Balance Pèse D'Essieu Pour Camping-Car Reich 1500 Kg — Convention Collective De La Métallurgie De La Région Parisienne

Batterie 24V Decharge Lente
Wednesday, 28 August 2024

_________________ l'homme est né pour servir. S'il ne sert pas Dieu, il sert l'homme.

Reich Balance Électronique Des

Pèse essieu électronique par REICH permettant de mesurer le poids total d'un camping-car, d'une remorque ou caravane en quelques minutes, modèle pour poids de 1500 kg max par roue. Pratique et facile à utiliser, cette balance de roue de camping-car REICH est dotée d'un petit programme permettant de mesurer à 3% près le poids total du véhicule en pesant une à une chaque roue: vous êtes ainsi certain de voyager en sécurité en conformité avec le PTAC et en respectant les normes. Pour les caravanes ou remorques de bateau, le poids total est calculé aussi avec la roue jockey. Pèse véhicules Reich. Equipement de sécurité indispensable à bord, ce modèle de balance d'essieu est 100% autonome grâce à son alimentation par 3 piles de 1, 5 V. Ce modèle convient pour un poids max de 1500 kg (par roue), REICH a conçu un modèle 1000 kg ( voir ici) pour les véhicules plus légers.

Cette petite balance électronique portable d\'une précision de 3% permet de pour tous les véhicules, roue par roue. En fonction du véhicule à peser, camping-car, caravane simple ou double essieu, le programme de pesée choisi, calcule le poids total après avoir effectué les pesées à chaque roue, roue jockey comprise pour la caravane. Caractéristiques: - Charge maximale: roue 1000 kg, timon 100 kg - Fonctionne avec 3 piles de 1, 5 V - Poids 1 kg

Convention collective de la métallurgie de la région parisienne: clause de non-concurrence La clause de non-concurrence permet de limiter la liberté d'un salarié d'exercer, après la rupture du contrat, des fonctions équivalentes (soit chez un concurrent, soit à son propre compte). Pour être valable, la clause doit viser l'interdiction d'une activité spécifique, être limitée dans le temps et l'espace, et prévoir une contrepartie financière. La convention collective de la métallurgie de la région parisienne rappelle que l'employeur garde, sous conditions, la faculté de prévoir qu'un salarié qui le quitte, volontairement ou non, ne puisse apporter à une entreprise concurrente les connaissances qu'il a acquises chez lui. A cette fin, l'employeur peut prévoir une interdiction de concurrence, uniquement pour les salariés mensuels classés aux niveaux I et II. Cette interdiction ne peut pas excéder une durée de 2 ans et doit faire l'objet d'une clause dans le contrat ou la lettre d'engagement.

Convention Collective De La Métallurgie De La Région Parisienne À Vincennes

2021 Dernières mise à jour de cette convention 16 nov. 2021 - JORF n°0266 du 16 novembre 2021: Arrêté du 26 octobre 2021 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (n° 54) - 16 nov. 2021 - Salaires (RMH, valeur du point et grille, TGA, grille) et indemnité de restauration au 1er janvier 2021: Avenant du 19 avril 2021 étendu par l'arrêté du 26 octobre 2021, JORF du 16 novembre 2021s, quel que soit l'effectif. - 23 sept. 2021 - Textes Salaires - Salaires et primes 2021 28 juin 2021 - Salaires (RMH, valeur du point et grille, TGA, grille) et indemnité de restauration au 1er janvier 2021: Avenant du 19 avril 2021 non étendus, quel que soit l'effectif, signataire: GIM RP. - 9 juin 2021 - JORF n°0132 du 9 juin 2021: Arrêté du 21 mai 2021 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (n° 54) - Présentation de la convention collective La présente convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne, règle les rapports entre employeurs et salariés des deux sexes des industries métallurgiques, mécaniques connexes et similaires.

Convention Collective De La Métallurgie De La Région Parisienne Du Climat

Données 8 octobre 2021 Annuelles Nationales Les fiches statistiques présentées ici portent sur les conventions collectives de branche ayant 5 000 salariés ou plus gérées par le ministère chargé du travail, hors branches agricoles et dont les données peuvent être diffusées au regard du secret statistique. Les conventions collectives sont ici identifiées par leur code IDCC et regroupées par Cris. Les nomenclatures statistiques relatives aux conventions collectives. Vous pouvez également consulter la table de passage entre la convention collective (code IDCC) et le secteur d'activité (code APE). Portraits statistiques structurels Figurent ci-dessous les conventions collectives de branche ayant au moins 5 000 salariés au 31 décembre 2019 dont les données peuvent être diffusées au regard du secret statistique: Sur le même sujet Enquête / source Publication 24 septembre 2021 Rapport d'études N°013 N°12

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