Cib Olam : Opérateur Certifié Bois Tropical Fair&Precious – Cadre D Emploi Des Attacks Territoriaux -
Home Actualités La CIB (Congolaise Industrielle des Bois), embauche un aménagiste en République du Congo La CIB vous invite à envoyer vos candidatures pour le poste d 'aménagiste, basé à Pokola en République du Congo. La CIB, entreprise d'exploitation forestière certifiée, membre de l'ATIBT recherche: Un passionné d'aménagement Une capacité à manager et à motiver une équipe dans un contexte socio-culturel unique Une connaissance approfondie des logiciels SIG. Une connaissance du langage Python est un plus. Une capacité a mettre en place et à maintenir des outils de contrôle interne, en utilisant les process statistiques tels que R. Une ouverture d'esprit, une capacité à développer de projets innovants et d'envisager des solutions à grande échelle Une capacité à travailler de façon autonome dans des conditions de travail complexes. Pour en savoir plus, cliquez ici Pour mieux connaitre la CIB, cliquez ici Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à: et à
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Congolaise Industrielle Des Bois 2017
A propos de CONGOLAISE INDUSTRIELLE DES BOIS Installée au Congo depuis 1969, la Congolaise Industrielle des Bois est une société forestière avec pour activités principales l'exploitation, la transformation et l'exportation du Bois. La CIB est une filiale du Groupe OLAM, un des leaders mondial d'une chaine intégrée de produits agricoles et d'ingrédients alimentaires. Description du poste Sous l'autorité du responsable des ressources humaines, l'employé administratif représentera les ressources humaines à Enyellé dans le traitement des tâches administratives, en relation avec le personnel et les différents organismes publics.
La CIB est une société spécialisée dans l'exploitation forestière, la transformation industrielle et la commercialisation du bois. Site Internet OLAM Elle est basée au Nord Congo depuis 1969, plus précisément dans la Communauté Urbaine de Pokola, Département de la Sangha. Elle compte plus 1 000 travailleurs permanents à ce jour. Elle est attributaire de 4 unités forestières d'aménagement, qui sont Pokola, kabo, Loundoungou-Toukoulaka et Mimbeli Ibenga. Les trois premières UFA sont certifiées FSC à 100%. Elle possède également 4 unités industrielles de production (scieries), 41 séchoirs, une unité de moulurage, un atelier de menuiserie et un atelier de fabrication de maisons ossature bois. Inscrivez-nous à la newsletter Inscrivez-vous pour recevoir nos Newsletters chaque semaine
Ainsi, il est crucial de maitriser le contour de cette catégorie, car même de façon indirecte, les questions, par exemple, en lien avec le management, traduisent simplement qu'un attaché peut être un chef d'équipe, un chef de bureau, un chef de service… Entrons dans le vif du sujet. Nous allons commencer par le cadre législatif, car nous ne pouvons l'éviter. Mais je vous propose l'essentiel à retenir. Les attachés territoriaux en 10 questions. Les missions d'un attaché territorial selon le cadre législatif En tout premier lieu, lorsque nous évoquons les missions d'un attaché territorial, il est nécessaire de se référer au décret n° 287-1009 du 30 décembre 1987. Je vous propose de ne retenir que l'essentiel. Car, comme tous textes de lois, la lecture est fastidieuse et le choix des informations à apprendre est difficile. Tout d'abord, les attachés territoriaux constituent un cadre d'emplois administratif de catégorie A au sens de l' article 5 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984. Ce cadre d'emplois comprend les grades d'attaché, d'attaché principal, de directeur territorial (en voie d'extinction) et attaché hors classe.
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Il rédige la feuille de route et tout autres documents pouvant être présentés en assemblée délibérante pour un vote. Un chef de projet peut parfois être chef d'équipe. Mais en général, si il est déjà un chef d'équipe, il sera missionné (lettre de mission) le temps de la durée du projet. Le chef d'équipe, de bureau, responsable de service Un chef d'équipe, de bureau ou responsable de service est un manager. La différence entre les dénominations provient d'une part, du répertoire des métiers des collectivités. Souvent, c'est également en lien avec le nombre d'agents managés. D'ailleurs, le nombre de personnes encadrées peut déterminer le montant de la prime. Par exemple, de 0 à 5, on dira un chef d'équipe, de 5 à 20, un chef de bureau, et au-delà un responsable de service. Cadre d emploi des attacks territoriaux francais. Alors, si vous êtes arrivé au bout de cet article, je vous félicite. Cependant, j'en suis sûr que vous voyez plus clair sur le rôle et les missions d'un attaché. Les textes législatifs donnant les grandes lignes, on a, par conséquent, du mal, à se projeter.
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En effet, lorsque vous passez le concours d'attaché territorial, vous démarrez sur le grade d'attaché. Ensuite, vous pourrez atteindre le grade d'attaché principal soit en promotion interne soit par un examen professionnel (concours allégé). La différence se situe sur le nombre d'années d'ancienneté dans le grade d'attaché pour prétendre au grade d'attaché principal. C'est compliqué, me direz-vous. Attaché territorial / Attachée territoriale : métier, études, diplômes, salaire, formation | CIDJ. En gros, par la promotion, c'est 7 ans d'ancienneté et être au 8ième échelon depuis au moins 1 an lors de la demande. Par examen professionnel, il faut justifier de 5 ans d'ancienneté dans le grade d'attaché et avoir atteint l'échelon 5. Dans les 2 cas, il faut être nommé par la Commission Administrative Paritaire. Par conséquent, il est plus rapide d'accéder au grade d'attaché principal par l'examen professionnel. Cela peut valoir le coup. Car, comme le concours d'attaché en interne, l'épreuve écrite est un rapport avec solutions opérationnelles, et l'oral s'apparente à un entretien professionnel.
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En général, il est sous l'autorité hiérarchique d'un directeur, qui vous demande de produire des notes, des rapports et synthèses pour développer, être force de propositions sur des politiques publiques. En outre, il réalise des dossiers en lien avec sa spécialité, suivant les demandes de ses supérieurs. Il organise des réunions avec des experts afin d'y répondre correctement. Il est en charge de mettre en œuvre un plan d'actions sur sa thématique et d'en assurer le suivi. Le chef de projet Le chef de projet a certaines responsabilités proches d'un chargé de mission. Il peut (tout comme certains postes de chargé de mission) être en contact direct avec l'élu. Il répond à une commande de l'exécutif. Ce dernier définit les enjeux stratégiques et politiques. Le chef de projet décline la demande de ou des élus par un projet opérationnel. Il pratique le management de projet. En effet, il met en place le COPIL (comité de pilotage), le groupe projet et les groupes de travail. Cadre d emploi des attacks territoriaux un. Il assure la liaison, le fonctionnement de ces différentes instances.
Les attachés territoriaux peuvent également être chargés des actions de communication interne et externe et de celles liées au développement, à l'aménagement et à l'animation économique, sociale et culturelle de la collectivité. Les attachés territoriaux peuvent occuper les emplois administratifs de direction des collectivités territoriales, des mairies d'arrondissement ou de groupe d'arrondissements des communes de Lyon et de Marseille, et des conseils de territoire de la métropole d'Aix-Marseille-Provence assimilés à des communes et des établissements publics locaux assimilés. 03 – Comment les missions des attachés territoriaux évoluent-elles en fonction de leur grade? Emploi-Territorial. Selon leur grade, les attachés occupent des postes dans des collectivités ou établissements publics locaux plus ou moins importants. Ainsi, les titulaires du grade d'attaché principal exercent leurs fonctions dans les communes de plus de 2 000 habitants, les autres collectivités territoriales, les services d'incendie et de secours (Sdis) et les établissements publics locaux assimilés à une commune de plus de 2 000 habitants.