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Charte de référence de la médiation sociale Objectifs de la formation "Médiation sociale et interculturelle" proposée par Cofrimi Acquérir la technique de la médiation afin de: de faciliter la communication entre deux parties et prévenir une situation de conflit, gérer un dysfonctionnement ou un conflit entre deux parties. Aider à la structuration et au développement de cette pratique. Médiateur(trice) social(e) et interculturel(le). Fonctions de la médiation: Établir ou rétablir une communication qui s'est rompue Gérer un conflit. Selon J-F Six il faut distinguer 2 catégories de médiation: La médiation institutionnelle qui fait référence aux médiateurs nommés d'en haut (médiateur de la république), les médiateurs nommés au sein des entreprises pour régler des litiges avec la clientèle, les médiateurs pénaux. Ces médiateurs sont investis d'un pouvoir institutionnel. Ce sont des experts formés sur un problème précis auquel ils ont à répondre. La médiation citoyenne qui fait appel à des médiateurs venant principalement du milieu associatif.
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| En matière d'acquis académiques, le recrutement se fondera sur la prise en compte des éléments suivants: Une solide maitrise des techniques rédactionnelles, une bonne connaissance des différents domaines d'activité culturelle (en France et/ou à l'international), une grande curiosité pour l'actualité culturelle et ses enjeux. | En matière d'expériences professionnelles, le comité de recrutement attend des candidats les éléments suivants: La pratique d'une ou plusieurs activités artistiques (même amateur) et/ou une expérience de stage ou une participation à un projet culturel (local, institutionnel ou associatif). Médiation sociale et interculturelle canada. | Est/sont également apprécié/e/s (si certains éléments FACULTATIFS constituent des « plus », vous pouvez les indiquer: Une pratique personnelle (blogs, association, etc) Un stage ou une période de formation dans un secteur d'activité culturelle (galerie, festival, théâtre, cinéma, etc. ) est recommandé mais pas obligatoire. | Les pièces constitutives du dossier sont: Pièces communes aux candidatures de Master (détail sur) Master 2: Le recrutement repose sur une première phase d'examen des dossiers (admissibilité), puis sur une/des épreuve(s) (admission) Recrutement sur dossier + épreuve orale/entretien pour les admissibles (SEULS les candidats retenus après l'examen des dossiers de candidature sont conviés à une épreuve orale/un entretien) Épreuve orale: entretien individuel de 15 min avec questions sur le projet prof et sa cohérence avec le choix de la formation.
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C'est à cette époque que le retour au pays est devenu, pour de nombreux travailleurs migrants, improbable. Ces derniers ont fait venir femmes et enfants en France. Les familles migrantes se retrouvent dès lors face au dilemme de préserver les valeurs de la société d'origine tout en s'adaptant à celle de la société d'accueil. En somme, il y a nécessité de ne pas oublier les traditions et de prendre en compte le fonctionnement social et institutionnel de la France. * ACCUEIL *. Par ailleurs, la médiation révèle que bon nombre d'institutions sont trop rigides dans leur fonctionnement pour adapter leurs services aux personnes issues de l'immigration. Et il en est malheureusement de même pour les Franco-français que la crise actuelle marginalise (3). La médiation, espace ternaire par essence, montre bien, au sujet de l'interculturel, que l'intégration demande à chaque partie de faire un pas de l'une à l'autre. Les populations immigrées doivent respecter les règles de la société d'accueil mais elles doivent également être accueillies dans le respect de leurs identités.
Exemples typiques de différences culturelles Une perception différente, souvent sélective: Perception des objets et couleurs: les Inuits connaissent 16 expressions différentes pour « neige », et les Zulus connaissent 39 expressions différentes pour « vert ». Dans les pays arabes les odeurs des condiments sont souvent perçus de manière plus différenciée qu'aux États-Unis. La perception du temps en Chine et Japon est plutôt orienté vers le passé (ancèstres, valeurs), dans les pays méditerranéens et l'Amérique du sud l'orientation est plutôt vers le présent, et les États-Unis comme l'Europe sont orientés plutôt vers le futur (le degré d'industrialisation détermine souvent l'orientation vers le futur). Médiation sociale et interculturelle du. Les mêmes comportements peuvent avoir des significations très différentes: En Inde un mouvement de tête de droite à gauche signifie une affirmation, tandis qu'un hauchement de tête de haut en bas signifie une négation. Le pouce en haut signifie en Amérique du sud « tout est en ordre », en Europe centrale il a en plus la signification de « un » Iran, le pouce en haut est un geste déplacé, équivalent au doigt d'honneur avec le majeur dans la plupart des autres cultures.
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