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À la suite de cette première phase, les 14 lieux sélectionnés (un par région) auront la chance d'être soumis au vote des téléspectateurs (les modalités seront précisées ultérieurement, comme le rappelle le règlement du jeu télévisé). «Monument préféré des Français» 2022 : découvrez les 42 lieux candidats. La finale, dont la date de diffusion sur France 3 n'a pas encore été communiquée, devrait se tenir à l'occasion des Journées européennes du patrimoine (17 et 18 septembre). À lire aussi «Village préféré des Français»: et les 14 communes en lice sont... Les 42 lieux candidats au «Monument préféré des Français» 2022 Auvergne-Rhône-Alpes: Rocher et Chapelle Saint-Michel d'Aiguilhe (Haute-Loire) Villa La Casamaures, à Saint-Martin-le-Vinoux (Isère) Moulin à papier Richard de Bas, à Ambert (Puy-de-Dôme) Bourgogne-Franche-Comté: L'abbaye de Fontenay, à Marmagne (Côte-d'Or). Sen - Maison de Louis Pasteur, à Arbois (Jura) Abbaye de Fontenay, à Marmagne (Côte-d'Or) Château de Bazoches (Nièvre) Bretagne: Chapelle de la Maison Saint-Yves, à Saint-Brieuc (Côtes-d'Armor) Château du Taureau, à Plouezoc'h (Finistère) Haras national d'Hennebont (Morbihan) À lire aussi Châteaux de Bretagne: dix joyaux d'architecture à ne pas rater Centre-Val-de-Loire: Domaine de George Sand, à Nohant-Vic (Indre) Château d'Azay-le-Rideau (Indre-et-Loire) Palais Jacques Cœur, à Bourges (Cher) À lire aussi Quels châteaux de la Loire faut-il absolument visiter?

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Dix sites et activités qui font rêver Hauts-de-France: Centre historique minier de Lewarde (Nord) Domaine de Chaalis, à Fontaine-Chaalis (Oise) Hortillonnages d'Amiens, à Amiens, Rivery, Camon et Longueau (Somme) À lire aussi De la baie de Somme au château de Chantilly, les Hauts-de-France en douze sites incontournables Île-de-France: Basilique de Saint-Denis (Seine-Saint-Denis) Colonne de Juillet et Génie de la Liberté, à Paris Château de Vaux-le-Vicomte, à Maincy (Seine-et-Marne) À lire aussi Fontainebleau, Malmaison, Chantilly...

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Vacances dans le Lot en toute liberté Pays de la Loire: Le musée Robert Tatin, à Cossé-le-Vivien (Mayenne). Emploi azay le rideau chateau images. Cécile Haupas - Musée Robert Tatin, à Cossé-le-Vivien (Mayenne) Maison Radieuse de Rezé (Loire-Atlantique) Maison de Georges Clemenceau, à Saint-Vincent-sur-Jard (Vendée) À lire aussi Escapade en Touraine angevine, le Val de Loire hors des sentiers battus Provence-Alpes-Côte d'Azur: L'amphithéâtre romain (ou «Arènes») d'Arles (Bouches-du-Rhône). emperorcosar - Amphithéâtre d' Arles (Bouches-du-Rhône) Villa et Jardins Ephrussi de Rothschild, à Saint-Jean-Cap-Ferrat (Alpes-Maritimes) Synagogue de Carpentras (Vaucluse) À lire aussi 48 heures à Arles, phare de l'art contemporain et de la culture provençale À VOIR AUSSI - Versailles: la redécouverte de la Salle du Jeu de Paume À lire aussi Trois jours de randonnée sur le sentier littoral catalan, entre Argelès-sur-Mer et Cerbère GUIDE - En plongeant dans la Méditerranée, les Pyrénées ont façonné la côte Vermeille. De criques en falaise, de plages en villages pittoresques, un sentier, accessible à tous, longe la côte sur une trentaine kilomètres.

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Orange compte actuellement 82 000 collaborateurs en France. L'opérateur a mis en place un plan qui vise un milliards d'euros d'économies en 2023 par rapport à 2020, ce qui passe notamment par la maitrise des effectifs et de la masse salariale. La négociation d'un accord intergénérationnel reste un moyen pour le groupe d'atteindre ses objectifs tout en cherchant à ne pas trop dégrader le climat social.

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Les négociations sur l'Accord intergénérationnel 2022-2025 auraient dû s'inscrire dans le cadre d'une GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences). Depuis plusieurs années, la Direction pilote notre entreprise sans véritable vision, si ce n'est de réduire les coûts. En déclinant un accord dont les principales mesures concernent le TPS (Temps Partiel Senior), reléguant la formation, l'embauche des jeunes et l'accompagnement des salariés, au second plan, elle démontre que sa politique RH est avant tout pilotée par la finance. Cet accord s'apparente plutôt à un PSE (Plan de Sécurisation de l'Emploi) déguisé sans les garanties du Code du Travail, puisqu'entre 6 000 et 10 000 départs nets sont attendus. Malheur à ceux qui restent! Intergénérationnel | CFE-CGC groupe Orange. L'accord intergénérationnel mettra en difficulté tous les personnels qui n'en bénéficieront pas. Un réel manque d'ambition en termes d'objectifs de croissance avec la perte importante d'une force de travail qui ne pourrait être compensée que par un ensemble de dispositifs tels que: l'augmentation de la productivité par le biais d'une forte simplification la réallocation des ressources des fonctions Support vers les centres de production avec une véritable GPEC Pour autant, la Direction ne s'engage en rien sur ces aspects d'efficacité opérationnelle qui faciliteraient la vie des personnels et offriraient un meilleur service à nos clients.

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Force Com n°105 DOSSIER Pouvoir d'achat, précarité et pauvreté L'égalité professionnelle se cantonne-t-elle à des raisonnements arithmétiques? FERPA Une Europe sociale et juste pour l'ensemble des retraités AIDANCE À LA POSTE Nous avons besoin de vous!

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La CFDT a obtenu que les salariés puissent exer­cer cette liberté en continuant d'être payé à 70% (voire à 700% en co-finançant le projet grâce au CET). TEMPS PARTIELS SENIORS Les anciennes formules de TPS perdureront jus­qu'au 1er juillet 2023. Cet accord propose un nouveau TPS (de 78 à 60 mois), appelé « TPS 2022 » parce qu'il ne sera possible d'entrer dans le dispositif que du 1er janvier 2022 au 1er janvier 2023. Accord Intergénérationnel 2022-2025 : Tout doit disparaître ! | Intergénérationnel | CIT | CFE-CGC groupe Orange. Sont concernés les salariés qui partiront à la retraite au plus tard le 1er janvier 2028.

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8000 RECRUTEMENTS La Direction s'était engagée à recruter 6000 personnes sur la période 2016-2018 et 6800 per­sonnes sur la période 2019-2021. La CFDT a ob­tenu de la Direction qu'elle recrute 8000 per­sonnes en France entre 2022 et 2024! Ce nombre de recrutements sera indépendant du nombre de départs de l'entreprise et concernera des jeunes de moins de trente ans. [ORANGE] ACCORD INTERGENERATIONNEL : LA CFDT SIGNE UN ACCORD VRAIMENT POUR TOUS ! | Le site du syndicat CFDT Télécoms Prestataires IDF. La CFDT a également obtenu qu'ORANGE ac­cueille et forme chaque année un nombre impor­tant de salariés en alternance, fixé a minima à 5% de l'effectif global du Groupe en France. Il y aura donc au moins 3500 alternants présents au sein des équipes tous les ans sur la période 2022-2024. TEMPS DE RESPIRATION Pour la première fois, les salariés souhaitant « respirer » pendant leur carrière auront l'oppor­tunité de le faire. Les salariés pensent qu'il existe un déséquilibre entre leur temps professionnel et celui qu'ils peuvent consacrer à autre chose. La possibilité de réduire la durée de son activité professionnelle pour faire autre chose ne doit pas être réservée aux salariés en fin de carrière.

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