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Ce dernier définit de manière précise la position sur l'échelle indiciaire commune à tous les fonctionnaires. A chaque indice brut (indice de classement) correspond un indice majoré (indice de traitement). Est également indiqué le nombre de points de NBI (nouvelle bonification indiciaire) et le nombre d'enfants (pour le droit au supplément familial de traitement) La période de la rémunération versée et le nombre d'heures de travail effectuées Identification de la collectivité ou de l'établissement public Nom et adresse de l'employeur, Numéro de SIRET à 14 chiffres - il caractérise l'établissement d'une entreprise ou d'une administration, en tant qu'unité géographiquement localisée. Il est modifié en cas de changement d'adresse. Simulateur paie cdg plus. Les neuf premiers chiffres sont ceux du numéro Siren, et les cinq autres ceux du «numéro interne de classement», ou NIC (les quatre premiers correspondent au numéro d'identification de l'établissement, le cinquième est une clé. Le numéro Siret n'est mentionné qu'à la demande de services tels que les organismes sociaux, les services fiscaux ou l'Assedic.
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La rémunération se décompose en éléments obligatoires communs à tous les agents territoriaux et en éléments facultatifs institués au gré de chaque assemblée délibérante dans les limites réglementaires (selon le principe de la libre administration des collectivités locales). Cette rémunération brute est soumise à retenues dont la nature et les taux varient suivant le statut de l'agent (titulaire affilié à la CNRACL, titulaire à temps non complet ou contractuel relevant du régime général…). Simulateur paie cdg net. Pour vous aider dans votre processus de recrutement, le CDG du Tarn et Garonne met à votre disposition un simulateur de bulletin de paie. Les éléments obligatoires Le traitement indiciaire brut (TIB) Il constitue l'élément essentiel du salaire. Il est déterminé par rapport à une grille indiciaire, en fonction: du grade de l'échelon de l'emploi Chaque grade est affecté d'une échelle indiciaire fixée par décret; à chaque échelon correspond un indice brut de carrière et un indice majoré qui sert de base au calcul du traitement.
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Pour plus d'informations, téléchargez la fiche 2022 sur le SFT Les cotisations et contributions sociales La rémunération des agents publics est soumise à des cotisations et contributions sociales désignées selon les textes sous des termes divers (cotisations, contributions, retenues…). Vous trouverez le récapitulatif actualisé de ces cotisations, ainsi que les principaux chiffres de référence et barème des traitements, dans la fiche info "Les chiffres clés du salaire indiciaire" ci-contre. L'indemnité de fin de contrat (contrat de plus d'1 an) Le décret n° 2020-1296 du 23 octobre 2020 relatif à l'indemnité de fin de contrat dans la fonction publique détermine les modalités d'attribution et de calcul de l'indemnité de fin de contrat dans la fonction publique créée par l'article 23 de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Calculateur - annualisation du temps de travail - Centre de Gestion de Saône-et-Loire. Pour en savoir+ Les éléments facultatifs Le régime indemnitaire Les primes et indemnités sont attribuées sur la base d'une décision de l'organe délibérant contrairement aux éléments obligatoires de rémunération.
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Commentaire sur le bulletin: Temps de travail: Temps partiel: Durée hebdo. : Durée mensuelle: Forcer la CNRACL Durée TP: Affiche TP Filière: Cadre d'emploi: Echelon: Grade: Echelon Indice brut: Indice majoré: NBI: Affiche indice Calcul Transfert Nombre d'enfant(s): Primes et indemnité: Indemnité compensatrice: Transfert prime / point: Frais professionnels: Indemnité de résidence: 0% Taux accident du travail: Pas de cotisation CDG Cotisation CDG taux: Pas d'assurance chômage Assurance chômage Pas de taxe transport Taxe transport taux: Pas d'indemnité de congés payés 10% congés payés Pas de FNAL plus de 50 agents FNAL plus de 50 agents
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Accueil Appuis Spécifiques Dans le domaine administratif Service paie Le CDG74 propose aux collectivités et établissements de Haute Savoie d'assurer la préparation des paies des agents et des élus et les déclarations liées à la paie.
La nouvelle bonification indiciaire (NBI) Elle est née du protocole Durafour, dans le but de prendre en compte l'exercice d'une responsabilité ou d'une technicité particulière attachée à certains emplois (plus de 60 cas d'attribution). Le versement de la NBI est de droit pour les agents stagiaires et titulaires, à temps complet ou non, appartenant à un cadre d'emplois pour peu le poste occupé réponde à l'un des cas d'attribution définit par le décret 2006-779 du 3 juillet 2006 modifié. Elle cesse d'être versée lorsque les fonctions ne sont plus remplies. Les agents contractuels sont exclus du dispositif à l'exception des personnes handicapées recrutées sur le fondement de l'article 38 de la loi du 26 janvier 1984. Pour plus d'informations, téléchargez la fiche 2022 sur la NBI L'indemnité de résidence (IR) L'indemnité de résidence est un accessoire obligatoire du traitement. Le bulletin de salaire - CDG 24. Elle est attribuée en fonction du lieu d'affectation du fonctionnaire. Les agents titulaires ou contractuels (rémunérés sur un indice) ont droit, après service fait, au versement de l'indemnité de résidence.