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Thursday, 1 August 2024

Le conseiller ou la conseillère pôle emploi appelé(e) également conseiller en insertion professionnelle, conseille, oriente des personnes en recherche d'emploi en vue de les aider à trouver ou à retrouver un travail. Il est chargé de l'accompagnement du demandeur d'emploi dès son inscription jusqu'à sa reprise d'activité. Ces professionnels définissent lors d'un premier rendez-vous avec le demandeur d'emploi un projet personnalisé à l'Emploi (PPAE). Dans le but de déterminer les actions à mener pour aboutir à une reprise d'activité. Ils identifient si la personne est autonome dans sa recherche ou a besoin de conseils ciblés. Dès lors, le conseiller oriente le candidat vers des ateliers pour apprendre à rédiger un CV ou une lettre de motivation par exemple. Également, le conseiller peut préparer avec ce dernier une demande de VAE si celui-ci justifie de plusieurs années de travail. Afin qu'il puisse obtenir un diplôme supérieur et faciliter ainsi sa reprise d'activité. Le conseiller pole emploi gère toutes les demandes d'aides financières (ARE, ASS... ) et les financements pour les formations professionnelles.

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Conseiller d'insertion professionnelle auprès d'un Service d'Accompagnement à l'Insertion Professionnelle (SAIP); lorsqu'il travaille sur ce type de structure, il s'occupe de l'accompagnement socio professionnel des publics. Les débouchés de carrière ne manquent pas pour le CIP; en effet, il peut également travailler dans des structures telles que que: la Mission locale, INGEUS et autres structures de suivi et accompagnement des salariés en contrats aidés. Enfin, le CIP peut aussi travailler comme Formateur Insertion Professionnelle ou dans un projet associatif de type ASFAD. Conseiller en insertion professionnelle salaire En 2017 on estimait que le salaire annuel moyen d'un conseiller en insertion professionnelle était de 25 269 € par an. Par exemple un CIP travaillant à la mission locale touche un salaire médian mensuel de 1 928 € par mois.

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Demander une documentation Recevez toutes les informations sur l'une de nos formations permettant de se former à ce métier. Mon bilan d'orientation Besoin de conseils pour choisir la bonne formation? Faisons le point sur votre projet. Fiche métier Conseiller / conseillère en insertion professionnelle Missions: quel est le rôle du conseiller en insertion professionnelle? Quel est le rôle du conseiller en insertion professionnelle (CIP) et quelles sont ses principales missions? Au quotidien, le CIP est chargé d' informer et d'accompagner des personnes dans leur accomplissement professionnel. Il les aide par exemple à faire des choix, à s'orienter vers la bonne formation et les guide dans leurs démarches d'insertion. Son objectif? Conseiller le public et lui proposer des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion sociale. Le conseiller en insertion professionnelle se charge: D'accueillir le public lors d' entretiens individuels ou groupés. De transmettre des informations relatives au marché du travail.

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Si vous ne savez pas quels types de formation peuvent servir à votre carrière, il est peut-être intéressant de parler à votre patron ou vos collègues de travail. Un de vos collègues suit ou a suivi une formation continue qui a été particulièrement instructive et ils peuvent vous conseiller. Afin de financer votre formation conseiller en insertion professionnelle, n'oubliez pas le CPF! Le compte personnel de formation est destiné à l'ensemble des salariés. Il est malheureusement souvent méconnu et peu utilisé alors qu'il offre une possibilité intéressante de se former sur une longue durée et dans le domaine de son choix. Plus d'information sur le CPF dans cet article. Quel est le salaire moyen d'un conseiller en insertion professionnelle? Le salaire moyen d'un conseiller en insertion professionnelle s'élève à 1 900 € bruts / mois en France Les professions connexes Conseiller d'orientation Consultant bien-être >> Retour aux métiers du social >> Retour à l'accueil du guide carrière

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Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer. A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable. Le conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l'insertion. Autonome dans le déroulement de ses interventions, il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la structure ou du chef de service.

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Salaires: progression pour les salaires hors primes En 2020, le salaire brut moyen annuel des jeunes diplômés managers à l'entrée dans la vie active enregistre une hausse sensible en France, et reste stable tous pays confondus. En France, le salaire brut annuel moyen (hors primes) s'élève à 36 746 € (contre 35 874 € en 2019 et 34 947 € en 2018); le salaire brut annuel moyen (avec primes) à 41 218 € contre 41 336 € en 2019 et 40 598 € en 2018. Au moment de l'enquête, les perspectives de salaires à 2 ans sont très favorables pour les diplômés des écoles de management: ils peuvent envisager 3 500 € de plus en 2 ans, si l'on compare les salaires de la promotion 2019 à ceux de la promotion 2017. Hors primes, le salaire brut annuel moyen d'un manager qui travaille en France augmente de 1 146 € la première année et 2 358 € la seconde année: 36 746 € à la sortie de l'école, 37 892 € avec un peu plus d'un an d'ancienneté, 40 249 € un peu plus de deux ans après l'obtention de son diplôme. Avec les primes, l'augmentation potentielle est de plus de 4 800 € (de 41 218 € à 46 073 €).

Les conseillers sont embauchés en CDI ou en CDD par le ou la directrice des missions locales. 85% d'entre eux décrochent un CDI. Depuis le 15 octobre 2021, le distinguo entre les conseillers de niveau 1 niveau 2 est devenu caduque. Les niveaux de rémunération vont dépendre des compétences mises en oeuvre par les conseillers. Cette nouvelle approche était demandée par les professionnels qui aspirent à pouvoir plus aisément faire évoluer leurs missions. Carrières et salaires des conseillers des missions locales Les conseilleurs travaillent au sein d'une équipe constituée de chargés d'accueil, de chargés de mission, d'animation, de responsables de secteur, d'un directeur ou la directrice. Plus de 80% des missions locales sont des structures associatives de 10 à 50 salariés de droit privé, régis par une convention collective. Les conseillers forment 70% des effectifs d'une mission locale. Les conseillers d'insertion peuvent évoluer vers le métier de responsable de secteur. Dans les offres d'emploi requérant entre 0 à 2 ans d'expérience, le salaire tourne autour de 1923 euros brut par mois.

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