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C'est aussi un merveilleux cadeau pour les futurs parents. Sacs à lunettes de soleil Vous avez des restes de pots recouverts de tissu ou d'oreillers sans couture? Ne les jetez pas. Utilisez-les pour votre sac de lunettes de soleil DIY. Expérimentez avec les dessins. Peignez une monture de lunettes ou écrivez une affirmation. Pourquoi ne vendre vos étuis qu'aux personnes portant des lunettes de soleil? Transformez également les personnes ayant des problèmes de vue en clients! Plats peints allant au lave-vaisselle Si l'idée de tasses personnalisées vous semble trop facile, jetez un coup d'œil à ceci. Il existe des peintures spéciales pour porcelaine qui vont au lave-vaisselle. Un petit indice: des couleurs similaires lorsque vous êtes au début de l'entreprise. Ils se coordonneront les uns avec les autres et il sera facile de les mélanger et de les assortir. Plus tard, vous pourrez expérimenter différents modèles. Tapis de Bienvenue et Tapis de Souris Tout le monde a besoin d'un tapis, vous et votre souris d'ordinateur.
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Les bougies en pot Mason méritent d'être mentionnées ici. Il est très pratique de les utiliser sans avoir de cire partout. Un autre exemple pratique est celui des bougies à la citronnelle. Ils sont utilisés comme insectifuge. Source: Bombes de bain et savon Les bombes de bain DIY et les recettes de savon sont faciles à trouver sur Internet. Bien sûr, c'est une bonne idée d'y ajouter des huiles essentielles et un colorant naturel sans danger pour les aliments. Un parfum agréable et une jolie couleur définiront les best-sellers parmi vos bombes et savons. Tasses personnalisées Cette idée n'est pas du tout nouvelle. Mais le nouveau look d'Instagram lui a donné un nouveau souffle. Vous pouvez prendre des commandes et créer des mugs exclusifs en fonction des envies du client. Mais il est également intéressant d'avoir une gamme de tasses prêtes à boire. Ils peuvent inclure: Ses tasses Tasses à messages Tasses à lettres scintillantes Coup de pinceau abstrait Mugs Tasses d'affirmation Nom Tasses Vous pouvez rendre vos tasses élégantes mignonnes à l'aide d'accessoires.
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Comme organisation syndicale, c'est donc une opportunité qu'il faut saisir. Cela signifie aussi qu'il est fondamental que le gouvernement, si un projet d'accord interprofessionnel devait voir le jour, exécute scrupuleusement les dispositions convenues entre employeurs et syndicats, sans pour autant en faire un accord tripartite. Que contient traditionnellement un accord interprofessionnel? Pouvoir d'achat L'un des volets essentiels de l'accord interprofessionnel est celui qui concerne le pouvoir d'achat et notamment le point de l'augmentation des salaires. En Belgique, le système actuel régit par la loi de 96 nous oblige impérativement à respecter une certaine norme (ce qu'on appelle la norme salariale). Celle-ci est définie par le Conseil Central de l'économie (CCE) et détermine en pratique la marge maximale disponible qui est négociable en matière d'évolution de salaires. Ces dernières années, cette norme a souvent été réduite à peau de chagrin. Aip accord interprofessionnel de. Depuis longtemps, nous revendiquons que cette norme salariale retrouve un caractère indicatif (et non impératif), et permette ainsi une libre négociation des salaires, en ce compris le salaire minimum interprofessionnel.
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La négociation d'un accord interprofessionnel (AIP) - négociation qui a lieu tous les deux ans - concerne le quotidien des 2, 63 millions de travailleurs salariés du secteur privé. L'AIP peut traiter de tous les sujets qui font la vie des entreprises: heures supplémentaires, protection au travail, formation professionnelle, concertation entre travailleurs et employeur, etc. Accord interprofessionnel 2021-2022: syndicats et employeurs tombent d’accord sur les dossiers sociaux sensibles, le salaire minimum relevé - L'Avenir. Mais c'est la progression des salaires au cours des deux années suivantes qui entraîne les discussions les plus âpres. L'accord interprofessionnel sert de cadre de référence pour des négociations ultérieures, dans les secteurs d'abord, au sein de chaque entreprise ensuite. L'AIP trouve son origine après la guerre lorsque la concertation sociale se met en place. Il prend sa forme définitive en 1968. A noter qu'entre 1975 et 1985, il n'y a eu qu'un seul accord.
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Les étudiant·e·s représentent également de futurs travailleur·euse·s qui bénéficieront également des victoires syndicales pour lesquelles le mouvement social se bat actuellement. Pour ces raisons, la FEF continuera d'apporter son soutien aux syndicats qui luttent pour une société plus juste, équitable et solidaire. * Etude sur les conditions de vie des étudiants de l'enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles
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L'espoir des syndicats est qu'il en subsiste environ 90% en net. Lors de deux phases suivantes (2024 et 2026), 35 euros bruts viendront s'ajouter. Mais davantage devrait subsister en net, de l'ordre de 50 euros, visent les syndicats. Accord interprofessionnel: une grève nationale le 29 mars - Le Soir. Le gouvernement devra venir en appui avec des mesures fiscales additionnelles. Concrètement, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) est augmenté de 76, 28 euros bruts. Les partenaires sociaux demandent que cette augmentation soit «compensée par la prime fiscale et sociale à l'emploi et que le coût supplémentaire pour l'employeur soit compensé autant que possible par l'introduction d'un plafond salarial très bas», selon les détails de l'accord. Il est également question d'une quatrième étape pour une augmentation du salaire minimum: à partir d'avril 2028, une autre hausse est possible, à condition qu'elle soit en ligne avec les pays voisins et moyennant une éventuelle compensation pour les employeurs. Les syndicats ont exprimé mardi matin leur satisfaction quant à cette augmentation des salaires minimums.
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En sont ressortis des chiffres très clivants: 49, 06% favorables à la FGTB face à 49, 01% de votes contre. Pour la CSC, 53% de votes favorables. Si ces négociations sont si difficiles pour les syndicats, c'est aussi à cause de la loi de 1996, qui impose un calcul de la marge salariale globale et empêche donc une liberté des négociations spécifique à chaque entreprise (qui permet donc de prendre en compte l'ensemble des réalités des entreprises). Autrement dit, même si les entreprises voulaient proposer une hausse globale des salaires à leurs travailleur·euse·s, cette loi les en empêcherait. Cette loi de 96 est d'ailleurs aujourd'hui au centre du débat pour les syndicats qui ont lancé un mouvement de grève national ce vendredi 24 septembre. Aip accord interprofessionnel 2018. Les syndicats en réclament la révision. Et la FEF dans tout ça? Depuis le début de la campagne AIP, la FEF soutient les travailleur·euse·s et syndicats en les rejoignant en manifestation ainsi que sur leurs piquets de grève. En tant que syndicat et acteur du mouvement social, la FEF tient à s'associer aux organisations militantes pour un monde plus juste, solidaire et équitable.
Si celui-ci, vieux de plus de 150 ans, doit être dépoussiéré et mieux organisé, ses auteurs estiment qu'il faut être prudents avec la notion de féminicide, que certains souhaitent y intégrer.