Revendications Réclamations Et Propositions De La Cfe-Cgc Ocd Concernant La Nao 2021 | Orange Cyber Défense | Filiales Orange Business Services | Etablissements | Cfe-Cgc Groupe Orange / Table De Poker Haut De Gamme
Cela donne du sens et valorise les salariés. La CFDT considère que le système d'évaluation de la performance individuelle EAP et les rendez-vous intermédiaires sur les objectifs effectués tout au long de l'année doivent permettre, un versement des AIP au 1er janvier 2020. Cette solution permettait elle aussi un versement groupé AG + AIP et ce dès le 1er janvier 2020. AUTRE POINT DE RÉSERVE Chaque niveau de classification Air France correspond à un coefficient de la convention collective (CCNTA) – voir tableau ci-contre. Enjeux déterminants des NAO de 2022 : comment s'y préparer ? La synthèse du webinaire SECAFI. Par manque d'anticipation d'Air France, certain niveau AF comme entre autres cette année le niveau N1. 1 se trouve avec une rémunération minimale inférieure au minima de la convention collective correspondant. Pour la CFDT, il est inconcevable qu'Air France puisse afficher des niveaux de classifications inférieurs aux coefficients CCNTA qui y sont rattachés. Nous continuerons de revendiquer un réajustement automatique, avec un écart suffisamment favorable pour Air France.
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Dans cette négociation, la volonté de la Cfdt est de proposer un plan aussi équilibré que possible. Nous souhaitons que notre Direction soit plus à l'écoute de nos revendications dans une période encore en crise.
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Demande d'ouverture de négociations en 2019 sur les modalités d'aménagement des horaires et du temps de travail des salariés à temps complet. Congés supplémentaires ancienneté Les jours de congés supplémentaires applicables à l'ensemble des salariés dès l'atteinte de l'ancienneté requise. • Dès 5 ans d'ancienneté 1 jour • Dès 10 ans d'ancienneté 3 jours • Dès 15 ans d'ancienneté 5 jours • Dès 20 ans d'ancienneté 6 jours • Dès 25 ans d'ancienneté 7 jours RCR La CFTC demande qu'il soit écrit dans l'accord collectif que seul le salarié peut décider de l'utilisation des ses heures RCR. La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT | CGT. Télétravail La CFTC demande une analyse de la période de télétravail suite aux évènements du COVID 19. Nous souhaitons que cette étude soit menée avec les salariés en associant les partenaires sociaux en vue d'une potentielle révision de l'accord d'entreprise Cette étude pourra faire l'objet d'un potentiel élargissement de l'éligibilité au télétravail pour les équipiers ou les services qui ne l'étaient pas et qui ont démontré la faisabilité et l'efficacité du dispositif pendant cette période.
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Préambule: L'année 2019 a été capitale pour l'entreprise. Une fois de plus, les salariés ont répondu présents, qu'ils soient, employés, agents de maîtrise ou cadres. Et ce ne fût pas sans difficultés! Les challenges sont, année après année, cruciaux, mais surtout, atteints. A tel point, que désormais, les objectifs traditionnellement dépassés, sont accompagnés de cibles, toujours plus importantes. Modèle de revendication nao 200 million. Parallèlement, l'actualité sociale et les préoccupations des Français, que sont également les collaborateurs de l'entreprise, sont devenues capitales et incontournables. Elles représentent une réalité dans le climat actuel. C'est dans cet esprit que la CGT vous présente ses revendications NAO pour l'année 2019, qui ont pour objet de récompenser TOUT collaborateur, TOUT type de catégorie de personnel de l'ensemble des sociétés de l'UES Boulanger 5 et ainsi permettre la continuité de l'effort collectif pour que l'entreprise perdure et se positionne en tant qu'acteur incontournable sur son marché.
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Déplafonnement et possibilité de rétribution de la surperformance 6 – Mode de calcul de la rémunération variable la formule de calcul du variable doit être communiquée aux salariés via un document consultable dans l'Intr@Fnac avant la période de l'Entretien Annuel d'Évaluation. Modèle de revendication nao 2010.html. 7 – Définition des objectifs La Direction de FDPS doit s'engager par écrit à ce que tous les Managers communiquent leurs objectifs aux salariés avant la fin du mois de mars de chaque année. 8 – Suivi de l'atteinte des objectifs Mise en place d'un entretien à mi-année par le manager afin d'évaluer l'atteinte des objectifs; cette réunion doit permettre au salarié d'évoquer les difficultés rencontrées et au Manager de réévaluer si nécessaire les objectifs. REVALORISATION DES AVANTAGES 9 – Extension de la prime mensuelle d'ancienneté Remise en place de la prime d'ancienneté pour tous les salariés sur le modèle ex-FNAC SA (calculée sur le salaire réel) Déplafonnement de la prime d'ancienneté jusqu'à 25 ans d'ancienneté en prolongeant le calcul chaque année impaire, sur le plafond PMSS recalculé sur 13 mois.
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Et pour chaque objectif, définir: Une cible, autour duquel on imagine l'atterrissage possible; Un « plancher », c'est le strict minimum pour signer; Un « plafond », « l'idéal impossible » que l'on va annoncer. Mais aussi: Prévoir des arguments et des alternatives négociables. Par exemple, si on met la priorité sur la revalorisation des bas salaires: comment définit-on les bas salaires? La CGT vous présente ses revendications NAO pour l’année 2019. Combien de salariés sont concernés? Comment sont comptés les temps partiels? Chiffrer chaque position. Le nombre de salariés concernés multiplié par le montant pour chaque position vous donnera le coût global de chaque position. Le replay du webinaire: Pour en savoir plus: Supports du webinaire et replay accessibles sur le site Secafi Transférer cet article à un(e) ami(e)
Pour compenser le non-respect de la rétroactivité au 1 er janvier de l'augmentation 2020, la CFE-CGC demande une prime de 650 € hors enveloppe NAO pour les salariés présents en 2020. Traitement des augmentations mécaniques Réaliser un traitement financier spécifique pour les collaboratrices rentrant de leur congé maternité. Appliquer à toute l'entreprise un processus de revue du personnel qui prend en compte l'évolution automatique de la position et du coefficient SYNTEC du salarié à une échelle de 2 / 3 / 6 ans. Faire une revue de personnel pour les cadres 1. 1 et 1. 2 qui ont une ancienneté supérieure à 2 ans pour les passer automatiquement au grade supérieur 1. Ou 2. 2. Modèle de revendication nao 2010 edition. Faire une revue de personnel pour les ETAM 3. 3 qui veulent passer cadre 1. 1 110, ou grade supérieur et les accompagner. Faire une revue de personnel pour les cadres intégrés 2. 3 150 qui veulent passer à 3. 1 170. Traitement mécanique IRP: vérifier les quotas théoriques d'heure des IRP, leur pourcentage de délégation et leur catégorie d'appartenance, en incluant les heures de formation et de réunions (extra, débords, points à l'initiative de la direction).
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