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Saturday, 6 July 2024

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« Le débourrement a été plutôt tardif, mais avec les bonnes pluies des mois de mars et d'avril et les températures élevées du mois de mai, la pousse a été très rapide et la floraison est quasiment terminée dans tout le Languedoc. C'est une semaine à 10 jours plus tôt que l'année dernière ». Cette croissance accélérée a soumis les viticulteurs à rude épreuve pour réaliser en un temps réduit traitements et travaux en vert, alors qu'ils peinent à trouver de la main d'œuvre. « Certains coopérateurs ont été pris de court et ont sauté un traitement », confirme la technicienne des caves Molière. Jusqu Ici Tout Va Bien - YouTube. La campagne a démarré sans trop de difficulté pour le mildiou, qui reste très discret. « Les contaminations primaires ont eu lieu après les pluies du 24 avril, il y a eu quelques repiquages mais qui restent anecdotiques », estime le conseiller héraultais. Vigilance pour l'oïdium L'oïdium inspire plus d'inquiétude. « Les tâches sont plus nombreuses que d'habitude à la même époque. Il faut rester très sérieux et ne pas louper ses traitements pour éviter les mauvaises surprises fin juin », alerte-t-il.

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Qu'est-ce que le congé de fin de carrière et comment en profiter? C'est un dispositif grâce auquel vous pouvez partir en retraite anticipée! Comment cela fonctionne-t-il? Comment demander un congé de fin de carrière? Quelles sont les conditions pour le poser? Climb vous explique! Congé de fin de carrière: comment le poser? Qu'est-ce que le congé de fin de carrière et comment le poser? Il s'agit d'un système permettant aux travailleurs dont le départ à la retraite est proche de quitter la vie active un peu plus tôt que prévu. Pour un départ anticipé, il leur est possible de solder leur compte épargne-temps. Le congé de fin de carrière, c'est quoi? Le congé de fin de carrière est un dispositif dont la mise en place autorise les travailleurs à avancer la date de fin de leur vie active. Si vous êtes sur le point de partir à la retraite et donc de mettre fin à votre carrière professionnelle, vous avez la possibilité de prendre un congé correspondant au nombre de jours vous séparant de la date effective de votre départ.

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Pour ce faire, il vous faut utiliser votre compte épargne-retraite, ou CET. Grâce au compte épargne-temps, les salariés le souhaitant peuvent accumuler les congés payés et autres jours de repos non utilisés pour en profiter plus tard dans leur carrière. Afin de vous servir de ces jours épargné s dans le cadre d'un congé de fin de carrière, il vous faut poser un congé dont la durée est proportionnelle au nombre de journées épargnées sur votre CET. ► Lire également: Qu'est-ce que la prime de fin de carrière? Tous les salariés peuvent-ils prendre un congé de fin de carrière? Le congé de fin de carrière est un dispositif auquel vous avez accès quel que soit votre domaine d'activité, dans le secteur public comme dans le secteur privé. Par exemple, vous avez le droit de bénéficier du congé de fin de carrière si vous travaillez dans la fonction publique. Si vous exercez une profession chez EDF, Sanofi ou encore Carrefour, le congé de fin de carrière est également une option pour vous! Le saviez-vous?

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Une fois sa pension liquidée, rien ne l'empêchera de reprendre une activité rémunérée dans les conditions prévues par les textes législatifs. Pour un congé paternité ou parental (indépendants) Les travailleurs indépendants et les micro-entrepreneurs relevant du régime général de la sécurité sociale (CPAM) ou de la mutualité sociale agricole (MSA) et justifiant de 10 mois d'affiliation peuvent bénéficier d'un congé de paternité d'une durée de 11 jours consécutifs à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant (18 jours en cas de naissances multiples). La personne vivant maritalement avec la mère peut également en bénéficier, même en l'absence d'un lien de filiation. Pour cela le demandeur doit faire valoir ses droits au congé paternité dans les 4 mois qui suivent l'événement et attester sur l'honneur qu'il cessera toute activité professionnelle. Le congé sera alors rémunéré à hauteur d'une allocation journalière correspondant à 1/60, 84e du plafond mensuel de la sécurité sociale.

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Ceux qui, fin 2002, bien qu'âgés de 58 ans au moins, ne remplissent pas les conditions de durée d'affiliation et d'années d'activité bénéficieront d'un délai supplémentaire pour réunir ces conditions. Ils pourront le faire jusqu'à la fin 2004 pour ceux qui sont nés fin 1944 (3). Pour les agents non titulaires À compter du 1er janvier 2003, les agents non titulaires n'ont accès au Cfa que s'ils sont nés entre le 1er janvier 1943 et le 31 décembre 1946, n'ont pas de congé non rémunéré et justifient de 40 ans d'assurance vieillesse dont 15 ans de service public. Toutefois, la condition d'année de naissance ci-dessus n'est pas exigée pour les demandeurs justifiant au 31 décembre 2002 de 43 ans d'assurance vieillesse dont 15 ans de service public comme fonctionnaire ou agent public. Que perçoit-on? Pour le fonctionnaire, le revenu de remplacement est égal à 75% du traitement brut hors indemnités afférent à l'emploi, grade, classe et échelon ou chevron détenu depuis 6 mois au moins à la date du départ en congé.

Transport routier de marchandises et de déménagement Dans le transport routier de marchandises, le nombre d'années de conduite nécessaire pour bénéficier du CFA a été porté temporairement à 26 ans par un accord signé le 11 mars 2014 en raison de la nécessité impérative de reconstituer les fonds propres servant à financer le dispositif. Le calendrier de mise en place de cette mesure est le suivant: 25 ans et 3 mois de conduite sont requis au 1er avril 2014; 25 ans et 6 mois de conduite sont requis au 1er août 2014; 25 ans et 9 mois de conduite sont requis au 1er décembre 2014; portés à 26 ans de conduite au 1er avril 2015. Cette mesure est mise en place transitoirement par l'accord du 11 mars 2014 et les partenaires sociaux reverront le nombre minimal d'années de conduite requis une fois que les fonds propres servant à financer le CFA seront reconstitués. L'âge d'entrée dans le dispositif a été porté de 55 à 57 ans depuis le 1er juillet 2011. Toutefois, il est maintenu à 55 ans pour les conducteurs qui ont atteint l'âge de 55 ans au 1er juillet 2011 et qui remplissent les conditions tenant au nombre d'années de conduite.

Une attestation sur l'honneur de cessation d'activité est requise pour pouvoir bénéficier d'une pension après le départ en retraite. Ce document devra être envoyé à la caisse de retraite du régime général des salariés qui s'appelle la CNAV (Caisse nationale d'assurance vieillesse) ou pour les régimes spéciaux, à la MSA (Mutualité sociale agricole) pour les agriculteurs, à la RSI (Régime social des indépendants) pour les artisans, commerçants et industriels, au service des retraites de l'État pour les fonctionnaires d'état, ou encore, à la CRN, CAVOM, CAVP, CARMF, CAVAMAC et CNBF, pour les professions libérales. Dans certains cas également, il sera exigé que cette attestation soit signée par l'ancien employeur. Risques encourus pour l'usage d'une fausse attestation de cessation d'activité: Une fausse déclaration entraîne une amende et une peine d'emprisonnement selon l'article L 377-1 du Code de la sécurité sociale et les articles 313-1, 433-19 et 441-7 du Code Pénal. Voici une attestation sur l'honneur de cessation d'activité: Je soussigné(e) Madame/Mademoiselle/Monsieur …(prénom, nom)… né(e) le …(date de naissance)… à …(ville de naissance)…, déclare sur l'honneur avoir cessé toute activité professionnelle depuis le …(date)… date à laquelle, j'ai pris ma retraite après avoir occupé le poste de …(profession)… au sein de la société …(précisez)….