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Dans tous les cas, cette durée ne peut excéder deux (2) ans, renouvellement compris. Si le contrat arrivé à terme se poursuit par la volonté même tacite des parties, cette prolongation lui confère le caractère de contrat à durée indéterminée, nonobstant toute clause prohibant la tacite reconduction. En cas de rupture anticipé du fait de l'employeur, le salarié percevra, sous réserve de l'appréciation de la juridiction compétente, à titre d'indemnité, les rémunérations et les avantages de toute nature qu'il aurait reçu si le contrat avait été exécuté jusqu'à la date prévue pour les parties. Le contrat de travail à durée indéterminée peut toujours cesser par la volonté de l'une des parties. Cette résiliation est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l'initiative de la rupture, le préavis ne devant en aucun cas se confondre avec la période de congé. Toute rupture doit être notifiée par écrit, la lettre de notification indique expressément le motif. En cas de licenciement individuel ou collectif motivé par une diminution de l'activité de l'établissement ou une réorganisation intérieure, l'employeur doit saisir par écrit les délégués du personnel en vue de recueillir leurs suggestions sur les mesures de licenciement.
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Dans la plupart de cas, un jeune chercheur d'un emploi n'a jamais vu à quoi ressemble un contrat de travail jusqu'à ce que ce dernier lui soit présenté par l'employeur à la suite d'un processus de recrutement. Cependant, que ça soit la première fois ou pas que vous soyez devant un contrat de travail, avant de poser votre signature sur ce contrat, vous devez nécessairement prêter attention aux éléments suivants: La durée d'essai, la durée du contrat, le lieu d'exécution du travail, la clause de mobilité et la rémunération. Lorsque le contrat de travail ne prévoit pas une clause de mobilité, le refus du l'employé d'intégrer le nouveau poste ne pourrait être qualifié de faute grave. Pour éviter tous litiges liés à ce problème, il est toujours préférable à un employeur de prévoir dans le contrat de travail une de mobilité. Le contrat de travail est un contrat synallagmatique dans la mesure où il est destiné à produire des obligations réciproques entre l'employeur et l'employé (à donner, à faire, ou ne pas faire).
Néanmoins, Le CDD doit être établi par écrit en deux exemplaires et signé par les deux parties. En sus, le CDD doit comporter les éléments suivants: 2. 1. La définition précise de son motif C'est-à-dire l'objet qui doit correspondre aux cas de recours au CDD, soit pour remplacer un salarié absent, ou effectuer des travaux à caractère saisonnier, ou assurer l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, ou en cas d'ouverture d'une nouvelle entreprise, ou en cas de lancement d'un nouveau produit; 2. La durée du contrat Bien que le contrat à signer est déjà connu d'avance qu'il est à durée déterminée, il doit contenir une clause qui fixe la durée minimale du contrat. Selon le code du travail à son article 41, le contrat à durée déterminée ne peut excéder deux ans. Cette durée ne peut excéder un an, si le travailleur est marié et séparé de sa famille ou s'il est veuf, séparé de corps ou divorcé et séparé de ses enfants dont il doit assumer la garde. Lorsque le travailleur est engagé pour occuper un emploi permanent dans l'entreprise ou l'établissement, le contrat doit être conclu pour une durée indéterminée.