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Sunday, 30 June 2024

L'OPCO de l'activité Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes est désigné au travers de votre convention collective. Ainsi, à partir du code APE 4631Z on peut lister l'ensemble des conventions collectives possibles ou probables et donc par déduction l'ensemble des OPCO susceptibles d'être liés au code APE 4631Z. Si vous cherchez les OPCA du code APE 4631Z sachez que les OPCO ont remplacé les OPCA en 2019 et que vous devez vous référez dorénavant à votre OPCO plutôt qu'à votre OPCA. Les OPCA 4631Z ou organismes paritaires collecteurs agréés se sont regroupés au sein des OPCO 4631Z. Societe.com : RCS, siret, bilan, Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et lgumes pour le dpartement Paris (75). Les OPCO 4631Z sont en charge de la gestion des formations des salariés des entreprises ayant le code NAF 4631Z. Les OPCO sont notamment les interlocuteurs de référence pour le financement des alternances pour les entreprises du code ape 4631Z. Les OPCO 4631Z sont en charge de la collecte des fonds de la formation continue professionnelle et vous devez donc savoir quel opco est en charge de votre entreprise.

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INFORMATIONS DIRIGEANTS Cartographie des dirigeants ANNUAIRES Les secteurs d'activité Les activités Connexion RECHERCHE DIRIGEANT LISTE ALPHABETIQUE DES ENTREPRISES DU SECTEUR COMMERCE DE GROS (COMMERCE INTERENTREPRISES) DE FRUITS ET LÉGUMES

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Comment modifier son code APE 4631Z? Vous considérez que le code APE qui vous est attribué ne correspond plus à votre activité principale? Vous n'êtes pas d'accord avec la catégorie qui vous a été imposée par l'INSEE? Vous souhaitez changer de code APE? NORD (59) Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes (4631Z): 154 entreprises.. Rassurez-vous, c'est possible: Si vous avez changé d'activité, il faut en faire la demande auprès de votre CFE (Centre des Formalités des Entreprises). Si vous êtes estimé que le code attribué n'est pas le bon, il faut en faire la demande par mail ou voie postale à la direction régionale de l'INSEE correspondant à l'implantation géographique de votre entreprise. Comment gérer plusieurs activités et code APE? Si votre entreprise comprend plusieurs activités différentes, vous n'aurez quand même qu'un seul code APE. Celui-ci est alors choisi par l'INSEE en fonction de votre activité principale. Votre activité principale est déterminée selon plusieurs critères incluant le nombre de salarié ou votre chiffre d'affaires. Les critères utilisés par l'INSEE varient selon le type d'activité (industrielle ou commerciale, ou les deux).

Résumé Cette branche professionnelle comprend 14 190 entreprises et 740 800 salariés. Le salaire moyen de ces derniers est de 1 910 € (à temps plein, net). Il est constaté un écart de rémunération de -17, 2% entre les femmes et les hommes. Il y a, en 2019, 10 400 apprentis. 4631z commerce de gros commerce interentreprises de fruits et légumes. Ils représentent 1, 4% des salariés de la branche. La branche professionnelle est rattachée à l'opérateur de compétence Opcommerce. Elle dispose d'un observatoire (OPMQ) dont le nom est Observatoire paritaire prospectif du commerce. Celui-ci est piloté par la CPNE " Commerce Détail Gros À Prédominance Alimentaire ". L'IDCC 2216 appartient au code CRIS (Conventions regroupées pour l'information statistique) K dont il représente 99, 8% des effectifs. Le portrait statistique Les textes juridiques Les différents textes concernant la branche sont consignés sur Legifrance. Le premier d'entre eux, le "texte de base", est intitulé " Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 ".

Soyez prévenu(e) des mises à jour pour ce poste La grille des salaires pour le poste de Employé de nettoyage est très variable selon l'âge / l'expérience, mais aussi le secteur ou la localisation. Pour mieux évaluer votre rémunération, nous vous invitons à compléter la grille de critères ci-dessous. Parlez ouvertement salaire avec la communauté autour de ce poste Vous vous posez des questions sur: les conditions de travail l'accès au poste l'évolution professionnelle pour le poste la formation l'évolution de la rémunération... ou une autre question? postes trouvés avec vos critères: (maximum 50 affichés) Les internautes qui ont consulté cette page ont aussi consulté les fonctions suivantes: Aucun autre poste trouvé pour le moment. Grille salaire nettoyage de bureaux. Comment le salaire pour ce poste se compare-t-il avec d'autres métiers?

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Elle a été remplacée par la grille des salaires de la location de linge, blanchisserie, laveries et pressing en 2021. À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestation, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Salaire moyen 2022 Employé de nettoyage - 1 446 € net / mois soit 22 246 € brut/an - Combien gagne ou grille de salaire ou rémunération CDI CDD Interim. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Les derniers articles par L'équipe de la rédaction ( tout voir)

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Accueil Actualités Entreprises de propreté 14 sept. 2021 17:24:00 Entreprise de propreté. Revalorisation de 1, 6% des salaires en 2022 Après avoir été reportée à deux reprises, la Conférence de Progrès organisée par la FEP a pu se tenir le 8 septembre dernier en présence de la ministre du Travail Elisabeth Borne. Grille salaire nettoyage de vitres comparer. L'occasion pour toute la profession, qui compte plus de 500 000 salariés de rappeler le rôle essentiel joué par l'ensemble des entreprises et de leurs agents au cœur d'une crise sanitaire sans précédent. L'occasion pour la ministre du Travail Elisabeth Borne de baliser la rentrée sociale en mettant en avant l'accord salarial signé en juillet par la branche propreté qui figure parmi les bons élèves. 50€ de prime annuelle en plus L'accord salarial annuel, signé en juillet par les partenaires sociaux -moins la Cfdt - prévoit une augmentation de 1, 6% des salaires minima conventionnels, une revalorisation de 50 € de la prime annuelle qui passera de 175 € à 225 € et d'une progression de +9% des indemnités de déplacement.

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