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Wednesday, 31 July 2024

Prolongation jusqu'au 5 janvier. Après avoir été longtemps dénigrés par la biologie, les arbres font l'objet, depuis les dernières décennies de découvertes scientifiques étonnantes démocratisées par le best seller « La vie secrète des arbres »: capacités sensorielles, aptitude à la communication, développement d'une mémoire, symbiose avec d'autres espèces et influence climatique. Raymond depardon nous les arbres pour. Aussi la Fondation Cartier, dans le prolongement de« Yanomami, l'esprit de la forêt », en 2003, organise de nouveau avec l'anthropologue Bruce Albert, une exposition pour laisser « parler » ceux qui ont développé un lien fort et intime avec les arbres, à travers leur parcours esthétique, scientifique ou de vie. Nous entrons dans l'univers des arbres par des témoignages de paysans français émouvants de simplicité (Raymond Depardon et Claudine Nougaret). Puis nous pénétrons d'avantage dans cet univers à travers des peintures géantes, des dessins, des photographies, des vidéos et des installations d'artistes européens ou américains.

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Plus près de nous, on peut également visionner Mon arbre, film réalisé par Raymond Depardon et Claudine Nougaret dans le cadre de l'exposition. Le photographe-cinéaste se promène ici dans des villages français où siège un arbre, et y interroge les habitants sur leur relation à celui-ci. En toute simplicité, ces portraits nous rappellent que nous avons tous quelque part, dans nos villes, dans nos jardins, dans nos souvenirs, un vieux chêne qui était là avant nous et qui nous survivra. Et si celui-ci se fond dans le paysage et se perd dans notre inconscient, la caméra de Depardon est justement là pour réveiller ce souvenir. Mon arbre - Festival Premiers Plans 2020. « Il n'y a rien de purement humain, il y a du végétal dans tout ce qui est humain, il y a de l'arbre à l'origine de toute expérience ». Emanuele Coccia Illustrant cette expression du philosophe Emanuele Coccia, l'exposition présente une série d'outils créée par l'artiste brésilien Afonso Tostes, dont les manches en bois sculptés semblent à la fois évoquer les branches de l'arbre et le travail du corps humain.

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Francis Hallé - Web-série « Nous les Arbres » - Épisode 1/5 - YouTube

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© Cesare Leonardi et Franca Stagi, Carpinus Betulus. À cette exubérance picturale répond l'inventaire conceptuel et systématique de l'architecte Cesare Leonardi qui dresse, avec la complicité de Franca Stagi, une typologie des arbres, de leurs ombres et de leurs variations chromatiques, en un précieux corpus réuni en vue de la conception de parcs urbains. Johanna Calle, Sangregado. Texte dactyographié sur papier notarial ancien. ©Johanna Calle ©Archives Pérez & Calle Les silhouettes fantomatiques des grands arbres de Johanna Calle symbolisent, avec poésie et délicatesse, la fragilité de ces géants menacés par une déforestation irréversible. Raymond depardon nous les arbres le. Au drame de la destruction des vastes espaces forestiers de la planète, évoqué notamment par le film EXIT des architectes Diller Scofidio + Renfro, succède l'univers onirique de la cinéaste paraguayenne Paz Encina qui propose une image intériorisée de l'arbre comme refuge de la mémoire et de l'enfance. L'exposition se prolonge naturellement dans le jardin © Eric Sander Créé en 1994 par l'artiste Lothar Baumgarten pour la Fondation Cartier, le jardin prolonge naturellement l'exposition et invite à une flânerie.

Comment? Avant chaque interview voici un plan fixe: l'arbre (platane, arbousier, noyer, cèdre pleureur, magnolia, pin parasol etc.. ) s'impose dans sa magnificence (isolé, ce tronc séculaire de robustesse) son environnement de verdure (allée de parc) ou de pierre (place de village) une bande son discrète (cloches de l'église, pépiement d'oiseaux, une seule fois une pétarade). Puis l'é cran affiche à la fois le nom de l'arbre et celui du village (Saint Guilhem le Désert, Tharaux) C'est l' été, et nous sommes dans le sud de la France. Nous les arbres – Lupita. Alors a pparaît le visage de la personne interviewée (que l'on identifie par son prénom et son nom) filmée en frontal, parfois en plan américain rarement de pied en cap, elle dit sincère, convaincante parce que convaincue, sa relation à l'arbre (son arbre). Elle envahit les 3/4 de l'écran comme occultant « son arbre » Or celui-ci vit dans le discours (de botaniste, d'amoureu x, de pragmatique) avant de « réapparaître » à la fin de l'interview. Ainsi l 'arbre écoute respire il peut être confident ami complice; et si ce paysan lozérien plein de « bon sens » doute de la « sensibilité » de son noyer il lui voue néanmoins un certain respect (« à chacun ses croyances ») U n documentaire - ballade (presque au sens premier de ce terme: poème à forme fixe avec envoi) composé de tableaux tels des strophes - couplets.

L'employeur comme l'ensemble des acteurs doivent développer une conscience de la situation sécuritaire. Certaines méthodes ont d'ailleurs été conçues pour mesurer les progrès de comportements: elles permettent d'évaluer la notion de culture de la sécurité à travers des entretiens, des audits et des observations. Ainsi, on note que les changements de mentalités coïncident avec une baisse des accidents du travail! Auteur de l'article FABRICE ALLEGOET Fabrice ALLEGOET est un formateur en droit du travail. Il est formé et rompu aux formations SSCT. Il a formé des dizaines d'apprenants et dispose d'une expérience particulière dans les domaines des risques psychosociaux et des pathologies psychiques. Il est aussi coach en développement personnel depuis 2015. Ces articles peuvent vous intéresser Agir pour une meilleure prévention des risques professionnels 19/03/2020 Sécurité au travail La prévention des risques professionnels incombe à l'employeur, mais aussi aux élus et salariés. Tout le monde en est un ac...

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Développer une culture de prévention pour renforcer la sécurité au travail est un véritable projet de changement. Pour passer de la conviction à l'action, la culture de prévention suppose une approche intégrée au fonctionnement de l'entreprise qui s'appuie sur les gens qui la constituent. Pour agir et réussir, voici 5 leviers organisationnels. 1 - Mobiliser les ressources internes Porteurs de la culture de prévention: la direction et l'encadrement qui assurent les moyens de sa pérennité en la défendant. Pour réussir, CHSCT, représentants du personnel, services de santé au travail et l'ensemble des salariés doivent être parties prenantes de la démarche. L'idéal est de constituer une équipe travaillant en mode projet sur la sécurité au travail. Les différentes compétences requises définiront les objectifs, décideront des moyens et fixeront les résultats attendus. Pour ne pas s'essouffler, le projet doit être borné dans le temps. 2 - Évaluer les risques en écoutant le terrain La sécurité au travail doit nécessairement prendre le facteur humain en compte.

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Le rôle de l'employeur pour la santé et la sécurité au travail Les obligations de l'employeur vis-à-vis de ses salariés se traduisent concrètement par la mise en place d'une politique préventive efficace. Celle-ci passe par des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail. Mais il s'agit aussi de permettre aux salariés de suivre des formations complètes et adaptées à chaque poste de travail. Des réunions régulières et des actions peuvent compléter ces formations. Pour assurer la sécurité en entreprise de tous les collaborateurs, il peut également être nécessaire de modifier l'organisation et adapter les plannings. Par exemple, pour les accidents survenant plus fréquemment la nuit, les horaires peuvent être changés pour diminuer l'accidentologie d'un poste de travail. Définition de la culture de sécurité au travail Lorsque l'on parle de sécurité au travail, on évoque essentiellement la prévention et la formation. Mais pour diminuer au maximum les risques et les dangers, il faut sensibiliser tous les acteurs!

Lors des échanges, nous souhaitons que les collaborateurs prennent un à deux engagements et certains souhaitent en prendre beaucoup plus. Parfois, les managers sont obligés de les modérer pour qu'ils se concentrent déjà sur deux engagements. Faire progressivement mais faire bien, c'est le maître mot. Depuis la mise en place de ces échanges sécurité, nous avons constaté que les collaborateurs échangent beaucoup plus sur le thème de la sécurité. » Comment les avez-vous formés? « Pour un sujet aussi important, nous avons souhaité uniformiser la compréhension des règles établies par les différents profils et consacrer une journée de formation pour avoir toutes les cartes en main. L'association d'une partie théorique à une autre pratique a permis vraiment d'alimenter le raisonnement sur les bonnes pratiques à adopter et de réaliser l'exercice une première fois avant le lancement officiel. Vis-à-vis des salariés, la formation a permis de créer un lancement officiel de notre démarche et de démontrer son importance: nous souhaitons réduire nos accidents et nous donnons des outils simples à nos managers pour cela.