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La mindfulness (ou pleine conscience) est une pratique qui permet également de développer son intelligence émotionnelle. Accepter ses émotions et celles des autres, les exprimer à bon escient, les réguler- c'est à dire ne pas se laisser submerger par elles – et les utiliser positivement, permet de développer des relations humaines satisfaisantes, de prendre de meilleures décisions et de bien gérer son stress. Les entreprises sont-elles prêtes à faire de la place pour la prise en compte des émotions? Elles n'ont en fait pas le choix…dans un monde complexe, ultra compétitif, et où le changement est permanent, la seule façon de bien vivre est de développer ses capacités de conscience de soi, d'expression émotionnelle, de communication et de flexibilité. Magie et Management : l’intelligence émotionnelle au service de la performance - Archives actualités. Aujourd'hui, un manager ne peut plus se contenter de donner des directives mais il doit créer un climat de confiance et de coopération pour que chaque collaborateur apporte sa valeur ajoutée. Et c'est dans l'ouverture à ses propres émotions et à celles d'autrui que l'on peut rentrer dans une relation de confiance et de coopération en équipe.
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