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À quoi sert le budget des ASC? Ce budget est donc dédié aux activités sociales et culturelles à destination des bénéficiaires. Dans cette optique, il est possible de l'utiliser pour organiser des sorties, proposer des loisirs à moindre coût mais aussi offrir des bons d'achat. Globalement, il s'agit donc de dépenses allouées au bien-être des employés et permettant d'augmenter leur pouvoir d'achat. Le logiciel de comptabilité de Delta CE vous permet alors de gérer de manière distincte les budgets AEP et ASC. Il permet donc d'optimiser leurs gestions. Et si vous avez un troisième budget à gérer, aucune inquiétude. Une option vous permet aussi de l'inclure dans votre logiciel. Budget aep comité d entreprise guilhem bertholet. Cet article vous a plu? Partagez-le:
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L. 2315-61 du Code du travail). Ce transfert vers le budget destiné aux ASC est possible dans la limite de 10% de cet excédent. Budget aep comité d entreprise st. Cette somme et ses modalités d'utilisation sont inscrites, d'une part, dans les comptes annuels du CSE, ou, le cas échéant, dans les documents mentionnés à l'article L. 2315-65 et, d'autre part, dans le rapport mentionné à l'article L. 2315-69 du code du travail. Ces dispositions sont issues du décret n° 2018-920 du 26 octobre 2018 cité en référence, en vigueur depuis le 29 octobre 2018. Autres articles dans la même thématique
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Quand le CE perçoit-il son budget de fonctionnement? Le budget de fonctionnement est versé chaque année au comité d'entreprise. Avec l'accord du CE, l'employeur peut également donner la somme en plusieurs fois sur l'année. Toutefois, les versements ne peuvent être fait au fur et à mesure des besoins, car le CE doit pouvoir bénéficier de la somme sans entrave, et sans avoir à se justifier auprès de l'employeur. Budget aep comité d entreprise de la. Si le budget n'a pas été complètement utilisé, le comité d'entreprise est en droit de conserver cette somme et de la réutiliser l'année suivante. Quel est le montant du budget de fonctionnement du CE? Selon le Code du travail, article 2325-43, le montant minimum versé par l'employeur pour le fonctionnement du CE est d'au moins 0, 2% de la masse salariale brute de l'entreprise de l'année en cours. Le budget peut être plus important, si l'accord collectif l'impose. En complémente du budget de fonctionnement du comité d'entreprise, la loi exige de l'employeur qu'il prenne en charge d'autres dépenses non déduites de ce budget.
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L'article L2315-69 précise: « Le comité social et économique établit, selon des modalités prévues par son règlement intérieur, un rapport présentant des informations qualitatives sur ses activités et sur sa gestion financière, de nature à éclairer l'analyse des comptes par les membres élus du comité et les salariés de l'entreprise. Le contenu du rapport, déterminé par décret, varie selon que le comité social et économique relève des I ou II de l'article L2315-64 ou de l'article L2315-65. Ce rapport est présenté aux membres élus du comité social et économique lors de la réunion en séance plénière mentionnée à l'article L2315-68 ». CSE | Distinguer les budgets ASC et AEP avec deux comptes séparés. Le rapport annuel d'activité a deux finalités. C'est un outil d'analyse des comptes pour éclairer les élus sur la gestion de l'exercice passé. C'est également un outil de communication auprès des salariés, pour rappeler le rôle du CSE sur le plan économique, social et culturel. Affectation des résultats Lors de la plénière du CSE, les élus titulaires doivent décider de l'affectation des résultats du budget des activités économiques et professionnelles (AEP), également nommé « budget de fonctionnement » et du budget des activités sociales et culturelles (ASC).
Les autres budgets du CE Outre la somme allouée pour le fonctionnement du CE, il existe un autre budget géré par le comité d'entreprise: le budget des activités sociales et culturelles (ASC). Il a pour objectif de financer les actions sociales dont les salariés peuvent bénéficier grâce au CE. Le budget d'un CSE | AB REPORT. En fonction de l'enveloppe dédiée aux ASC, le CE peut mettre en place des dispositifs pour augmenter leur pouvoir d'achat des salariés sur de nombreux postes de dépenses, comme le financement des loisirs, le sport, la prévoyance, les vacances, la presse, le shopping, les chèques cadeaux… Ce budget est totalement dissocié de celui de fonctionnement et ils ne peuvent être mélangés. Ces derniers doivent être versés séparément et avoir une comptabilité autonome au sein du CE. Ils font l'objet de missions différentes, et n'ont pas les mêmes obligations légales par rapport à l'employeur. Le budget de fonctionnement du comité d'entreprise est donc une obligation légale. Le CE peut en disposer avec une indépendance totale.
Découvrir tous les contenus liés Ordre des experts-comptables Co-auteur: Claudine Vergnolle et Xavier Huault Dupuy, experts-comptables