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Saturday, 17 August 2024
Dans une start-up, que vous soyez stagiaire ou pas, au bout de 4 ou 6 mois, on peut vous proposer un contrat de travail ou un autre poste, selon votre motivation et votre investissement. A lire aussi: CV étudiant: démarquez-vous grâce à nos conseils Comment rédiger une lettre de motivation pour un stage? Pourquoi faire un stage à l'étranger? Ida Macondo Originaire de Paris, Ida est une passionnée d'écriture et de voyages qui ne se déplace jamais sans son carnet de notes ni son appareil photo. Ida réside aujourd'hui en Suisse.

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Le management est horizontal et participatif avec des contacts quasi quotidiens avec les fondateurs. La relation entre les membres de l'équipe s'apparente à celle de " potes " qui ont choisi de travailler ensemble dans une structure en réseau, sans point commun avec les habituels organigrammes pyramidaux. L'intelligence collective, la créativité, le sens des responsabilités et l'esprit d'initiative sont sollicités au maximum. C'est l'occasion pour des étudiants de disciplines diverses (technique, design, commerce, marketing, finance... ) de mesurer immédiatement les résultats de leur travail et se prévaloir ensuite d'un track record, résultat du fruit de son implication personnelle. C'est aussi l'opportunité d'apprendre très vite la vie d'une entreprise grâce à la présence de toutes les fonctions dans une entité réduite représentée par quelques personnes croisées au quotidien. La montée en compétences est rapide pour celui qui se trouve ajusté à ce mode de fonctionnement. Il est ainsi possible d'avoir l'opportunité d'avoir des responsabilités et d'occuper un poste de manager en moins d'un an, ce que même des émoulus des plus grandes écoles ne peuvent atteindre après un ou deux couples d'années.

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La réponse est bien entendu oui, à condition d'être en mesure de justifier ce choix, ce qui reste relativement facile. En effet, un esprit entrepreneurial reste très largement valorisable dans le monde de l'entreprise, l'intrapreneuriat* y étant une notion de plus en plus répandue. Bien entendu, le stage en start-up reste une solution à destination de profils spécifiques, et n'est pas non plus la seule expérience entrepreneuriale: l'investissement en Junior-Entreprise, dont j'aurai l'occasion de reparler dans un prochain article, est également une excellente formation en la matière. Toujours est-il qu'une start-up est pour moi une formidable opportunité pour partir en stage. * l'intrapreneur est un « innovateur acteur de l'entreprise », comme le définit Véronique Hillen, fondatrice de la Paris-Est, elle-même novatrice en ce qui concerne la place de l'innovation dans la formation d'ingénieur

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Souvent dans un incubateur/accélérateur ou en passe de l'être. Peut-être intéressant pour les dév (bons et autonomes, qui aiment tester de nouveaux trucs et pas seulement faire de l'intégration), ou pour un stage en RP (vous allez être obligé de vous sortir les doigts pour faire parler d'un truc dont tout le monde se fout, c'est formateur:). La startup « amorcée »: en général produit lancé, un peu de « traction «, des fonds à la banque (premier « petit » tour, ou bourses/aides/subventions)… Pour ceux qui sont les plus « entrepreneurs » parmi les stagiaires (comprenez, créateurs en puissance), c'est là qu'il faut cibler vos candidatures, voire un poil avant. La belle startup: une belle levée de fond, au moins 5-6 personnes qui bossent dedans, commence à être bien visible, fondateur(s) qui commence à rentrer dans le costume du chef d'entreprise… La petite star: on en parle partout, l'équipe grandit, le chef passe de plus en plus son temps avec la presse, les embauches, et les investisseurs (hééééé oui, on y revient!

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Moins de stress pour une meilleure formation A) Avoir un patron de sa génération, c'est cool! De façon générale, un entrepreneur qui monte une start-up va avoir dans la trentaine. Votre boss appartiendra donc à votre génération. Et appartenir à la génération d'une autre personne, vous le savez, c'est un gros atout dans la compréhension de l'autre. Il est plus difficile de travailler avec un boss qui pourrait être notre père ou notre grand père, évidemment on ose moins soumettre une idée, un projet, on ose moins poser ses questions. En bref, on est moins à l'aise! Le boss d'une start-up, a été étudiant presque en même temps que vous, il voudra vous investir dans son projet, tout vous expliquer, parce-qu'il sait que parfois, entre la théorie et la pratique: il y a un gouffre! B) Un environnement de travail loin des codes qui vous font peur Traditionnellement, le milieu de l'entreprise c'est: « bonjour Monsieur », « bonjour Madame », le fameux costard-cravate comme uniforme de travail, talons qui bousillent les pieds en fin de journée, même en été.

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