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Le début d'une nouvelle année est souvent l'occasion de faire du tri dans ses papiers administratifs. Mais se pose la question de ceux que l'on doit absolument conserver et pendant combien de temps. La plupart des documents sont à garder au minimum le temps des délais prévus pour faire une réclamation ou que l'on vous demande des comptes. Les documents au format numérique de plus en plus utilisés ont la même durée de conservation que ceux au format papier. Un rappel des règles concernant l'archivage des documents administratifs par grands domaines de la vie courante Les papiers relatifs à la famille La plupart des papiers administratifs liés à l'état civil et à la vie de la famille sont à archiver de manière permanente. Combien de temps garder les papiers, factures, fiche de paie, etc ?. C'est le cas des extraits d'acte de naissance, du livret de famille, du contrat de mariage, du jugement de divorce ou d'adoption. Seuls les avis de versement des allocations familiales peuvent être détruits au bout de 5 ans. Les papiers relatifs à la santé En matière de santé, les carnets de vaccination, de santé, les cartes de groupe sanguin, les examens médicaux, les radiographies sont à garder sans limitation de durée.
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Les papiers relatifs à la retraite Les bulletins de paiement de pension de retraite doivent être conservés sans délai puisqu'ils pourront servir au calcul des droits d'une éventuelle pension de réversion. Les papiers relatifs à la banque Il faut stocker pendant 5 ans tous les relevés de compte bancaire et les talons de chèque. Les contrats de prêt (immobiliers ou de consommation) réalisés auprès d'une banque doivent être conservés 2 ans à compter de la date de la dernière échéance. Les papiers relatifs aux impôts Les déclarations de revenus et les avis d'imposition correspondants sont à garder pendant 3 ans à partir de l'année qui suit celle d'imposition. Les avis d'impôts locaux (taxe foncière et d'habitation) doivent être conservés 1 an en règle générale, et 3 ans en cas de dégrèvement, d'exonération ou d'abattement. Conservation des bulletins de salaire par l'employeur - Globalpaie. Les papiers relatifs aux assurances Les contrats d'assurance doivent être évidemment conservés pendant toute leur durée et 2 ans après leur fin. Les quittances, les avis d'échéance, les courriers de résiliation ou les preuves de paiement sont à garder pendant 2 ans à partir de la date du document.
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Les fiches de paie suffisent-elles pour vérifier vos droits à la retraite? En comparant les informations de vos fiches de paie avec les informations du RIS, vous pouvez repérer d'éventuelles erreurs dans le calcul de votre retraite. Cependant, les fiches de paie ne sont pas les seuls documents importants. D'autres justificatifs peuvent vous aider à apporter les preuves nécessaires à la reconnaissance de vos droits: attestation chômage, certificat médical pour handicap, arrêt maladie, etc. Durée de conservation des fiches de paie par l employeur pour. Il est donc tout aussi important d'avoir ces documents lorsque vous étudiez votre RIS. Dans quelles situations faut-il garder ses fiches de paie à la retraite? Combien de temps devez-vous garder vos fiches de paie à la retraite? Dans la plupart des cas, vous pouvez jeter vos bulletins de salaire après la liquidation de votre retraite. Cependant, lorsque vous êtes retraité, avoir à disposition vos fiches de paie peut être utile si: vous êtes en désaccord avec le montant de la pension que vous percevez; vous souhaitez vérifier minutieusement vos droits.
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Documents sociaux Les statuts de la société doivent être conservés pendant 5 ans à partir de la radiation de la société du registre du commerce et des sociétés. Les documents relatifs au compte annuel (bilan, compte de résultat, annexe... ) doivent être conservés 10 ans. Les convocations, les feuilles de présence, les pouvoirs, les rapports du gérant ou du conseil d'administration doivent être conservés pendant 3 ans. Quelles sont les sanctions en cas de non conservation de vos documents? Dans certains cas, ne pas conserver les documents de votre entreprise peut vous valoir des sanctions. C'est notamment le cas pour la conservation des documents fiscaux: l' article 1734 du Code général des impôts précise qu'une amende de 10 000 € est «applicable en cas d'absence de tenue [des] documents [demandés par l'administration dans l'exercice de son droit de communication] ou de destruction de ceux-ci avant les délais prescrits. Employeur : quel délai de conservation des fiches de paie ?. »
La poussette pour assistante maternelle la plus adaptée, et la poussette pour triplés. Avec les chancelières vous avez une offre très complète. Chancelière Chancelière pour poussette de marque Boutique-nounou, adaptable à l'ensemble des poussettes Poussette 4 places offre chancelières Poussette 4 places de marque Française, poids et prix léger, produit pour création de MAM. Avec notre offre promo avec les 4 chancelières, vous serez au complet. Réducteur de siège Ce réducteur de siège permet d'avoir une assise plus petite pour des petits bébés ou de petits poids. Peut s'utilisé dans toutes poussettes, chaises haute et cosys. Les dimensions du produit sont en photo de description. Poignée cuir pour poussettes La poignée cuir donne a la poussette un aspect "classe" à celle-ci, plus hygiénique, lavable et plus solide que la plupart des poussettes ayant des poignée en mousse, fini les mains moites qui rendent collante les poignées. Les poignées s'adaptent sur les poussettes de marque Boutique-nounou.
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Il y a la Mountain Buggy Duet mais j'ai peur qu'elle soit lourde à mettre dans ma voiture et que les roues crèvent (j'ai eu l'expérience avec la Jane un très mauvais souvenir quand ça arrive au parc et que les petits bouts ne marchent pas? ) il y en a une d'occasion à 150€ elle a 3ans. Sinon c'est hors budget. Sinon connaissez vous la Hauck roadster duo Slx qui n'est pas très chère mais je ne sais pas si dans le temps elle durera ou la poussette Be-Cool Bi-Baby qui me paraît vraiment super mais il n'y a aucun avis dessus. Si vous avez d'autres modèles en tête n'hésitez pas. Il y a la joie cote cote pas chère mais au niveau des roues je ne suis pas sûre et 80cm c'est un peu trop large pour passer ma porte d'entrée. Je vous remercie d'avance et désolée pour le gros texte à peine arrivée sur le forum. #2 18-01-2022 12:58:41 Babou74 MODERATEUR! Lieu: QUELQUE PART EN HAUTEUR Inscription: 18-11-2006 Messages: 63 965 Site Web Re: Quelle poussette double choisir? Idoa1 a écrit: Bonjour à tous, je vous souhaitetout d'abord une très bonne année 2022 malgré la situation actuelle qui n'est pas simple à gérer.
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Les dimensions de la poussette Si la poussette doit pouvoir se ranger facilement dans le coffre de la voiture (si besoin est), elle doit aussi passer la porte de votre immeuble et/ou d'ascenseur, les files de caisse des supermarchés et ne pas prendre trop de place, le cas échéant, dans le local à poussettes. Les poussettes cote à cote sont généralement plus larges que celles dont les sièges sont positionnés en file indienne ou en face à face. N'oubliez donc pas de prendre certaines mesures avant d'acheter votre poussette double. Les accessoires de la poussette Porte-gobelet, tablette porte-objets, tablier… si certains accessoires, inclus avec la poussette, ne sont pas indispensables, d'autres au contraire ont un véritable intérêt. C'est notamment le cas de l'habillage pluie dont vous aurez de toutes les façons besoin. Idem pour le grand panier, bien utile pour transporter des petites courses et avoir sous la main le goûter des enfants et autres affaires de change. A noter que la chancelière est la plupart du temps vendue séparément.
Le calcul des congés payés est lui aussi précisé: le paiement au 1/12e est supprimé. Cela signifie que 3 méthodes et seulement 3 méthodes sont autorisées: le paiement en juin, le paiement à chaque prise de congés ou en une fois au moment de la prise des congés principaux. - Congés payés: quelques nouveautés La nouvelle Convention prévoit une journée de congé en cas de décès d'un petit-enfant ou d'un grand-parent (ascendant ou descendant en ligne directe). De même, il est également prévu une demi-journée de congé payé en cas d'obtention de la citoyenneté française de l'ass mat ou de son (sa) conjoint(e), pour assister à la cérémonie. Enfin, si vous êtes malade avant ou pendant vos congés payés, ceux-ci seront obligatoirement reportés. - Fratries: ça s'éclaircit Le nouveau texte indique qu'un contrat par enfant est nécessaire, y compris pour les fratries. Et lorsqu'un nouvel enfant est accueilli en plus de son frère ou sa soeur, vous conserverez votre ancienneté, mais pas votre droit à congé.