Parc Du Boulard Chaponost Sortie Culturelle — Jours Fériés | Le Blog De La Cgt Adecco
Venez redécouvrir le parc du Boulard. Partez à la rencontre de ses 4 grands milieux de vie: le parc arboré, le ruisseau, l'étang et la forêt. Parc du boulard chaponost centre. Approfondissez votre expérience en découvrant une sélection d'espèces, animales et végétales au fil du parcours. En partie naturel et en partie façonné par l'Homme, cet espace de 8, 5 ha est vivant. Simple lieu de balade et de détente ou territoire à explorer, il offre à chacun la richesse de sa biodiversité et contribue à la qualité du cadre de vie des habitants et des promeneurs de passage.
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Vous êtes inscrit dans une agence de travail temporaire qui vous envoie régulièrement en mission. Il est possible que lors d'une de vos missions, vous tombiez sur un jour férié, chômé ou non par le personnel de l'entreprise où vous travaillez. En tant que salarié en intérim, vos jours fériés sont-ils payés? C'est ce que nous allons découvrir dans cet article. Intérim: jours fériés travaillés, jours fériés payés? Jour férié payé en intérim adecco nord. Le code du travail est la seule référence à prendre en compte. Il désigne 11 jours fériés dans l'année: le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël. Parmi ces 11 jours, seul le 1er mai est obligatoirement chômé et donc rémunéré sauf si vous évoluez dans certains secteurs (médical, transport, hôtellerie-restauration, etc. ). Dans ce cas, il sera travaillé mais payé double, c'est-à-dire majoré de 100% par rapport au salaire habituel. Les autres jours fériés sont considérés comme des jours ordinaires, sauf accord de branche ou règlement intérieur de l'entreprise, et ne bénéficient d'aucune compensation financière s'ils sont travaillés.
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Cordialement, par Julie-int » 14 juin 2014, 20:15 C'est bien ce qu'il me semblait avoir lu. Je vais donc aller demander des comptes à l'agence d'intérim. Merci pour cette réponse, Cordialement. Amariake Messages: 2 Inscription: 16 juin 2014, 10:22 par Amariake » 16 juin 2014, 10:47 Bonjour! J'ai a peu près le même problème que Julie concernant le paiement des derniers jours feriés... 1er novembre / 11 novembre 2016 – Payés ou pas ? | Le blog de la CGT Adecco. Je travaille dans une entreprise de transport depuis le 13 Janvier 2014 en temps qu'agent de quai (Seconde mission de longue durée effectuée chez eux). Jusqu'au 7 mars, j'étais sous contrat avec une agence interim (nommons la "A"), mais l'entreprise à choisi d'arrêter de travailler avec elle, donc j'ai du aller m'inscrire dans une autre agence interim (pour elle, ce sera "B") afin de continuer a travailler dans la même entreprise. Donc depuis le 10 mars, mes contrats proviennent donc de l'agence B. Les contrats sont à la semaine, le dimanche non travaillé, le jour de congé change toutes les semaines et peut être n'importe quel jour.
L'autre question qui me bien, pourrais-je me retourner contre eux si ils sont dans leur tort sachant que les contrats sont signés et précédés de la mention lue et approuvée? Je voue remercie d'avance pour vos réponses éventuelles et reste à votre disposition pour des renseignements complémentaires. Bonne journée! amandine8 Messages: 1 Inscription: 16 juin 2014, 16:52 par amandine8 » 16 juin 2014, 17:00 Bonjour à tous, Je me permet de me joindre a ce topique car étant moi même intérimaire je rencontre ce problème... Petit résumé parce que c'est plutôt long et malheureusement très répétitif... Par 3 fois depuis mai 2013 la boîte d'intérim dans laquelle je suis (Ade... Vos congés | Page Personnel. Med... ) ne cesse de me signifier que les jours fériés sont rémunérés au prorata des contrats de travail que j'ai (qui sont des contrats à la semaine). Par 3 fois je leur ai donné la loi que vous avez cité plus haut et donc ces fois là il m'ont "remboursé" les restes de fériés qu'ils me devaient et là! rebelotte! ils me refont le coup pr les fériés de mai 2014!