Denudeur Cable Electrique À Prix Mini | Renvoyer Quelqu Un De Son Travail Gratuit
: 420 mm x 450 mm x 350 mm Affichage: écran LCD TCS25 Documentation TSC25 Section des câbles: 0, 3 - 25 mm² Diamètre maxi des câbles: 12 mm Vitesse: 2000 pcs/heure Tolérance de coupe: = 0. 002 x L (longueur de coupe) Longueur de dénudage: tête 0 - 150mm, bout 0 - 50 mm Lame: acier spécial Puissance nominale totale: 500W Poids: 45 kg TCS35 DÉGAINEUSE ÉLECTRO-PNEUMATIQUE Documentation TSC35 Coupe et dégainage, fil et câble multipolaire Double jeux de roues d'avance de câble à serrage pneumatique Section des câbles: 0, 5 - 35 mm² Diamètre maxi des câbles: 13 mm Longueur de dégainage: 0 à 150 mm Puissance nominale totale: 800W Air comprimé: 6 bars Poids: 57 kg Dim. : 510 mm x 490 mm x 360 mm TSC50 Documentation TSC50 Section des câbles: 2, 5 - 50 mm² Diamètre maxi des câbles: 17 mm Puissance nominale totale: 1000W Poids: 72 kg TSC50-PRO Documentation TSC50 PRO Double jeux de roues d'avance de câble à courroies, serrage pneumatique Diamètre maxi des câbles: 18 mm Vitesse: 4000 - 5000 pcs/heure Tolérance de coupe: = 0.
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Or édicter des règles plus strictes que celles prévues par le Code du travail et ainsi apporter des restrictions aux libertés individuelles et collectives doit être justifié par la nature de la tâche à accomplir, proportionné au but recherché. Pour en savoir plus, lisez notre article « Interdire totalement la consommation d'alcool dans l'entreprise alors que le Code du travail l'autorise… risqué? ». Il n'existe aucune formalisation liée à l'interdiction de l'alcool dans votre entreprise Dans ce cas, outre le fait de veiller à ce qu'il rentre dans de bonnes conditions, vous pouvez aussi le mettre à pied (parce qu'il n'est pas en mesure de travailler). Toutefois, si vous envisagez d'autres sanctions plus sévères (tel qu'un licenciement), veillez à réunir d'autres éléments plus probants (antécédents disciplinaires, etc. ). Renvoyer quelqu'un de son travail - Codycross. Choisir la sanction adaptée L'état d'ébriété du salarié est en soi une faute grave qui pourrait entraîner un licenciement. Mais comme toujours, la sanction doit être proportionnée à la faute.
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