Tracteur Renault 421 De 1976 Dvd Gemini Man – Cadre Administratif Niveau 3
masse de la remorque sans freins 1500 kg Max. masse de la remorque avec freins Max. charge de l'essieu Max.
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Responsable achats N1 Le cadre administratif Niveau 1 exerçant les fonctions de responsable achats N1 est chargé de suivre les opérations d'acquisition des biens nécessaires au fonctionnement de l'établissement. Il s'assure de la régularité des procédures menées et collabore à la définition des programmes d'achat. Il gère les appels d'offres et peut avoir recours à la procédure des marchés. Il encadre une équipe de professionnels. Contrôleur de gestion N1 Le cadre administratif niveau 1 chargé d'assurer les fonctions de contrôleur de gestion N1 met en place et contrôle les procédures de gestion. Il alerte et conseille la direction,
Cadre Administratif Niveau D'eau
Retrouvez le poste qui vous intéresse en bas de la grille. Consultez les différents niveaux et échelons auxquels ce poste peut légalement prétendre (Convention collective HCR). Pour avoir plus de détails sur les critères de chaque niveau/échelon: toutes les grilles de salaires.
Cadre Administratif Niveau 3
Il suit les règlements et pilote l'équipe administrative. En général, il garantit le bon fonctionnement de l'équipe et organise le travail auprès de ses collaborateurs. 7. 000 - 15.
Cadre Administratif Niveau 3 France
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Une expérience contrôlée d'environ 2 ans dans un emploi de niveau 3 échelon 1. Activité variée, complexe et qualifiée dans plusieurs familles différentes de tâches homogènes. Un pouvoir de décision concernant les modes opératoires, les moyens et les méthodes à utiliser. Responsabilité des décisions relatives aux modes opératoires, moyens et méthodes. Taux horaire conventionnel (01/04/2022) 12. 60€/heure Soit 1 911€ Brut pour un contrat de 35 heures/semaine (151. 67 heures mensualisées) Soit 2 129€ Brut pour un contrat de 39 heures/semaine (169 heures mensualisées) Spécificités du Niveau 3 - échelon 3 Une expérience contrôlée d'environ 2 ans dans un emploi de niveau 3 échelon 2. Compétences dans d'autres domaines tels que la gestion et le commandement. Activité variée et hautement qualifiée dans plusieurs familles différentes de tâches homogènes. Un pouvoir de décision concernant: les modes opératoires, les moyens et les méthodes à utiliser les programmes et l'organisation du travail, y compris celui des collaborateurs Exercice possible des responsabilités à l'égard des travaux exécutés par ses collaborateurs.
> Tous les Articles > ANNEXES > Annexe 5 - Accord du 05/07/01 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des Foires, Salons et Congrès > Annexe 5-1 – Grille de classification cadres ANNEXE 5-1 GRILLE DE CLASSIFICATION CADRES POSITION 1. 1 (coefficient 95) Débutant assimilé à un Ingénieur ou Cadre ou Coefficient 95 ETAM justifiant d'expériences réussies et de compétences acquises. POSITIONS 1. 2 (coefficient 100) Cadre Débutant possédant le niveau I ou II de l'Education Nationale Coefficient 100 POSITION 2. 1 (coefficient 105 / 115) Cadre d'au moins 2 ans d'ancienneté de pratique du métier Coordonne les travaux de non cadres Coefficient 105 / 115 105: Moins de 26 ans – 115: 26 ans au moins POSITION 2. 2 (coefficient 130) Initiatives et responsabilités en exécution d'instructions d'un chef de service ou d'un Directeur Pas de fonction de commandement à l'exception du personnel administratif immédiatement Coefficient 130 rattaché à la fonction POSITION 2. 3 (coefficient 150) Au moins 6 ans de pratique à un poste de Cadre ou d'Ingénieur Initiatives et responsabilités en exécution d'instructions d'un chef de service ou d'un Directeur Coefficient 150 Position de commandement POSITION 3.