Le bilan de positionnement entrepreneurial est un levier permettant d'acquérir davantage de facilité et de sérénité dans le pilotage d'un business. Ce bilan est d'une importance capitale. En effet, il permet aux entrepreneurs de s'adapter aux changements, de trouver de nouvelle opportunité, d'améliorer leurs offres, d'adopter les meilleures approches entrepreneuriales et de répondre aux besoins de leurs clientèles.
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Il doit être rempli par le prestataire. La durée de l'entretien est variable selon leur méthode de sélection. Pourquoi? L'objectif de ce positionnement est d'effectuer un bilan afin de déterminer si la formation que vous avez choisie est adaptée vis-à-vis de votre profil, votre expérience professionnelle et vos besoins pour la réalisation de votre projet de reconversion. Ainsi, le cursus de formation doit être individualisé tant sur le contenu, que sur la durée. Suivre cette formation doit vous permettre d'atteindre un objectif professionnel précis. En effet, l'accord de la commission de financer votre demande repose sur 3 critères dont la cohérence, la pertinence de la formation et les modalités de financements envisagées suite à cette évaluation. Il est donc essentiel d'être partie prenante et de s'impliquer en y apportant un soin particulier. Sous quelle forme? Ce diagnostic peut prendre plusieurs formes selon votre profil, la formation et les objectifs visés. Différents outils d'évaluations existent: entretien individuel, test, QCM…C'est à l'organisme de définir sa méthode de sélection.
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Le positionnement préalable constitue une étape indispensable et une obligation gratuite réglementaire (décret n°2018-1332 du 28 décembre 2018) dans l'élaboration d'un dossier de PTP (Projet de Transition Professionnelle). Vous avez donc un rôle prépondérant à jouer dans la réussite et la validation du projet d'un candidat qui vous sollicite pour intégrer votre formation. L'accord de la commission paritaire pour le financement d'un dossier CPF-PTP repose sur trois critères La cohérence du projet de transition professionnelle destiné à permettre de changer de métier ou de profession. Les perspectives d'emploi à l'issue de l'action de formation, notamment dans la région. La pertinence du parcours de formation et des modalités de financements envisagées à l'issue de l'action du positionnement préalable. Pourquoi remplir le positionnement préalable? L'objectif de cette action est d'effectuer un bilan afin de déterminer si la formation que le candidat a choisie est adaptée vis-à-vis de son profil, son expérience professionnelle et ses besoins pour la réalisation de son projet de reconversion.
Ce service gratuit vous permettra d'échanger avec un conseiller spécialisé qui vous orientera vers les formations les plus en adéquation avec votre profil et votre projet. Intéressé(e) par une reconversion? Pour tout savoir pour bien préparer votre projet, RDV sur le salon virtuel "Ma formation/reconversion professionnelle" organisé par Studyrama Pro. Comment se déroule une action de positionnement? Ce positionnement peut prendre plusieurs formes, selon votre profil et selon la formation et les objectifs visés. Différents outils d'évaluation peuvent être utilisés par l'organisme: entretien individuel, test, QCM… La durée du positionnement est donc variable. Positionnement préalable: un acte gratuit Le positionnement préalable est toujours réalisé gratuitement par l' organisme de formation. Et comme le prévoit la loi, un document doit vous être remis sur lequel sont identifiés vos acquis en tant que salarié. Dans ce compte-rendu, il vous est proposé « un parcours de formation individualisé et adapté, dans son contenu et sa durée, aux besoins de formation identifiés pour la réalisation du projet de transition professionnelle.