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- 1 entrée Micro bas niveau. - Sélecteur de mode de fonctionnement: Stéréo, Reverse, Droit+Gauche, Droit, ou Gauche. - Muting - 20 dB. - Filtres coupe bas, et coupe haut. Sansui 9900 d’occasion | Plus que 3 exemplaires à -70%. - Correcteurs de tonalité graves, médiums, et aigus, sur contacteurs à plots rotatifs, avec 2 fréquences d'action possible pour chaque réglage: Graves 200 ou 400 Hertz, Médiums 1 ou 2 Khz, et Aigus 3 ou 6 Khz. - Réglage de balance Droite / Gauche, + Fonction Balance Check permettant un affinage précis. - Dimensions: largeur 46 x hauteur 16, 6 x profondeur 35 cm. - Poids: environ 18 kg. Avis Téléchargement
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La bande passante de l'ampli n'étant pas infinie, il manque les harmoniques de fréquence élevée, aussi on a pas un carré parfait. Lorsque le palier du signal carré a une ou plusieurs oscillations juste après le créneau, c'est parce que les premiers harmoniques ne respectent pas la distribution d'amplitude 1/3, 1/5, 1/7, parce que la bande passante de l'ampli n'est pas plate. Kenwood DP 1100-SG, Kenwoood KT 7550, Teac V1010, Marantz PM 72, B & W DM 640 Marantz CD 63 KI, Technics SU 3400, Yamaha NX E-800, Dynaudio 100 Scott S177( 3 voies) Onkyo DX706, Marantz CD54, Philips CD104, Philips CD140, Radiola CD1006..... obelixlefou Messages: 871 Enregistré le: dim. 26 sept. Sansui au 9900. 2010 14:25 Localisation: 18 le cher par obelixlefou » ven. 2011 11:32 il est trop beau, trop puissant, trop Saannnnnnsuiiiiiiii "What does Marcelus Wallace look like? " Marantz 1090, Thorens TD166 MkII, Yamaha CA-710 et CT-710, JVC QL A-5, Denon DCD 1400, Fender Superchamp XD Alpage Al-300, Jm Lab Opal 19 par jacqueline » ven.
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Une réussite énorme à la musicalité envoutante!!! Un ampli de rêve!!! - Puissance de 2 x 70 Watts efficaces. - Distorsion harmonique totale de 0, 4%. - Distorsion d'intermodulation de 0, 4%. - Bande passante Ampli de puissance de 5 à 100000 Hertz, et Préampli de 20 à 70000 Hertz à + ou - 1 dB près. - Rapport signal / bruit Ampli de puissance supérieur à 100 dB, entrée haut niveau supérieur à 85 dB, et Phono supérieur à 80 dB - Facteur d'amortissement de 45 pour 8 Ohms. - 2 paires d'enceintes commutables (Speaker A et B)+ 1 paire en mode ampli et préampli séparé (SpeakerC). - Sortie casque en face avant. - Sortie Pré Out: permettant d'utiliser seul le Préampli. - Entrée Main In: permettant d'utiliser seul l' ampli de puissance. - 2 entrées Phono MM: Phono 1, et Phono 2, avec potentiomètres de gain en face arrière + borne à vis de liaison de masse. - 2 entrées haut niveau ( CD): Tuner, et Aux avec réglage de gain par potentiomètre en face arrière. Sansui TU-9900 – Audiovintage. - 2 entrées / sorties haut niveau: Tape 1, et Tape 2, avec fonctions Monitoring et Copie.
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2011 12:23 Merci pour ce doc. Pas mal le Lissajou, à défaut d'autre chose pour voir s'il y a distorsion. par chris07 » sam. 31 déc. Sansui au 9900 ebay. 2011 19:04 Branché Bon je ne me suis jamais prêté à l'exercice de décrire sur un forum ce que je ressens après écoute... En tout les cas j'ai fait le test sur un disque que j'écoute souvent ces temps et aux premières secondes j'ai eu pratiquement des larmes aux yeux et la chaire de poule vraiment un son qui ce dégageait des HP que je n'avais jamais entendu auparavant. J'ai pas mal de potes qui aiment la musique mais aucun d'entre nous n'a vraiment d'appareils qui sont à ce niveau. Deuxième impression, les voix sortent incroyablement bien, d'une clarté impressionnante. La basse et la batterie précise, enfin tous les instruments sont là prenant une place dans la pièce d'écoute, il n'y plus qu'a fermer les yeux et apprécier, je suis assez impressionné je dois dire. J'ai un ampli Technics récent MOS class AA soit disant pleins de watts je commence a doucement sourir.. peux le ranger au placard, j'avais déjà aussi remarqué qu'il avait de la peine à alimenter les HP B&W que j'ai acheté il y a déjà quelques temps en prévision d'un Sansui.
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La section préamplificateur à l'avant de l'appareil et celle des entrées à l'arrière, disposent chacune d'un compartiment de blindage afin d'éviter toute interaction néfaste entre les divers étages. Chaque étage dispose de sa propre carte enfichable: préampli à 4 cartes (corrections de tonalité droite et gauche, filtres, étage Phono), et ampli à 2 cartes drivers droite et gauche. Le câblage de l'ensemble est réalisé avec grand soin en partie inférieure, de façon claire, et de manière à réduire au maximum le trajet du signal. Sansui - AU 9900 - Amplificateur intégré - Catawiki. Les étages de puissance de chaque canal droit et gauche, se composent chacun d'un imposant et massif dissipateur thermique profilé aluminium, sur lequel est fixé un push-pull de prodigieux transistors de puissance Hitachi 2SC898 en boitier métal TO-3, d'une belle carte imprimée enfichable au pied de laquelle sont implantés les étages driver faits de transistors métal eux aussi d'origine japonaise Hitachi. Une construction d'une qualité vraiment exceptionnelle en tous points, et qui laisse augurer d'une fiabilité hors pair.
La totalité des condensateurs chimiques et la plupart des transistors sont remplacés. Le circuit d'alimentation et de protection. En effet, quelqu'un est passé par ici, ce n'est pas très propre et des pistes sont amochées. Démontage et nettoyage des contacts du relais. Nettoyage en cours. Remontage après remplacement des condensateurs chimiques. Le circuit de tonalité. Ici encore, tous les condensateurs chimiques sont remplacés ainsi qu'une bonne partie des transistors (bruyants). Bias et offset sont ajustés après le remplacement du potentiomètre de volume et un sérieux nettoyage des commandes. Blindages en place. Distorsion à 2x1w sous 8 ohms, entrée aux, tone defeat. Distorsion à puissance nominale sous 8 ohms, entrée aux, tone defeat. Distorsion d'intermodulation à 2x1w sous 8 ohms, entrée aux, tone defeat. Distorsion d'intermodulation à 2x80w sous 8 ohms, entrée aux, tone defeat. Réponse en fréquence à 2x1w sous 8 ohms, entrée aux, tone defeat. Réponse en fréquence à 2x1w sous 8 ohms, entrée aux, tone defeat, loudness activé.
Qu'est-ce que le test PAPI? Le test PAPI est un test de personnalité à finalité spécifiquement professionnelle: il sert à étudier comment une personne se comporte au travail. Il a pour objectif de décrypter la personnalité professionnelle d'un individu, afin de mieux comprendre son rôle en entreprise à travers ses besoins, ses motivations et son comportement. Ce test est fréquemment utilisé par les recruteurs, avant un entretien d'embauche ou en complément de celui-ci: pour mieux analyser les qualités et les défauts du candidat; pour vérifier que le candidat est en adéquation avec le poste à pourvoir. Un employeur peut aussi avoir recours au test PAPI ou à d'autres tests de personnalité (comme le test MTBI) dans le cadre du développement de carrière de ses salariés déjà en poste, avec ces mêmes objectifs. L'évaluation de la personnalité (PAPI) | Talogy. Quelles sont les questions du test PAPI? Il existe deux versions du test PAPI. Le test PAPI « classique » Dans la version classique du test PAPI, vous devez répondre à 90 questions. Les questions sont présentées sous la forme de deux affirmations: vous devez opter pour celle qui vous correspond le plus.
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Il met en valeur la personnalité et les motivations du candidat. Il révèle aussi son style de comportement en tant que manager. Durant le test, le candidat doit choisir parmi quatre affirmations, celle qui lui correspond le plus et celle qui le décrit le moins bien. PFPI : prédire les conduites et l’efficacité professionnelles - OLARiS. À la fin des 98 items, un profil psychologique est dessiné mettant en valeur 9 traits de personnalité et 12 valeurs. Sigmund, 16 PF5 (16 facteurs de la personnalité), Big Five… La famille des tests de personnalité est très large. Quelle que soit leur forme, ils sont cependant tous utilisés pour affiner le recrutement, pour le finaliser. L'approche directe et l'analyse du CV restent, en effet, les premiers facteurs de décision pour la sélection d'un candidat. D'autre part, l'usage de ces tests ne se limite pas au seul recrutement. Ils représentent des outils performants pour le suivi des employés, pour faire émerger des difficultés et, bien sûr, pour faire évoluer les collaborateurs vers des responsabilités plus importantes.
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Un questionnaire de 183 items Au travers de cet inventaire, 21 traits de personnalité essentiels dans le cadre d'une conduite de poste sont évalués, notamment la confiance en soi, la tolérance à la frustration, la sociabilité, la réaction aux conflits, l'ouverture au changement, l'esprit de compétition… L'outil permet de décrire la personne évaluée selon le modèle des 5 facteurs issus de la théorie des « Big Five »: la stabilité émotionnelle, l'agréabilité, l'extraversion, l'ouverture à l'expérience et le caractère consciencieux. Malgré ses 183 items, le questionnaire, qui est administrable en ligne, via un CD-Rom ou à partir d'un simple support papier, présente l'avantage de s'intégrer facilement à un processus d'embauche: « entre 20 et 30 minutes sont nécessaires pour y répondre », précise François Cornillier. Puisqu'à chaque question, le candidat dispose d'une échelle de 5 réponses allant de « ne me caractérise pas du tout » à « me caractérise tout à fait », il peut se décrire le plus justement possible.
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Le tout en restant dans une sphère strictement professionnelle. « Toutes les questions sont relatives au travail. Aucun item n'est intrusif », promet François Cornillier. Un rapport généré instantanément L'un des autres atouts du PfPi, c'est qu'il permet aux fonctions RH de choisir le contexte dans lequel le test est utilisé: le recrutement, l'accompagnement, le coaching… En fonction de l'option choisie, l'étalonnage des réponses est différent: certains traits de personnalité sont davantage décryptés que d'autres. Une fois le test administré, l'ECPA propose aux recruteurs de recevoir instantanément une synthèse détaillée. Celle-ci prend principalement la forme de tableaux précisant les notes, de 1 à 10, obtenues par l'évalué pour chaque dimension. PfPi : le test qui évalue l’efficience professionnelle. « En un simple coup d'œil, les recruteurs peuvent appréhender ses conduites professionnelles et identifier ses points forts et ses zones de fragilité », explique le consultant. A noter qu'un focus sur des notes particulièrement hautes ou basses est également proposé, sous la forme d'une interprétation rédigée.
Ces boutons peuvent être douloureux et parfois gratter. Les hormones: chez les jeunes, il s'agira du même type d'acné que l'on retrouve sur le reste du visage, souvent dû aux changements hormonaux qui adviennent à un certain âge. Ils provoquent une surproduction de sébum, qui peut boucher les pores et donc créer des boutons. Chez les adultes, en particulier chez les femmes, l'activité des ovaires, notamment en période de règle ou de grossesse, peut provoquer l'apparition de boutons. Une infection: ces boutons apparaîtront lorsque les glandes sébacées sont infectées. Test de personnalité pfpi gratuit en. C'est donc pour cela qu'il est important de ne pas percer ses points noirs et ses boutons soi-même ou du moins, sans avoir les bons gestes. Le mode de vie: une mauvaise alimentation, des produits de soins trop agressifs, l'exposition au soleil, le stress, la pollution… Tous ces éléments peuvent également participer à l'apparition de ces boutons. Comment soigner les boutons sous le menton? Les remèdes pour se débarrasser des boutons sur le menton sont multiples.