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Ainsi, Louis-Jean a remporté plusieurs Felix (NDLR: l'équivalent des Victoires de la musique) et est coach dans l'émission The soirée aura sa couleur avec un mercredi festif rock, un jeudi folk et un vendredi urbain avec du slam et du hip-hop. " Pour les artistes à l'affiche, l'enjeu est de se faire remarquer dans l'espoir d'être signés pour plusieurs dates et ainsi se forger une notoriété de ce côté de l'Atlantique. "Sans la pandémie, "Comme un film", présenté aux Québecopholies en 2019, aurait été programmé en 2020 à Wanze et Shaun Ferguson au Festival d'Art, regrette Anne Wathelet, programmatrice au centre culturel de Huy, partenaire des Québecofolies avec l'Atelier rock et le centre culturel d'Amay. Pour nous, ce festival est une belle opportunité de piquer la curiosité de notre public majoritairement plus "théâtreux" avec une semaine de découvertes musicales de qualité sur nos deux scènes (NDLR: au foyer et sur la scène de la grande salle transformée en cabaret) et à l'Atelier rock. "
… Comment télécharger des vidéos YouTube sans logiciel: Etape par étape YouTubeMP4. … SaveTube. … … Catchvideo. … Converto. … YouTubNow. … Comment télécharger de la musique sur YouTube gratuitement sur telephone? Il suffit de visiter le site Web, de trouver une chanson que vous aimez et de copier l'adresse URL que vous voyez en haut de la fenêtre de votre navigateur. Une fois que vous avez copié l'URL, ouvrez à nouveau aTube Catcher et collez-le dans la boîte « URL del Video ». Comment mettre de la musique YouTube sur une clé USB? ouvrir YouTube pour aller récupérer le lien de la vidéo que l'on souhaite convertir en MP3. ouvrir le service Mp3 YouTube pour coller le lien récupéré dans la barre de saisie dédiée et cliquer sur le bouton « Télécharger » Quelle est la différence entre Spotify et Deezer? Les –: Spotify Deezer Contenu du catalogue musical 70 millions de titres 73 millions de titres Qualité des fichiers audio Ogg Vorbis 320 kbit/s (Premium) AAC 256 kbit/s (lecteur Web) MP3 320 kbit/s (Premium) FLAC 16 bits /44, 1 kHz (HiFi) Mode hors connexion Oui Importer des titres Oui (2 000 morceaux téléchargeables) • 8 déc.
L'employeur a pour obligation d'assurer l'égalité des rémunérations entre tous les salariés dès lors que ces derniers sont placés dans une situation identique. Toutefois, le respect de ce principe « à travail égal, salaire égal » n'empêche aucunement l'employeur d'individualiser les salaires de personnes effectuant un même travail ou un travail de valeur égale sous réserve de critères objectifs matériellement vérifiables et étrangers à toute discrimination. Solution Codycross Équivalent dans le même poste, les mêmes fonctions > Tous les niveaux <. Qu'est-ce que le « travail égal »? Il convient de prendre en compte le travail qui correspond au même poste de travail avec les mêmes fonctions effectives ainsi qu'une qualification, des responsabilités et une ancienneté identiques. Qu'est-ce que le « salaire égal »? Le « salaire égal » correspond au salaire de base auxquels s'ajoutent les avantages et les accessoires directs ou indirects tels que les primes et les avantages en nature. Comment individualiser les salaires tout en respectant le principe « à travail égal, salaire égal »?
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Les femmes touchent donc 28, 5% de moins (100% - 71, 5% = 28, 5%) que les hommes. On pourrait aussi dire que les hommes perçoivent 39, 9% de plus (100 divisé par 71, 5). 2- L'écart à temps de travail égal: les femmes touchent 16, 8% de moins Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Une femme sur trois travaille à temps partiel, ce qui n'est le cas que d'un homme sur dix environ. Le revenu salarial moyen des femmes est logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est accru par les heures supplémentaires qu'ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant, même en ne comparant que les salaires en équivalent temps plein, les femmes perçoivent encore 16, 8% de moins que les hommes. Rémunération : poste + diplôme équivalents = même salaire ? | Éditions Tissot. 3- L'écart à temps de travail et métiers équivalents: les femmes touchent 5, 3% de moins Les femmes et les hommes n'exercent pas les mêmes métiers. D'une part, les femmes occupent moins souvent des positions d'encadrement que les hommes et sont moins nombreuses parmi les hauts salaires.
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L'autre possédait des diplômes de niveau équivalent: un DESS de droit de l'exportation et un DEA de droit de l'économie internationale. Pour la Cour de cassation, une différence de rémunération peut être autorisée mais elle doit être justifiée: le diplôme obtenu doit attester de connaissances particulièrement utiles à l'exercice de la fonction occupée. Si ce n'est pas le cas, l'employeur peut être condamné pour discrimination salariale. I. Vénuat (Cass. Équivalent dans le même poste la. soc., 16 décembre 2008, n° 07–42107) Pour plus de précisions sur les égalités de traitement, les Editions Tissot vous proposent leur ouvrage « Tissot social entreprise ». Article publié le 9 janvier 2009
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Les clefs pour changer de poste en restant dans la même entreprise - (c) Getty Images Article Abonné Un homme averti en vaut deux, dit l'adage, et cela se vérifie dans le monde de l'entreprise. Quand un poste se libère, le candidat interne dispose de privilèges dont ne bénéficient pas ceux qui postulent depuis l'extérieur. Imaginez que vous soyez dans ce cas. Etant de la maison, vous pouvez d'abord vous renseigner plus facilement sur les caractéristiques réelles du poste visé, l'ambiance du service, la personnalité du n+1 et celles de vos futurs collègues. De fameux atouts pour mieux présenter votre candidature. Vous pouvez également espérer obtenir plus vite une réponse puisque l'employeur connaît déjà vos qualités, ce qui allège le processus de sélection. A valeur équivalente, vous aurez par ailleurs davantage de chances de l'emporter face à un rival externe, les entreprises ayant tendance à privilégier leurs talents pour les fidéliser et les motiver. Équivalent dans le même poste en. Ce n'est pas tout: n'étant pas soumis à une période d'essai, vous vivrez votre prise de poste de manière plus sereine.
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Mais attention: l'ancienneté peut justifier une différence de rémunération uniquement si elle n'est pas déjà prise en compte par ailleurs, par exemple par le versement d'une prime d'ancienneté. Soyez vigilant, car si vous ne respectez pas le principe « à travail égal, salaire égal », vous prenez le risque d'être condamné à verser non seulement des rappels de salaire, mais aussi des dommages et intérêts pour discrimination. Équivalent dans le même poste les mêmes fonctions - Solution de CodyCross. Des sanctions pénales sont également à craindre: à titre d'exemple, les infractions au principe d' égalité de rémunération entre hommes et femmes sont punies d'un an d'emprisonnement et/ou de 3. 750 euros d'amende. A. Ninucci (Cour de cassation, chambre sociale, 17 février 2010, n° 08–44375: un écart de rémunération entre des salariés effectuant un travail équivalent peut se justifier lorsque l'ancienneté et l'expérience sont différentes) Pour plus de précisions sur la rémunération, les Editions Tissot vous proposent leur ouvrage « Tissot Social Entreprise » et leurs formations en paie.
L'employeur peut individualiser les salaires, sous réserve de fixer des règles d'attribution objectives, contrôlables et étrangère à toute discrimination. La jurisprudence a notamment admis que constituaient des critères de différenciation permettant d'individualiser les salaires: les parcours professionnels différents les diplômes dès lors qu'ils sanctionnent des formations professionnelles de niveaux et de durée inégaux. l'expérience ou les responsabilités l'ancienneté, si ce critère n'a pas déjà été pris en considération dans la rémunération. la qualité du travail, il est notamment possible de procéder à une évaluation des salariés et de ses baser sur ses résultats pour individualiser le salaire. Il également possible d'attribuer une prime à un salarié du fait de sa polyvalence les résultats A qui incombe la charge de la preuve de l'irrespect du principe à travail égal, salaire égal? Équivalent dans le même poste les. C'est au salarié qui s'estime victime d'une discrimination salariale de rapporter au juge des éléments laissant présumés de l'inégalité de traitement.