Capteurs De Force En Compression - Scaime – Classification Professionnelle : Basée Sur Quels Critères ? - Groupe Chd

Série LCF450: +/- 250, 300, 500, 1000, 2000, 3000, 5000, 10 000 Lb. Série LCF500: +/- 20 000, 30 000, 50 000 Lb. Série LCF550: +/- 100 000 Lb. Sortie: ±2mV/V, ±4mV/V. Précision: 0. 1%, 0. 2% Anneau de force miniature en compression. Etendues de mesure (EM) de 0 à 250, 500, 1000, 2000, 3000, 5000, 7500, 10 000 Lb (soit de 0 à 1, 2, 4. 5, 9, 13, 22, 33, 45 KN). Diamètre interieur à préciser: 1/8, 3/16, 1/4, 5/16, 3/8, 7/16, 1/2, 9/16, 5/8''. Signal de sortie: 2 mV/V. Ecart de linéarité: 0. 5%. Matériau: Acier inoxydable. Sortie: câble Téflon de 3 m. Anneau de force en compression haute capacité de dimension réduite. Etendues de mesure de 0 à 2, 3, 5, 7. 5, 10, 15, 20, 30, 50 KLb. (soit de 0 à 9, 13, 20, 30, 44, 5, 67, 90, 135, 22KN). Diamètre interieur à précisier: 1/8, 3/16, 1/4,..., 3/4, 7/8, 1 1/4 ''. Signal de sortie: 2 mV/V. Surcharge: 150% de l'EM. Linéarité: 0. Capteur de force compression bras. Matérieau acier inoxydable. Sortie par câble Téflon de 3 m. Capteur de force type Anneau à trou central, avec indice de fatigue.

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Applications Installations industrielles et lignes de production Équipement de mesure et d'inspection Construction d'équipement et de machines spéciales Contrôle de forces d'assemblage Particularités Etendues de mesure de 0... 1 kN jusqu'à 0... 1. 000 kN Pour les mesures de force de compression Facilité d'entrée de force, installation facile Indice de protection IP67 Erreur de linéarité relative 0. 3% F nom (0. 1% F nom en option) Description Les capteurs de force en compression sont utilisés pour déterminer les forces de compression d'une large variété d'applications et sont adaptés pour les tâches de mesure statiques et dynamiques. Les capteurs de force électriques de la série F1211 sont fabriqués à partir d'acier inox et permettent la mesure de charges de pression hautement statiques jusqu'à 1. 000 kN. Ces produits sont disponibles pour des charges nominales de 1 kN à 1. Capteurs de force en Traction, Compression - Scaime. En raison de leur compacité, ils peuvent être utilisés dans un large éventail d'applications industrielles et de laboratoire.

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Informations spécifiques Contrôle calibration 100% du signal Chaîne porte-câble adaptée Plaques de chargement adaptées, voir les accessoires Raccordement 6 fils Erreur de linéarité relative 0. 1% F nom

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La gamme de capteurs en compression SCAIME est dotée de plusieurs versions pour une meilleure adaptation à l'environnement. Faciles à installer, les modèles sont conçus en acier inox ou aluminium et possède un indice de protection IP67. Différentes classes de précision sont disponibles jusqu'à 0. 05%.

Nos capteurs de force peuvent-être utilisés de manière simple et rapide en traction et/ou compression. Notre gamme de capteurs en traction - compression possède différentes versions adaptés à chaque environnement. Les modèles sont disponibles en acier inox ou aluminium, protégés IP67 et précis jusqu'à 0. 03%

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement). Date CCT 27/06/2017 N° d'enregistrement 140522 Début de validité 03/05/2017 Fin validité - Date de dépôt Date d'enregistrement 26/07/2017 Sujet classification des fonctions MB Avis Dépôt 23/08/2017 Force obligatoire CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 14/01/2018 Publié au Moniteur Belge du 07/02/2018 Mots clés CLASSIFICATION DES FONCTIONS Historique 31/12/2999 03 Classification professionnelle 02/05/2017 01/07/2003 01/01/1991 30/06/2003 Classification professionnelle

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(Sous-)Commission paritaire n°: 102. 01. 00-00. 00 Mise à jour: 16/05/2018 Début de validité: 01/01/2017 Fin validité: 31/12/2018 Nous vous donnons, ci-après, la classification professionnelle. Pour des raisons pratiques, nous avons intégré dans le texte de la classification professionnelle les codes à utiliser par les affiliés au GROUP S - Secrétariat Social asbl pour déterminer la catégorie professionnelle de vos travailleurs; il s'agit des chiffres en caractère gras. Code 70A 05 30 32 31 07 09 73A 71A 72A 44 12 14 20 76 59 57 77 40 79 21 04 56 55 80 58 78 42 Brigadier: salaire effectivement payé pour la fonction exercée, augmentée d'un montant minimum de 0, 5608 EUR (au 1er janvier 2017) en régime de travail de 39 heures/semaine, indexé et intégré dans le salaire et lié à l'exercice de la fonction de brigadier. En vertu de l'article 15 de l'arrêté royal du 8 août 1980 relatif à la tenue des documents sociaux, il faut indiquer sur le compte individuel pour chaque travailleur: Par conséquent, les affiliés au GROUP S - Secrétariat Social asbl sont priés de mentionner aussi bien la fonction (description) que la classification professionnelle (code) sur les formulaires d'identité de chaque nouvel ouvrier et nous communiquer également toute modification à ce sujet au cours de l'occupation au travail.

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Or, la salariée exerce essentiellement des fonctions d'accueil et de gestion de la clientèle aux jeux, et non hors jeux. En outre, les emplois du niveau IV de la convention collective nécessitent des connaissances générales et techniques qualifiées, ainsi qu'une expérience professionnelle permettant au titulaire de prendre certaines initiatives et décisions. Pour y accéder, le salarié doit être titulaire de diplômes de niveau III de l'éducation nationale (BTS, DEUG, DUT) ou, à tout le moins, disposer des connaissances équivalentes acquises par une formation initiale ou professionnelle. Et c'est cet argument que va retenir le juge: pour classer la salariée au niveau IV de la convention collective, comme elle le demande, elle doit justifier qu'elle dispose des diplômes requis ou des connaissances équivalentes exigées par la convention collective. Il ne suffit donc pas de s'attacher aux fonctions effectivement exercées. Source: Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 30 mai 2018, n° 16-21583 Classification professionnelle: basée sur quels critères?

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La moyenne est obtenue en divisant le nombre total de travailleurs en service à la fin de chacun des trimestres visés par le nombre de trimestres pour lesquels une déclaration a été introduite. En cas de première année d'occupation, le nombre à prendre en compte est le nombre de travailleurs occupés au dernier jour du premier trimestre civil pour lesquels une déclaration a été introduite à l'Office national de sécurité sociale. 2. 1. Dispositions générales Les fonctions reprises dans les différentes catégories de la classification professionnelle donnent droit à la rémunération correspondante pour autant qu'elles soient exercées à titre principal, aussi bien à temps plein qu'à temps partiel. Les fonctions ou activités citées dans le présent chapitre le sont uniquement à titre d'exemple. Les fonctions ou activités non énumérées sont classées par analogie aux exemples cités. L'employeur doit informer l'employé par écrit de la catégorie à laquelle il appartient et lui communiquer chaque changement de catégorie.

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Par conséquent, les affiliés du GROUP S - Secrétariat Social asbl sont priés de mentionner aussi bien la fonction (description) que la classification professionnelle (code) sur les formulaires d'identité de chaque nouvel employé et de nous communiquer également toute modification à ce sujet au cours de l'occupation au travail. Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

En ce qui concerne la cotisation versée à la CNAPS, elle est équivalente au 14% du salaire brut de l'employé. 1% sont pris en charge par le salarié et 13% par la société. Le traitement des primes et autres avantages Les primes et autres avantages numéraires ou en nature sont inclus dans le salaire brut de l'employé. Par conséquent, ils sont imposables à l'IRSA et font parties des éléments pris en compte pour le calcul des cotisations sociales. Pour conclure, si vous envisagez de recruter, le coût réel d'un salarié à Madagascar est estimé à 118% de son salaire brut, pour un salaire brut inférieur au plafond de la CNaPS (plafond CNaPS applicable pour l'année 2017: Ar 1 244 184). Dans le cas contraire, ce serait dans les 112%. Source – MDG Services