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Cela ne se produit que de façon cyclique et plutôt sur les trajets urbains. Je pensais que cela venait du FAP mais en amenant la voiture chez volkswagen, ils me proposent de faire une reprogrammation du calculateur et selon eux ça pourrait régler le problème. J'ai quelques doutes sur l'efficacité de cette reprogrammation et cela me surprends de devoir payer ce type de modification sachant que tout est d'origine sur la voiture et que s'il y a un pb sur l'ordinateur, c'est plutôt de la responsabilité de wv. Merci d'avance pour votre aide et vos avis sur le sujet. je relance ce sujet car j'ai exactement le même problème: surtout le matin, fumée blanche opaque, odeur forte, perte d'accélération, et je cale souvent, notamment dans les rond-points... comment s'est soldé votre problème? (et à quel prix? Fumée blanche polo tdi 150. ) merci Malheureusement un problème connu et survenu sur plusieurs moteurs 1. 6 TDI. Ce peut être un problème d'injecteurs. Dans ce cas, il faut amener la voiture chez VW et changer les injecteurs endommagés.
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J'ai vérifié mon liquide de refroidissement, il est resté au niveau, et sa consommation est normale... J'ai également vérifié mon bouchon d'huile sur le moteur et il n'y a pas de mayonnaise (j'avais peur du joint de culasse... ) Qu'en pensez-vous? quelles sont les prochains tests que je peux effectuer? Est-ce risqué de continuer à rouler avec la voiture en attendant de trouver la solution? Serait-il utile d'utiliser un additif diesel pour nettoyer les injecteurs? Suite à mes lectures, je me retourne maintenant vers le débitmètre, peut être le turbo ou les injecteurs.... des éléments à des tarifs très différents... Problème de Fumées Bleues - Volkswagen Polo 1.4 TDI Diesel. en espérant que ce ne soit pas ça. Je précise que je n'ai pas de boitier OBD2 en ma possession pour effectuer des tests (Oui ça fait beaucoup de questions d'un coup, veuillez m'en excuser) Bonne journée, et merci d'avance. Le modèle de la voiture Skoda Fabia 2002 - Diesel Combi 1. 9 TDI 100ch Catégorie de la panne: Moteur broute
Le capteur de pression situé sur la pipe d'admission provoque les même symptômes. Dans le cas d'un défaut d'étanchéité du circuit d 'admission le capteur se retrouve avec des valeurs incohérentes avec la charge du turbo. Dans le cas où celui est défectueux, dûs entre autres aux gaz d'échappement et à l'huile, son orifice de lecture peut se trouver obstrué ou cassé suites à ces impuretés. Fumée blanche polo tdi 140. Le Catalyseur ou le FAP. Ces 2 procédés permettent de réduire les émissions polluantes mais lorsque ceux-ci se bouchent cela peut provoquer quelques avaries de performances. S'ils sont obstrués, la pression d'échappement ne peut pas s'évacuer et reste donc stockés entre le catalyseur ou le filtre à particules et la turbine du turbo coté échappement générant ainsi une contre pression empêchant la turbine de tourner normalement. Le turbo. Le turbo est technologie relativement simple au niveau de son fonctionnement mais qui coûte très cher et qui réduit les performances de la voitures lorsque celui-ci ne fonctionne plus ou mal.
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Invité SEAT IBIZA 1. 6 TDI solution pour preserver le fap selon moi:vidanger tous les 15000 KMS avec de l huile 5W30 special fap ou au moins une fois par an huile encrasse moins le moteur que l huile standard. et bien sur rouler de temps en temps pour permettre au vehicule de faire ses regenerations contre la vanne egr est le point faible de cette motorisation. j ai une seat ibiza de 2013 1. 6 tdi et la vanne a lache a 200MILLES KM a mis la voiture en defaut (debimetre et injection en defaut) prechauffage et gestion moteur allume resultat 1250 EUROS DE REPARATION la vanne egr esperant que la neuve tienne un peu dans le temps l instant elle roule parfaitement attention a cette vanne egr qui met en defaut le moteur quand elle tombe en panne;mode degrade Bonjour. Perte de puissance : Volkswagen Polo 1.6 TDI 90 ch Diesel - 2015 - causes et remèdes. j'ai également le même problème sur ma polo. Avez vous trouvez des solutions concernant ce problème? merci. Rejoindre la conversation Vous publiez en tant qu'invité. Si vous avez un compte, connectez-vous maintenant pour publier avec votre compte.
Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé ». Si l'employeur a l'obligation de respecter la procédure disciplinaire avant de rompre le contrat pour faute pendant la période d'essai, il ne peut être condamné à verser des indemnités au salarié, sauf abus de droit. C'est ce que vient de préciser la Cour de cassation dans une décision du 15 avril 2016. Les faits étaient les suivants: une salariée avait été convoquée à un entretien préalable pour « rupture de sa période d'essai pour faute »; le contrat avait été rompu pour faute grave. Peut-on licencier un salarié pendant la période d'essai ? - Le Blog Pratique du droit du Travail. Les conseillers prud'hommes n'avaient pas retenu la faute grave mais considéré que les faits reprochés justifiaient un licenciement pour cause réelle et sérieuse; en l'absence de faute grave, ils avaient condamné l'employeur à payer à la salariée une indemnité compensatrice de préavis.
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« C'est un groupe de filles qui peut constamment vous surprendre », confie Young. « Je crois qu'à la fin du tournoi, certaines personnes auront possiblement été étonnées par notre formation, mais par-dessus tout, je pense que lorsque le rideau tombera sur le tournoi de la Coupe Esso, ces filles s'ennuieront toutes de leurs coéquipières. Vocabulaire anglais • Le temps | Fichesvocabulaire.com. » PARCOURS VERS OKOTOKS Ligue de hockey féminin M18 AAA de la Saskatchewan Quart de finale: ont perdu contre les Stars de Saskatoon 0-3 (3-7, 2-6, 2-3) SAISON RÉGULIÈRE Fiche (V-VP-DP-D): 10-1-4-15 (5 es de la SFU18AAAHL) Buts pour: 83 (4 es de la SFU18AAAHL) Buts contre: 94 (5 es de la SFU18AAAHL) Plus longue série de victoires: 2 (21 – 23 oct., 4 – 5 déc., 20 – 22 janv., 26 – 27 févr. )
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« C'est une tradition qui vient des horaires variables », précise Jean Dionis. Badgeuses mobiles? Un rituel auquel devront bientôt se plier tous les agents? Rien n'est exclu. « Le badgeage a des côtés positifs. Passer à la pointeuse à la fin de sa journée la. C'est un système de contrôle, ce qui est légitime de la part d'un employeur… Cela facilite aussi les horaires variables qui sont un vrai progrès social. Après, le côté négatif est que cela impose de commencer et de terminer sa journée au pied de la badgeuse, ce qui pose un problème pour les salariés qui travaillent dehors et bougent toute la journée. On ne peut pas en mettre partout… » La généralisation de la pointeuse à l'ensemble du personnel de l'administration commune n'est donc pas actée. Jean Dionis étudie d'ailleurs deux autres options: supprimer ce système et donc remplacer le contrôle horaire par un contrôle de production. Un système qui, selon lui, ne serait pas forcément une aubaine pour les agents: « Le contrôle par le temps passé est moins violent que celui par le résultat… » L'autre consisterait à doter la collectivité de badgeuses mobiles, dont l'usage repose sur le principe de confiance puisque les agents, avec leur téléphone mobile par exemple, indiqueraient les heures de début et de fin de leur prise de service.