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Vous vous êtes probablement déjà demandé ce qu'était que ce pelliculage qu'on propose en option sur nos cartes de visite. C'est très simple, il s'agit d'un film plastique appliqué sur le support imprimé pour lui apporter une finition supérieure. Un pelliculage protège le support, le rend un peu plus imperméable, et rehausse les couleurs de l'impression. Par ailleurs, une finition pelliculée apporte un côté beaucoup plus noble et qualitatif à vos cartes de visite et c'est ce qui justifie souvent le choix de cette finition. Pelliculage mat ou brillant? Le pelliculage peut être mat ou brillant. La différence est visible au premier coup d'oeil. Un pelliculage brillant réfléchit beaucoup plus la lumière et donne au papier un aspect glacé. Un pelliculage mat est doux au toucher (ressenti proche de la peau de pêche) et ne réfléchit que très peu la lumière. La finition brillante est plus courante, ce qui rend la mat un peu plus original. Ce dernier aura par contre tendance à être un peu plus sensible aux rayures.
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Il est souvent choisi pour des cartes de fidélité, cartes de rdv, cartes de correspondance, etc). Sur un document avec un recto à dominante foncée (ex: fond noir) et un verso blanc, il y a un risque de maculage (L'encre une fois imprimée ne sèche pas suffisamment sur le papier et vient souiller la feuille suivante lors du conditionnement). Pelliculage: Le pelliculage est une finition qui donnera un rendu plus qualitatif à vos supports de communication et augmentera leur durée de vie. Le pelliculage est un film plastique appliqué sur les cartes de visite, cartes d'invitation, plaquettes… Il existe le pelliculage brillant, mat ou soft touch donnant des rendus spécifiques. Pelliculage brillant: Avec ce type de pelliculage réfléchissant la lumière, le rendu des couleurs imprimées sera plus vif sur vos cartes de visite, plaquettes d'invitation… De plus, vos supports personnalisés gagneront une meilleure imperméabilité, protection contre les tâches, déchirures. Pelliculage mat: Il donnera plus de sobriété et discrétion à vos supports imprimés.
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A noter Le pelliculage s'applique uniquement sur tout type de papiers épais (généralement à partir de 250 gr /m²) sauf les papiers recyclés et le papier opale qui lui ne peut être pelliculé qu'en recto seul.
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En conséquence, la prescription annale appliquée à l'action en réclamation des salaires ne peut être applicable à une action en réclamation de décompte final comme l''avait décidé d'une fecon erronée la Cour d'Appel de Kisangani sous le RTA 194 du 28/03/1995, Aff. BRALIMA C/MULAMBA cité par MUKADI BONYI, Grands arrêts de la jurisprudence congolaise de droit du travail, Kinshasa, CRDS, 2000, p. 126. (Darius TSHIEY-A-TSHIEY et Jules KAJINGULU MAKENGA, le décompte final en droit du travail congolais, éd. Formule Du Decompte Final En Rdc | BeCompta.be. CRP, Kinshasa, 2017, p. 25) Pour que la demande du décompte final formulée par le travailleur soit declarer fondée, elle ne doit pas se limiter à énoncer les principes à suivre, mais doit indiquer les éléments de base de calcul du décompte final qui ont servi à sa détermination. Ses éléments sont généralement ceux de la rémunération prévue par l'article 7 point 8 du Code du travail congolais. Le décompte final en anglais est "final account". 2. Les éléments du décompte final • Dans un contrat à durée déterminée - En cas de faute lourde de l'employeur, le décompte final sera dû à partir du moment où il est établi qu'il y a des sommes restants dues à l'employé.
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Avant 1972, lorsqu'un contrat de travail prenait fin en Suisse, les droits dans le cadre de la [... ] prévoyance professionnelle étaient généralement versés à la fin [... ] du contrat en même temps que le der ni e r décompte de salaire. On termination of an employment activity in Switzerland prior to [... ] 1972, occupational benefit entitlements were generally paid out at th e end of the e mployment contract w it h th e la st salary. Les documents relatif s a u décompte de salaire, c om me les fiches [... ] d'heures effectués, le fiches de congés, d'absences, des [... ] bulletins médicaux d'arrêt de travail ou des justificatifs pour les remboursements des frais liés aux déplacements de service. Wage an d salary d oc umentation such as flexi-time [... ] records, annual leave and missed days, doctor's certs or travel expense records. l e s décomptes de salaire: I l s'agit des documents que votre employeur vous envoie généralement tous les mois. LA TRIBUNE du Centre CBTD N°01 : CLOTURE DU SEMINAIRE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, CALCUL DE SALAIRE ET DE DECOMPTE FINAL - CBTD Formation. Ind ivi dua l earnings s tat eme nts: Th ese are the documents that you nor ma lly rece ive from you r em pl oyer each month.
Mpiana - 29 mai 2017 à 03:02 Vixcis Messages postés 168 Date d'inscription jeudi 27 avril 2017 Statut Membre Dernière intervention 2 avril 2019 29 mai 2017 à 03:09 Bonjour, j'ai travaillé dans une société pendant 10 mois je suis payé 200 $ Le mois je suis chassé de mon travail alors quel Sera Mon décompte final? Merci 1 réponse 33 En effet c'est une bonne question.
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Le Tribunal fédéral apris position (ATF 123 III 469) sur cette question: «Un avoir sur l'horaire flexible doit être fondamentalement compensé par du temps libre. Un paiement n'entre en ligne de compte que si les besoins de l'entreprise ou d'autres directives de l'employeur ne permettent pas la compensation à temps de tels avoirs au sein de l'intervalle de temps convenu dans l'horaire flexible et en respectant les éventuelles heures bloquées; dans ce genre de cas, les heures supplémentaires ne sont plus des avoirs sur l'horaire flexible, elles doivent être qualifiées d'heures supplémentaires en tant que telles». En cas de départ, un collaborateur doit donc se voir proposer la possibilité de compenser l'horaire flexible jusqu'à la fin des rapports de travail. Si le collaborateur ne prend pas cette possibilité en considération, les heures sont perdues. Il est donc recommandé d'exiger expressément la compensation lors du règlement du départ. Décompte de salaire - Traduction anglaise – Linguee. Et que faire lorsqu'un solde négatif de l'horaire flexible existe à la fin des rapports de travail?
Le principe applicable est le fait que les vacances doivent être prises in natura et cela reste valable à la fin des rapports de travail. L'employeur doit donc veiller à ce que les collaborateurs puissent prendre leurs vacances jusqu'à la fin des rapports de travail. Toutefois, même après le licenciement réalisé, le collaborateur doit se voir donner un avis préalable avec un certain délai. Décompte final de salaire 2018. Les vacances doivent ainsi être annoncées dans les délais afin que le collaborateur puisse organiser ses vacances. Gratification Des discussions reviennent régulièrement pour savoir si une gratification est due proportionnellement lors du départ. Fondamentalement, une gratification n'est due, lorsque les rapports de travail sont résiliés, que si cela a été convenu ainsi. Si une collaboratrice ou un collaborateur part avant l'échéance de la gratification, celle-ci n'est pas due. Bonus Aucun versement de bonus n'est défini directement dans le CO. La question qui se pose est alors de savoir si, en termes juridiques, il s'agit d'une gratification ou d'un élément de salaire.
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Bonjour, monsier je suis congolais vivant a kinsasa voici les element de mon revenu mensuel; Voici les élément composant mon salaire 1) DURÉE DE CONTRAT: 1ANNEE ET 6 MOIS 2)SALAIRE DE BASE:35$ 3)SALAIRE ACQUIS:1, 75$ 4)LOGEMENT:20$ 5)TRANSPORT:25, 24$ 6)VIE CHÈRE:11$ 7)ALLOCACATION FAMILLIALE/PRIME FONCTION:27, 62
Les décomptes de salaire sont souvent exigeants, car il faut préciser et payer toutes les prétentions des collaborateurs. Or certaines d'entre elles sont souvent l'objet de discussions. Il faut donc présenter ici quelques faits qui permettront de déterminer l'étendue de ces prétentions. Décompte final de salaire le. 09/02/2022 De: Thomas Wachter Thomas Wachter a été responsable durant plusieurs années du domaine Recherche et développement auprès des ascenseurs Schindler SA; il travaille depuis 1992 au service du personnel du canton de Lucerne. Il y est actuellement responsable des instruments RH et du système de salaire, en qualité de membre de la direction. En outre, il contribue depuis de nombreuses années aux éditions de WEKA Business Media SA en tant qu'éditeur et expert pour différents thèmes relatifs au domaine du personnel. Aides de travail Salaire et rémunération Horaire flexible Que faire des heures de l'horaire flexible qui subsistent à la fin de rapports de travail? Le Tribunal fédéral apris position (ATF 123 III 469) sur cette question: «Un avoir sur l'horaire flexible doit être fondamentalement compensé par du temps libre.