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A notre sens, cette solution doit rester ponctuelle et pour un nombre restreint de salariés. La prise en charge par l'employeur Cette modalité implique à l'employeur de réserver et de payer un hébergeur (hôtel par exemple) et un mode de restauration (cantine, restaurant) à proximité du lieu de chantier. Aucun frais pour les salariés. Garanties sur les conditions d'hygiène et de sécurité des salariés. Les salariés se sentent parfois lésés car ne tirent aucun avantage particulier à être en situation de grand déplacement. Le forfait Solution courante et à notre sens la plus adaptée: elle permet de fixer un forfait journalier en suivant le barème ACOSS (URSSAF). Les salariés se logeront et se restaureront à leur convenance sur cette base. L'employeur pourra prévoir des forfaits supérieurs ou inférieurs. Sommes versées en net à payer (dans la limite fixée par le barème). Location pour salariés en déplacement ce. Les salariés pourront trouver des solutions moins onéreuses que le forfait et trouveront un gain personnel dans cet échange.
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L'employeur peut verser à l'avance les sommes (fonction du nombre exact de jours de grand déplacement) de sorte que les salariés n'aient pas de frais à engager. Charlène Martin
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Allocations forfaitaires pour les déplacements en Outre-mer Le montant des indemnités forfaitaires de repas et d'hébergement (incluant le petit-déjeuner) est fixé par jour selon la destination. Ces montants sont réduits: de 15% à compter du premier jour du 4 ème mois dans le cadre d'un déplacement supérieur à 3 mois et inférieur à 2 ans; de 30% à compter du premier jour du 25 ème mois si la mission se poursuit au-delà de 24 mois et dans la limite de 4 ans. Allocations forfaitaires pour les déplacements à l'étranger Les montants sont consultables sur le site du ministère de l'Economie. Location pour salariés en deplacement stade rennais. L'indemnité de mission versée au salarié en déplacement à l'étranger doit être réduite de: 65% lorsque le salarié est logé gratuitement, c'est-à-dire lorsque l'employeur fournit le logement ou prend en charge directement les frais d'hébergement en réglant l'hôtelier; 17, 5% lorsque le salarié est nourri à l'un des repas; 35% lorsque le salarié est nourri aux deux repas. Lorsque les conditions de travail conduisent le salarié ou assimilé en grand déplacement à une prolongation de la durée de son affectation au-delà de trois mois sur un même lieu de travail de façon continue ou discontinue, les limites d'exclusion d'assiette des allocations forfaitaires telles que définies ci-dessus sont réduites de 15%.
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