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Souvent destiné aux profils de top management, l'outplacement individuel permet d'aider un manager ou un dirigeant à rebondir, pour transformer une période de transition en véritable opportunité. L'inclusion et la diversité sont, aujourd'hui, de véritables enjeux de société. La définition d'une politique RH à destination des personnes en situation de handicap est l'opportunité pour votre entreprise de développer la cohésion, l'appartenance et la fierté de vos collaborateurs. Portail avenir ingeus mon compte de. Recruter, intégrer et faire évoluer les parcours professionnels des travailleurs handicapés met en avant vos engagements sociétaux tout en valorisant votre capacité d'adaptation et d'innovation. Emploi & Handicap: Garantir l'intégration des salariés en situation de handicap dans leur fonction et auprès de leur équipe. L'intégration de travailleurs handicapés nécessite la mise en place de politiques RH spécifiques. Vous avez la responsabilité d'aider chacun à trouver sa place au sein de votre organisation, autant qu'auprès de ses collègues.
» Vers la compréhension du contexte global La nouvelle version du standard ISO 9001 - 2015 impose de comprendre le contexte économique, environnemental, législatif et social de l'entreprise et, comme le fait remarquer Hervé Giraud, d'« identifier les attentes et les besoins des parties concernées, comme les fournisseurs, les clients, le personnel, les administrateurs et les financeurs. » Impacts de la norme sur les produits & services Aux produits il faudra associer les services, puisque bien souvent ils sont liés et que leur qualité doit être maîtrisée. Liaison renforcée de la démarche qualité avec la stratégie La démarche qualité n'est plus mise à part: « elle doit être liée avec la stratégie de l'entreprise. Nouveauté ! ISO 9001 : 2015 - Outil d’évaluation des écarts | EURO-SYMBIOSE. » Analyse des risques et des opportunités L'entreprise va devoir définir des plans d'action pour maîtriser les risques et tirer parti des opportunités. Pour cela, elle doit être capable de les recenser et de les analyser. Vers une approche processus renforcée Les organismes concernés vont devoir « renforcer son approche processus avec la définition des responsabilités pour gérer les processus », prévient Hervé Giraud.
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La nouvelle norme ISO 9001, celle de la version 2015 nous plonge dans l'univers de la gestion des connaissances.. Une nouveauté? oui et non.. Intégrée dans le paragraphe 7 "SUPPORT", cette exigence impose à l'entreprise de déterminer et de gérer les connaissances nécessaires pour obtenir la conformité des produits et services.
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merci 23 mars 2017 à 13 h 23 min #13597 Hello! Rassure-toi c'est fréquent parmi les Qualiticiens pour la prise en compte de ces nouveautés les risques ET * d'opportunités dans le SMQ ISO 90001. Il y a déjà eu plusieurs discussions à ce sujet dans le forum Q. Iso 9001 version 2015 nouveautés final. * d'autant qu'ISO a pris la peine de définir le risque mais pas l'opportunité. A+ 23 mars 2017 à 17 h 09 min #13603 maintenant (après plus d'un an d'audits selon ISO 9001:2015) les organismes d'audit au niveau mondial ont pris leurs repères et ont diffusé en interne les instructions à leurs auditeurs sur ce qui est acceptable pour répondre à cette exigence. Un « SWOT » (on ne traduit même plus en français) plus une liste des R/O par processus. Et le tour est joué. Allez + ou – dans les détails de l'analyse des R/O par processus, par exemple les risques de corrosion au stockage. Personnellement, j'ajoute une AMDEC sur la production ou sur une ligne de production particulière (ligne « à risque) et/sur un produit ou une gamme de produits.
Iso 9001 Version 2015 Nouveautés Final
9. 3 Éléments de sortie de la revue de direction Le rapport de revue de direction contenant tous les éléments nécessaires décrits dans le paragraphe 9. 3 10. 2 Non-conformité et action corrective Les traces à conserver en cas de non conformité: Nature de la non conformité, l'ensemble des actions menées et le résultat des actions correctives
3/ Approche par les risques Une nouveauté très attendue! Les établissements doivent désormais identifier les risques dits opérationnels et déterminer des opportunités d'amélioration. Iso 9001 version 2015 nouveautés 1. Il est ensuite demandé de mettre en place des actions pour diminuer les risques ou saisir ces opportunités. Cette approche par les risques remplace la notion « d'action préventive » qui a été retirée de la norme. 4/ Identification des connaissances La mise en œuvre de tout processus requiert des connaissances spécifiques. Le processus commercial par exemple, peut faire appel aux connaissances suivantes: spécificités du marché local, historique de la relation avec le client, règlementations et lois liées au produit ou service, … Pour chaque processus, les établissements doivent identifier les connaissances requises, les maintenir à jour et les diffuser auprès des collaborateurs. 5/ Identification et évaluation des compétences Une compétence c'est « l'aptitude à mettre en pratique des connaissances et un savoir-faire pour obtenir les résultats escomptés ».