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La clause d'exclusivité La clause d'exclusivité permet à un employeur d'interdire à son collaborateur d'exercer une autre activité salariée ou indépendante pendant toute la durée de son contrat de travail. Pour qu'elle ne soit pas considérée comme abusive, cette clause doit uniquement protéger les intérêts de l'entreprise, être proportionnelle au but recherché et être justifiée par la nature du poste occupé. Moodle de lettre de refus des titres restaurant la. En revanche, elle sera interdite pour les contrats de travail à temps partiel afin de ne pas priver le salarié d'un complément de revenu. La clause de mobilité La clause de mobilité prévoit que le salarié accepte à l'avance que son lieu de travail puisse être modifié par mutation sans qu'il puisse s'y opposer (sauf salarié protégé). Pour être valable, cette clause doit définir une zone géographique précise, être adaptée au poste occupé et répondre à un besoin objectif de l'entreprise. Le salarié pourra tout de même refuser la mutation si elle modifie un élément essentiel du contrat de travail (ex: baisse de rémunération ou de la durée du temps de travail, changement d'horaires importants, etc), si un délai de prévenance suffisant n'a pas été respecté ou encore si elle porte atteinte visiblement à sa vie privée.
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Question détaillée Bonjour, Quels sont les bases légales à spécifier pour signaler son refus de recevoir les chèques déjeuners? Je souhaite ne plus les recevoir car j'ai trop de mal à les écouler et me retrouve actuellement avec 50 tickets à la maison. Mon employeur semble faire la sourde oreille et a même édité un papier disant que les employés ne peuvent les refuser. Je souhaite donc lui envoyer un courrier mentionnant les articles précis disant que l'employé n'est nullement tenu de les accepter. Merci. Signaler cette question 1 réponse d'expert Réponse envoyée le 09/03/2016 par anonyme Il n'existe pas de texte qui autorisent les salariés à refuser les tickets restaurant, à notre connaissance. Refus ticket restaurants : Conséquence sur la paie ?. Mais à contrario, il existe tout un arsenal du code du travail et de la Jurisprudence réunis qui contraignent l'employeur à organiser les moyens de restauration de ses employés. Cela va de la prime panier à la mise en place d'un restaurant (ou de sa participation au restaurant quand ce dernier est géré par le CE) en passant par le Ticket Restaurant depuis sa mise en place massive dans les années 70.
En revanche, même s'il existe un restaurant d'entreprise, l'employeur ne peut contraindre les salariés de s'y rendre (parce qu'il serait déserté, parce qu'il permettrait de mieux contrôler les horaires, etc... ) Si le salarié tient vraiment à refuser les TR, il doit formaliser sa demande par écrit. Ce document protège l'employeur d'éventuelles poursuites pour discrimination et le salarié s'assure de voir son choix respecté. Lettre de refus des titres-restaurant. En revanche, le salarié ne peut pas prétendre à une compensation, sinon que l'absence de retenue sur son salaire puisque pas de TR. De plus, si vous changiez d'avis (c'est possible) vous pourriez en faire la demande à votre employeur, de la même manière en expliquant des changements qui vous incitent à accepter désormais les TR. A vous lire, Signaler cette réponse 0 personnes ont trouvé cette réponse utile Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires.
Dans cette fable on distingue deux statuts sociaux bien respectifs aux deux personnages principaux de l'histoire. Du jardinier on en ressort un côté plus pauvre que le seigneur (aisé). Le jardinier a un langage plus familier que celui du seigneur. Le seigneur prend ses aises en s'invitant à manger et donne des ordres. Alors que le jardinier est soumis et le laisse faire. Pour conclure, il ne faut compter que sur soit même et ne faire confiance qu'100% à une personne.
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