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Tableau de bord RH: métriques et étapes de création Article rédigé par: Sara Maghty Les employés sont l'atout le plus important au sein d'une organisation. En tant que tel, les équipes RH se doivent de trouver rapidement des informations leur permettant de prendre des décisions basées sur certaines métriques, telles que le recrutement, la satisfaction et le taux de rétention des employés. Les tableaux de bord RH interactifs et personnalisés impliquent l'analyse, la visualisation et l'exploration de ces métriques. Les tableaux de bord permettent d'obtenir facilement un aperçu de l'état des performances sur les différents processus RH d'une organisation. Ils permettent aux responsables RH d'identifier et de résoudre les problèmes le plus rapidement possible. C'est pourquoi, les entreprises se tournent vers un logiciel d'analyse RH pour mieux surveiller le cycle de vie de leurs employés. Découvrez comment vous pouvez améliorer vos processus RH avec un tableau de bord RH intuitif. Prenez également connaissance des données et des métriques de la gestion des ressources humaines qui pourraient être analysées pour créer vos propres tableaux de bord RH personnalisés.

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Les indicateurs ou KPI (Key Performance Indicators) RH sont essentiels pour mesurer l'impact de la stratégie RH et savoir quels leviers activer pour améliorer la performance des collaborateurs, augmenter le retour sur investissements... Ce tableau de bord gratuit au format excel vous permet d'effectuer un suivi annuel des indicateurs essentiels de ces 5 domaines RH: Marque employeur, Recrutement, Administration du personnel, Formation et Climat social. Les + de ce tableau de bord RH 1 tableau de bord dynamique pour suivre les KPI les plus importants 5 articles présentant les KPI de chaque domaine RH 5 tableaux de bord à télécharger pour un suivi plus détaillé de chaque catégorie

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Ces données seront en effet utilisées pour créer des projections dans le futur et définir les prochains projets de l'entreprise. Rigueur et précision sont donc de mise pour créer un tableau de bord RH adapté. Par ailleurs, il est tout à fait possible de créer un tableau de bord RH en fonction d'un service. On peut imaginer par exemple un tableau de bord RH pour la gestion des stocks et des achats, l'activité commerciale, la comptabilité, etc. Avec quoi réalise-t-on un modèle de tableau de bord? La réalisation d'un modèle de tableau de bord permet ensuite de décliner ce dernier en fonction des besoins de l'entreprise et donc de gagner un temps précieux. Il sera créé à partir d'un outil dédié, soit le plus souvent un logiciel pensé pour la réalisation d'un tableau de bord RH. En effet, si dans les faits le tableau de bord RH peut être réalisé sur papier et à la main, l'utilisation d'un logiciel permet de créer un document plus visuel et plus agréable à lire pour tous. Désormais, on privilégie donc une solution digitale pour créer un exemple de tableau de bord de gestion ou autre qui sera ensuite réemployé en fonction de ses besoins.

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Construire et mettre en œuvre ses propres tableaux de bord en entreprise. Mettre en place les 4 catégories d'indicateurs pour mesurer: les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l'entreprise. Faire son marketing RH, présenter et vendre la contribution RH à la création de valeur. | POUR QUI? RRH, DRH, Directeur Administratif et Financier, Contrôleur de gestion sociale.

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Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation. Ces formations peuvent aussi vous intéresser 3 jours 1 885, 00 € HT 2 jours 1 495, 00 € HT Les avantages CEGOS 140 000 stagiaires formés chaque année 96% de maintien de sessions garanties Nous réalisons 96% des sessions garanties. Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche. Habilitation consultants formateurs Formation - Les outils de pilotage de la fonction RH Forfait Intra Le forfait Intra comprend: cette formation dans vos locaux pour un groupe de 12 personnes maximum, l'ensemble des activités pédagogiques prévues dans la notice et la documentation numérique associée, l'évaluation et l'émargement Cegos dématérialisés Il ne comprend pas les frais de déplacement et d'hébergement du formateur.

A savoir: connaître le taux de départ des nouveaux collaborateurs vous aide à calculer plus précisément le coût du recrutement (voir plus loin dans l'article). La formule est la suivante: Taux de départ des collaborateurs = (Nombre de départs / Effectif moyen) x 100 Le résultat vous révèle l'efficacité de la gestion de vos ressources humaines et la force de la culture de votre entreprise. 3. Le taux d'absentéisme Le taux d'absentéisme mesure toutes les absences non-planifiées dues aux arrêts maladie, notamment. Comme pour le taux de départ, vous pouvez le mesurer sur l'ensemble de l'entreprise, mais aussi par département ou employé. L'objectif est d'identifier les causes qui conduisent à l'absentéisme et voir si elles sont liées à un environnement de travail spécifique. La formule est: Taux d'absentéisme = (Nombre de jours d'absence / Nombre de jours ouvrables) x 100 Les indicateurs 100% RH Ces indicateurs vous révèlent les performances de votre service Ressources Humaines. 4. La moyenne d'heures supplémentaires par salarié Les heures supplémentaires doivent être surveillées pour des raisons légales: un salarié ne doit pas effectuer plus de 220 heures supplémentaires par an.

Au cours de ces prochaines semaines, je vais vous proposer une sélection d'idées cadeaux à mettre au pied du sapin. Nul besoin de vous présenter Vichy, marque réputée pour ses soins élaborés à base d'eau thermale. Vichy possède une gamme homme assez complète: gel douche, soins visage, rasage, soins pour la barbe … A l'occasion des fêtes de fin d'année, la marque a sorti 3 trousses à motif tartan. Chacune d'entre elle est composée de deux soins et propose un rituel complet. Les trousses Vichy pour hommes Pour ce Noël 2016, Vichy nous propose des trousses contenant des soins hommes. Chacune d'entre elle est axée sur un rituel précis: Rituel Matin, contenant un gel douche et une mousse de rasage – Prix 12 euros Rituel Energie, contenant un gel douche et un soin hydratant anti-fatigue – Prix 19 euros Rituel Rasage, contenant une mousse à raser et un baume après-rasage apaisant – Prix 18 euros Ces trousses sont proposées à un prix très abordable. En somme, pour moins de 20 euros vous aurez deux soins de qualité et une trousse de toilette.

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