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Fiche: Auteurs management. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 27 Mars 2021 • Fiche • 332 Mots (2 Pages) • 180 Vues Page 1 sur 2 Edith PENROSE: Elle classe les ressources selon leur nature (tangible ou intangible). HAMEL & PRAHALAD: Les compétences, et « les compétences distinctives » (combinaison de ressources spécifiques uniques à une entreprise que les autres entreprises n'ont pas, ces compétences distinctifs vont donc permettre de développer un avantage concurrentiel). Modèle imc herbert simon de la. Certaine compétences sont dites « fondamentales », c'est ce qu'on appelle le cœur de compétence. SCHUMPETER: « La destruction créatrice »: La destruction d'emploi dû aux innovations est compensé par la création de nouveaux emplois. IGOR ANSOFF: les décision stratégique (long terme), tactiques (moyen terme), opérationnelle (court terme). HERBERT SIMON: modèle IMC: Intelligence ( étudier l'environnement) Modélisation ( trouver les bonnes actions) Choix ( sélection une décision parmi toutes les possibilités). CYERT & MARCH: Les décisions prise au seins d'une entreprise sont souvent dû à des négociations entre groupes d'individus qui ont des objectifs différents (salariés, dirigeants, actionnaires).
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Comme nous l'avons souligné plus haut, ces décisions sont un peu moins certaines que les décisions affectent l'ensemble de l'entreprise.
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2. Observer Observer des faits et non pas des interprétations partisanes ou avis subjectifs des acteurs Ecouter, ce n'est pas demander aux gens ce qu'ils veulent, c'est le leur dire Les acteurs ont une vision partielle du processus Comprendre leur univers pertinent: être concret Recouper les informations: attention à la confusion entre apparence et réalité Passer des symptômes aux problèmes (Ishikawa) Trouver la complexité et la simplifier ensuite (et pas avant) Ne pas confondre vitesse et précipitation Identifier la ressource principale de l'acteur le plus puissant 3. Réfléchir Ne pas régler les symptômes mais les problèmes Passer des problèmes aux priorités Ne pas vouloir tout traiter à la fois: être raisonnable Il n'est pas nécessaire d'avoir une action globale: l'action locale et chirurgicale est souvent plus adaptée Passer des priorités aux leviers E viter les dérives: limites de la conviction, la gestion transversale, la coercition Attention à notre enthousiasme pour LA solution Prendre en compte les jeux de pouvoirs entre acteurs Quels sont les mécanismes de coopération?
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Ses travaux sur la mise en place de procédures de contrôle efficaces. Le niveau de rationalité de la décision. Les décisions les plus importantes, relevant de la direction générale, font intervenir de nombreux facteurs qualitatifs. Herbert Simon Management Plutôt que de décision, il parle alors « d'Intelligence organisationnelle", car dans un tel processus c'est l'organisation qui se construit, elle décide, agit et construit du sens (voir Frydman 1994). C'est pourquoi J-L Le Moigne considère Herbert Simon (1969), Les Sciences de gestion Documents de référence Scénarios Séquences pédagogiques Tout voir RH & Com. Documents de références Se former Ressources pédagogiques Tout voir Accueil > Se former > Fiches notionnelles > Management > Décision et processus décisionnel Notion ou thèmes Définition ou mise en perspective 1. Thomas, Auteur à Gerer son entreprise - Page 12 sur 36. Définition La décision ne peut être détenu par un petit nombre de dirigeants au sommet de la hiérarchie. – Les décisions opérationnelles. Ce sont finalement les décisions les plus importantes c'est-à-dire celles qui déterminent l'orientation générale de l'entreprise.
Ce modèle a été réalisé par des professeurs Américains de Harvard en 1965. Présentation du modèle LCAG Lire la suite… Placement Location de bureau: quel bail choisir? Diversifier ses placements est fortement recommandé! Herbert Simon et la rationalité limitée. Cette diversification permet de limiter les risques ainsi pris. Se lancer dans la location de bureau peut permettre de diversifier ses placements. Dans le cas où vous vous lancez dans la location de bureau, il est important de connaitre la réglementation. Un bail Lire la suite…
HERBERT SIMON (1916 - 2001) É conomiste américain, prix Nobel d'économie en 1978. Il a appliqué l'analyse de gestion des entreprises avec l'application des théories de sciences du comportement. Simon a développé le concept de la rationalité limitée pour analyser le comportement organisationnel et la prise de décision. Selon ce modèle, l'organisation est envisagée comme un système composé de plusieurs acteurs évoluant dans une situation à rationalité limitée. Modèle imc herbert simon lichtenberg. Simon a mis en évidence les limites de la rationalité des décisions: - l'environnement est trop complexe pour être appréhendé dans sa globalité - la connaissance des conséquences d'une décision est toujours partielle - il est difficile d'évaluer les conséquences futures d'une décision - le plus souvent, on examine qu'un nombre restreint de choix possibles Ainsi, la rationalité d'un individu est limitée faute de temps, faute de capacité, faute d'informations. Simon s'est également intéressé au processus décisionnel qu'il a scindé en trois phases: - La perception et l'identification du problème: intelligence - La conception des solutions (modélisation): compétence - La sélection de la meilleure solution: choix De plus, Simon a défini deux types de décisions: - décisions programmable?
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