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Comment rédiger une candidature d'agent territorial? Un agent territorial travaille dans une mairie, dans un conseil général ou un conseil régional. Les secteurs sont innombrables et les métiers sont donc très diversifiés. Enseignement, action culturelle et éducative, police, entretien des espaces verts ou des bâtiments, transport, action sanitaire et sociale, urbanisme et autres services administratifs ont autant de domaines où il est possible de postuler. Pour devenir agent territorial, il convient avant tout de passer un concours. Vous devez être titulaire d'un diplôme dont le niveau correspond aux qualifications nécessaires pour le poste visé. Rigueur, motivation, sens de l'organisation et aisance relationnelle sont autant de qualité qu'il faudra mettre en avant dans votre lettre de candidature. Vous ferez ressortir votre désir profond de rendre service à la vie locale et de vous engager au quotidien pour la société. Exemple de lettre de motivation pour un agent territorial Nom, prénom Adresse Téléphone Email Nom de la Mairie A l'attention de [nom du recruteur] Adresse de l'entreprise Code Postal Ville A [votre ville], Date Objet: candidature spontanée pour un poste d'agent territorial Madame, Monsieur, Titulaire du CAP petite enfance et venant d'obtenir le concours externe d'agent territorial spécialisé des écoles maternelles, c'est avec un vif intérêt que je vous transmets ma candidature pour un poste au sein de votre établissement.

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Et si on se rencontrait pour en parler? (1 phrase) Proposez de rencontrer un décideur pour présenter votre projet. Montrez votre envie de dépasser cette formalité de lettre de motivation. Essayez de mettre sobrement en avant le fait que vous avez vraiment envie de soutenir votre projet. Dans tous les cas, évitez dans l'écriture les phrases grandiloquentes. Faites des phrases courtes, simples, directes et concrètes. D'autres conseils de votre coach pour obtenir et préparer votre entretien de recrutement: Recrutement: l'art de décrocher un entretien Comment décrocher un emploi public en développant votre réseau Réussir l'entretien de recrutement

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Lorsque vous postulez à des offres d'emploi, notamment dans la fonction publique territoriale, votre CV ainsi que la fameuse lettre de motivation sont de rigueur. En effet, la réussite au concours n'entraîne pas une embauche dans la fonction territoriale: les candidats sont inscrits sur une liste nationale d'aptitudes durant une année, renouvelable deux fois. Les deux documents sont alors indissociables et se complètent. Ils permettent au recruteur d'avoir le plus d'éléments possible pour évaluer correctement votre candidature. Aussi, ces documents peuvent faire pencher la balance en votre faveur s'ils sont réussis. Ainsi, si votre CV et lettre de motivation intéressent le recruteur, vous pourrez décrocher un entretien pour vous démarquer davantage et le convaincre que vous êtes le candidat idéal. Voici quelques conseils pour réussir sa lettre de motivation dans la fonction publique territoriale. Respecter les règles de rédaction de la lettre de motivation Le premier conseil que nous pouvons vous prodiguer est de respecter scrupuleusement les règles de rédaction liées à la lettre de motivation.

En agissant ainsi, le recruteur n'aura pas à perdre du temps sur des questions du type « Est-il titulaire ou pas? », « Est-il déjà en poste de management ou pas? », etc. Voilà d'où je viens (1 phrase) Donnez votre parcours (privé-public, public-public) en quelques mots là aussi. Cela permettra au recruteur de mieux percevoir votre parcours et votre profil. En choisissant les bons mots, vous pourrez éveiller la curiosité de ce dernier. Le début de son intérêt pour votre candidature. Voilà ce qui m'intéresse chez vous (1 phrase) Expliquez ce qui vous « accroche » dans le poste proposé. Montrez que vous vous êtes intéressé au poste, que vous en avez une vision qui vous est propre et que cela a éveillé votre motivation, votre envie. Voilà ce que je peux vous apporter (1 phrase) Expliquez quelle est votre valeur ajoutée par rapport au poste. Cela permettra de transmettre au recruteur l'idée que vous avez pris du recul sur vos compétences et que vous pensez pouvoir vous adapter à cette nouvelle situation professionnelle, en y apportant quelque chose qui soit bien à vous.