Iseah Formation | Formation Cqp Employé(E) De Commerce: Offre D Emploi Hotellerie Bretagne Pays
Objectifs, programme, validation de la formation Objectifs Action de formation permettant aux demandeurs (ses) d'emploi d'accroître leurs compétences et connaissances afin de favoriser une insertion professionnelle rapide et durable et permettant de se qualifier en obtenant le CQP Employé (e) de commerce dominante option rayon. Description, programmation Module "Ouverture/Clôture /Organisation des bilans/Entretiens individuel": 7 Communication Le développement personnel: 21 heures. Cqp employé de commerce et pas de porte. LORFOLIO Grand Est/Techniques de Recherche d'Emploi (TRE): 18 "Environnement de travail": 7 heures. Positionnement initial et final: 7 être: 7 et postures: 7 "Relation clients": 70 "Rayon": 63 "Caisse": 21 "Réserve": 21 "Drive": 21 "Immersion en entreprise": 105 heures.
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Offre accessible aux personnes en situation de Handicap avec mesures d'accompagnement spécifique Modalités et délais d'accès: Par le biais d'un contrat de professionnalisation, à l'issue d'un entretien de motivation (délai d'un mois entre la diffusion de l'offre d'emploi et l'entrée en formation) EMPLOIS CIBLES: Hôte(sse) de caisse, Employé(e) drive Employé(e) commercial(e) POURSUITE D'ETUDES: Les CQP a pour but de déboucher sur un emploi. Cependant, dans le cadre d'une formation générale, une poursuite d'études peut être réalisée: Titre professionnel Assistant(e) Manager d'Unité Marchande CONDITIONS TARIFAIRES: La formation est prise en charge par l'OPCO de la branche du commerce à prédominance alimentaire.
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RNCP32447BC02 Traitement d'une commande drive (option facultative) Descriptif de la certification: - Préparer et traiter la commande - Remettre la commande au client Modalités d'évaluation: - Observation en situation réelle, ou mise en situation, en entreprise par un professionnel (tuteur du candidat), qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). L'observation ou mise en situation est suivie d'un entretien avec le candidat. Ou: mise en situation en centre de formation par le formateur qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). Cqp employé de commerce vente. - Si l'observation a été précédée d'une formation, avis général du formateur sur le déroulement de la formation et l'acquisition des compétences par le candidat.
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Créateur de l'hypermarché et commerçant alimentaire de référence, Carrefour reste fidèle à ses racines mais se réinvente pour permettre à chacun, chaque jour, de manger mieux: plus sain, plus local, plus responsable. Nos atouts pour y parvenir? CQP Employé de commerce - Dominante caisse – Distrib Partners. Un réseau multiformat de 5400 magasins, des services et une offre digitale enrichis, une coopération renforcée avec les acteurs du monde agricole, de la chaîne alimentaire, de la Tech… Et des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, challengent leur métier et grandissent ensemble pour réussir la transition alimentaire pour tous. Pour porter l'ambition du Groupe, Carrefour fait évoluer son format de magasin historique: l'Hypermarché. Avec ses espaces toujours plus adaptés aux besoins des clients et ses 80000 références de produits alimentaires et non alimentaires, c'est un environnement innovant, convivial et familial, où tous les budgets se retrouvent. Carrefour recherche pour son hypermarché un(e): Employé de commerce drive (H/F) Obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) en alternance Notre enjeu principal chez Carrefour est de satisfaire notre client tout au long de son parcours d'achat (magasin et/ou via) et votre rôle principal sera d'y contribuer en effectuant les missions qui vous seront confiées.
Programme de la formation pratique Durant la phase de formation pratique, vos futurs collaborateurs travaillent en point de vente 33 heures par semaine, pour mettre en oeuvre l'ensemble des compétences de la certification, en collaboration avec le tuteur en entreprise. Ils suivent également un contenu spécifique en fonction de leur spécialité (Drive, Caisse ou Rayon) de 140 heures sur 9 mois. Compétences à acquérir Maîtrise de l'environnement de travail propre à l'enseigne Techniques de mise en rayon Connaissance des règles d'hygiène et sécurité Techniques de communication avec le client Procédures d'encaissement Suivi et évaluation Plateforme digitale Feuilles de présence Questions orales ou écrites d'assimilation des connaissances Mises en situation et entretiens Suivi des dossiers de certification Formulaire d'évaluation de la formation Certificat de réalisation de l'action de formation
Les avantages Carrefour: - Entreprise où l'ambiance de travail est conviviale, multiculturelle et où il existe des perspectives d'évolution en interne - Rémunération attractive - Mutuelle et régime de prévoyance - Politique active de formation La santé de nos équipes et de nos clients est notre priorité absolue. Plusieurs mesures ont été mises en place pour renforcer les opérations de nettoyage, réduire les contacts et protéger nos collaborateurs. Pour en savoir plus sur cet emploi certifiant, retrouvez une vidéo témoignage: profil est: voir le descriptif de l'offre Vous êtes titulaire d'une formation: Sans Diplôme Vous justifiez d'une expérience de 0 ans minimum sur ce poste.
Vous travaillerez pour une entreprise d… Page suivante Recevez par email les dernières Offres d'emploi en Bretagne Dernières recherches Effacer les recherches hotellerie Bretagne
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