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Au bas du Petit-Chêne, le restaurant Cusco 11 de Lausanne propose une cuisine péruvienne contemporaine à côté de la Gare CFF et du cinéma Les Galeries. La carte du restaurant Cusco à Lausanne propose un choix classique de la cuisine péruvienne Nikkei avec ses traditionnels ceviches. Lors de mon passage à midi, un plat du jour était proposé pour 19, 50. C'était un excellent plat de riz aromatique et bien garni en fruits de mer et légumes. 11 rue de lausanne geneva map. Une élégante salade mêlée m'avait permis de patienter. La carte des boissons du restaurant Cusco à Lausanne est dominée par les cocktails et les bières. On y trouve tout de même un bon choix de vins. J'y ai pioché un Gamaret genevois qui associait des arômes de pruneau sec à des notes de cerises amarena. Repas: * Riz sauté aux fruits de mer Boisson: * 1 verre Gamaret Luillier 2020, Domaine Château l'Evêque Service: professionnel, attentif, attentionné et particulièrement sympathique Prix: 35 francs pour une personne En conclusion: Un bon repas de midi au restaurant Cusco 11 de Lausanne avec une cuisine soignée et savoureuse.

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A cela s'ajoutent quelques objets anciens chinés çà et là, le tout élégamment présenté dans la boutique-galerie toute de noir vêtue, installée dans un ancien atelier de réparation de vélos place du Tunnel. A la tête de ce concentré de branchitude en terre romande? Trois messieurs aux goûts très sûrs, Patrick Bühler, Marco Engheben, et Michaël Rivoire. Pas de doute l'adresse est vouée à devenir THE place to be des esthètes lausannois. Place du tunnel 8 1005 Lausanne – Tél. 021 312 79 12 Crèmes suisses L'Alpage, la cosmétique helvète au sommet Une toute nouvelle marque de beauté vient d'élire domicile à Lausanne. Restaurant Végétarien | L'écho Restaurant | Lausanne. Du 100% made in Switzerland qui fleure bon la montagne. Boutique l'Alpage à Lausanne Julien Gibert n'aime pas la demi-mesure. Non content de lancer sa marque de cosmétique, cet ex-poulain Procter et Gamble a ouvert de concert cette année sa première boutique. En plein cœur de Lausanne et dans un cadre aux allures de chalet relifté, L'Alpage présente les dix lignes du label éponyme composés de produits naturels en provenance des cimes dont l'Hydralpine, gamme hydratante à base d'eau des glaciers suisses et de blé, l'Imperalp mixant or et caviar ou encore l'Alpiniste, spécialement formulée pour les hommes.

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Rappel: les salariés ont droit à un congé annuel payé de deux jours ouvrables et demi par mois de travail effectif accompli chez le même employeur entre le 1 er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours. La période de congés payés doit être comprise entre le 1 er mai et le 31 octobre de chaque année, et la durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables (article 6-2 de la Convention collective nationale des cabinets dentaires). L'employeur a l'obligation de porter à la connaissance de l'ensemble de ses salariés les dates de la période ordinaire de congés payés au moins deux mois avant le début de cette période (c'est-à-dire au plus tard le 31 mars), et l'ordre des départs en congés, un mois avant le départ. Note service affichage congés pays et. En application de l'article L 3141-12 du Code du travail, l'ordre des départs en congés est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés (l'ordre des départs en vacances tiendra compte en priorité de la nécessité du service, puis des préférences du personnel avec priorité en faveur des parents ayant des enfants en âge scolaire, de l'ancienneté, des vacances du conjoint travaillant dans une autre entreprise).

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Pour cela, il doit consulter le comité d'entreprise et les délégués du personnel. Si la fermeture ne dépasse pas la durée totale des congés et qu'il en résulte un fractionnement du congé principal de quatre semaines, l'employeur devra néanmoins consulter pour avis conforme les délégués du personnel ou obtenir l'accord de tous les salariés. Ceux qui n'ont pas acquis assez de jours de congés ne seront rémunérés qu'au prorata de leurs droits (sauf si l'employeur accorde des congés par anticipation à ceux qui le demandent) revanche, si la fermeture excède la durée légale des congés, l'employeur doit verser à ses employés une indemnisation au moins égale à l' indemnité de congés payés. 3. Imposer l'ordre des départs en congés par roulement L'employeur peut décider de fixer les dates et l'ordre des départs en congés par roulement. Affichages obligatoires : encore des simplifications | Éditions Tissot. Ce droit est encadré par les dispositions de la convention collective et/ou les usages en vigueur. L'employeur doit en outre respecter les règles de répartition des congés et obtenir l'avis des délégués du personnel.

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Affichage obligatoire relatif à l'égalité de rémunération Dans les établissements employant des femmes, il fallait jusqu'à présent afficher le texte des articles L. 3221–1 à L. 3221–7 du Code du travail sur l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à une place convenable aisément accessible dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche. Désormais, il suffit de porter par tout moyen ces dispositions à la connaissance des personnes ayant accès aux lieux de travail et aux candidats à l'embauche. Vous trouverez tous les autres changements en matière d'affichage dans notre tableau récapitulatif qui présente aussi les derniers changements apportés aux obligations de transmission de documents à l'administration: Vous voulez une affiche qui vous permette de remplir vos obligations d'affichage et soit à jour des dernières évolutions? Téléchargez : Note de service sur l’ordre des départs en congés payés et les plannings | Éditions Tissot. Les Editions Tissot vous donnent le choix entre une affiche qui se cantonne aux affichages obligatoires (« Affichages obligatoires du Code du travail ») et une affiche qui comporte les affichages obligatoires mais aussi les informations par tout moyen pour remplir en un seul coup toutes vos obligations (« affichages obligatoires et recommandés du Code du travail »).

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Vous avez demandé à vos salariés leurs souhaits en matière de date de congés. Vous devez fixer vous-même ces dates et les afficher via une note de service. Accueil Actualités Connexion Félicitations! Votre abonnement à l'Actualité Premium a bien été enregistré

L'obligation d'affichage disparait désormais depuis le 23 octobre 2016. Article D3141-6 Modifié par Décret n°2016-1418 du 20 octobre 2016 - art. 2 L'ordre des départs en congé est communiqué, par tout moyen, à chaque salarié un mois avant son départ. ​ Caisse des congés payés des professions du BTP ¶ Selon l'article D 3141-28 modifié par le décret 2016-1418, l'obligation d'affichage est désormais remplacée par la communication, par tout moyen, aux salariés de la raison sociale et l'adresse de la caisse de congés payés à laquelle il est affilié. Note service affichage congés pays des. Article D3141-28 Modifié par Décret n°2016-1418 du 20 octobre 2016 - art. 3 L'employeur communique, par tout moyen, aux salariés, la raison sociale et l'adresse de la caisse de congés payés à laquelle il est affilié. ​ Caisse des congés payés artistes du spectacle ¶ Selon l'article D 7121-45 modifié, l'obligation d'affichage est désormais remplacée par la communication, par tout moyen, aux salariés de la raison sociale et l'adresse de la caisse de congés payés à laquelle il est affilié.

L'employeur peut aussi se référer aux impératifs économiques de son entreprise pour déterminer la période de prise de congé, en tenant compte de la demande de ses salariés. La mise en place du calendrier de la prise de congé est synchronisée avec la date de départ du premier salarié (deux mois avant son départ). La communication de ce planning est en place dans des espaces accessibles au personnel sur les lieux de travail. Note service affichage congés payés. Les autres informations importantes à connaître Sachez aussi que la durée du repos hebdomadaire doit être communiquée au personnel, c'est-à-dire lordsque celui-ci ne bénéficie pas de toute la journée de repos du dimanche. De plus, le congé maternité (et paternité) ou le congé pour adoption d'un enfant sont pris en compte dans le calcul des jours de congés payés (article L3141-5 du code du travail). Ce planning des départs est positionné à proximité de l'affichage du règlement intérieur. Commentaires