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Quand le conflit s'installe: comment réagir quand la situation se tend? Désamorcer les conflits: quels sont les comportements que le manager doit à tout prix éviter? Les étapes clés de la gestion des conflits: rencontrer les protagonistes individuellement pour avoir une vision claire de la situation et des enjeux, puis organiser une confrontation, etc. Conclusion: écouter, dialoguer, ouvrir les échanges Vous aimerez aussi
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Enfin, les causes du conflit sont potentiellement liées à des « comportements déviants » lorsqu'une personne cherche à imposer son influence ou, pire, pratique une forme de harcèlement moral. 1. Comprendre le conflit est un début de solution Identifier la nature d'un conflit et les différentes façons qu'ont les individus de se comporter lors de conflits est une première étape essentielle vers une résolution de la situation. Dans les années 70', la méthode Thomas - Kilmann identifie 5 comportements typiques en cas de conflits: L'accommodement, où une personne cède face à l'autre. La compétition, où l'on cherche à dominer l'autre. L'évitement, où l'on fait comme si le conflit n'existait pas La collaboration, où l'on cherche à « travailler avec l'autre » pour résoudre le problème. Le compromis, où l'on cherche à trouver rapidement une solution. Il est important de comprendre l'origine même du conflit afin de trouver la bonne solution pour le résoudre. Généralement, le conflit au travail vient souvent d'une personnalité très différente entre deux personnes qui va provoquer un conflit de valeurs et des réactions conflictuelles peuvent survenir petit à petit.
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Dans son document de synthèse, l'AMF présente les bonnes et les mauvaises pratiques observées sur l'échantillon étudié. L'exercice a, par exemple, permis de mettre en évidence deux pratiques relativement peu répandues, mais critiquables. Pour 14 fonds sur les quelque 2050 analysés, l'AMF a en effet relevé une composition du portefeuille très proche de celle de l'indice, suggérant un style de gestion plutôt passif, alors même que le niveau de frais courants constaté était élevé. Elle a par ailleurs identifié, dans le cas de 7 fonds, un niveau de commissions de mouvements très élevé, supérieur à 2, 5% de l'actif net. Dans les deux cas, le niveau de frais entrave fortement l'atteinte des objectifs de gestion ainsi que la possibilité d'une surperformance par rapport à l'indice de référence. Une évolution des règles en vigueur a donc été décidée. Le premier changement concerne l'interdiction des commissions de mouvement. Il vise à supprimer la possibilité pour les gérants d'OPCVM et de FIA de bénéficier des commissions de mouvement, à l'exception des commissions de mouvement sur les actifs immobiliers.
Posez alors la question au groupe: supposons que vous deviez chacun payer 100 euros ou 1 000 euros, ou supposer que quelqu'un serait blessé si la décision était erronée. Vous pouvez imaginer pas mal de questions, en insistant notamment sur les personnes qui ont changé d'avis. C'est un exercice très révélateur lorsqu'il s'agit de résoudre des conflits. 3/ La Négociation Orange Dans le livre de Roger Fisher, "Getting to Yes", l'exercice pratique de l'orange a d'abord été décrit comme un défi pour deux enfants qui se battent pour une seule orange (le fruit), la seule qui reste dans la coupe. Dans ce scénario, les enfants apprennent que l'un avait besoin de la peau pour la cuisson et l'autre du jus pour étancher sa soif. D'autres versions ont depuis apparu par des médiateurs en gestion de conflit. C'est comme ça que ça se passe: Le groupe est divisé en 2 équipes, « A » et « B ». L'animateur joue le rôle de Mandez, le gardien de la seule orange mandezine restante (une variété très rare) et celui avec qui les équipes doivent négocier.
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