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Explications. Les différentes étapes de la création d'une fiche de poste Avant la rédaction des fiches de postes, le service RH doit répertorier toutes les missions, tâches et activités de tous les emplois. Chaque poste de travail doit être analysé. Cela peut se faire par une étude sur le terrain ou grâce à des entretiens avec le chef de service, le titulaire du poste, etc. Dans ce cas, il est important de les faire collaborer à tous les stades d'élaboration de la fiche: observation, collecte d'informations, rédaction et validation. Rédiger une fiche de poste: quelques conseils de rédaction La fiche est un véritable outil pour la société et chaque salarié, c'est un descriptif de poste. Elle doit donner un maximum d'informations tout en étant claire et concise. Les informations importantes doivent apparaître sans rentrer dans le détail. Le service RH doit donc déterminer les éléments essentiels à insérer et se tenir à ce qu'il a reçu lors de l'analyse. Enfin, il est primordial d'utiliser des verbes d'action pour présenter les compétences, les activités et le travail.