Livret D Accueil Du Personnel Hospitalier Fhf – Recrutement Assistanat Spécialisé Aix En Provence Sra

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Wednesday, 31 July 2024

o Mise à jour du livret d'accueil du personnel. 2) Missions transversales a) Suivi de l'évolution statutaire et réglementaire o Le responsable assure la veille de l'actualité législative et réglementaire (tous secteurs). b) Suivi des instances (CTE (Comité technique d'établissement, CAPL (Commission administrative paritaire locale), CAPD (Commission administrative paritaire départementale) et CCP (Commission consultative paritaire). Centre hospitalier Maurice Selbonne (Bouillante) – Fédération Hospitalière de France (FHF). ) o Le responsable assure la gestion des instances. Il recueille les documents demandés aux directions fonctionnelles en lien avec le secrétariat de la DRH. Il pré-valide le PV avant validation du directeur des ressources humaines. c) Mise en œuvre et suivi du contrôle allégé de partenariat paie o Le responsable est garant du respect du calendrier du CAP Paie en binôme avec l'autre responsable RH. d) Référent SIRH o Le responsable est garant de la bonne marche des outils informatiques de la DRH et s'inscrit dans la mise en œuvre de la démarche IAM-SSO. LIAISONS HIÉRARCHIQUES o Le directeur des ressources humaines.

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Fédération Hospitalière de France 1bis, Rue Cabanis 75014 Paris Tél: (33) 01 44 06 84 44 Fax: (33) 01 44 06 84 45 Nous contacter

o Coordonner les réponses aux enquêtes régulières et ponctuelles diligentées en interne ou en externe. relatives à la gestion du personnel non médical et du personnel médical. o Chiffrer l'impact budgétaire prévisionnel de toutes les mesures législatives ou réglementaires affectant le personnel (évolution du point d'indice, reclassement statutaire…), ainsi que des mesures de réorganisation. o Elaborer des requêtes sous BO (Business Object) pour répondre aux besoins de données des services. Livret d accueil du personnel hospitalier fhf.fr. o Apporter un soutien au responsable du secteur paie notamment sur les opérations de fin d'année: calcul des charges à rattacher RH, estimation des provisions RH (CET (Compte épargne temps), ARE (Allocation d'aide au retour à l'emploi), CNRACL, reste EVP). o Effectuer le suivi des dépenses et des recettes des agents mis à disposition et des charges de personnel. o Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. o Participer à la Certification des comptes. c) Participation à l'élaboration et au suivi du projet social et professionnel o Organisation de la journée d'accueil des agents nouvellement arrivés: coordination de l'intervention des acteurs, gestion logistique.

Notre cabinet de recrutement en industrie et ingénierie Work&You basé à Aix en provence s'appuie sur deux éléments clés pour vous assurer de réussir votre recrutement: la connaissance du secteur industriel et l' évaluation des compétences et des potentiels. C'est par ce biais que le recrutement de votre entreprise sera réussi et c'est pourquoi notre cabinet de recrutement met en place un tel processus. Basé à Aix en provence, Que vous soyez une PMI/PME, une filiale d'un Groupe ou une Société Internationale, la méthodologie de notre cabinet est éprouvée pour réussir votre recrutement. Chaque univers industriel (Automobile, Mécanique, Aéronautique, Oil & Gas, Electronique, Chimie, Métallurgie, Menuiserie... ) a des spécificités de fonctionnement. Offres d'emploi Aix-en-Provence | Pôle emploi. C'est pourquoi, afin de connaitre parfaitement les problématiques auxquelles nos clients de l'industrie sont confrontés, nous organisons systématiquement une visite d'immersion. Cette démarche de proximité permet à notre cabinet d'apporter en plus de nos connaissances techniques, une plus-value humaine que nous conservons pendant tout le processus de recrutement par des échanges réguliers et transparents.

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