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Vous deviez prendre en compte leur allure misérable. Vous pouviez imaginer leur difficulté à se trouver un logement et de la nourriture, ou au contraire des retrouvailles avec des connaissances. Il fallait écrire avec le point de vue interne de la narratrice (vieille femme racontant sa jeunesse) et donc bien décrire ce qu'elle ressentait (émerveillement, peur…). Il fallait bien entendu écrire au passé, avec quelques remarques de la narratrice au présent ou au futur et respecter le niveau de langue du texte. Il fallait que votre texte fasse au moins deux pages. Pour le sujet 2, sujet de réflexion, vous deviez développer votre réflexion sur deux pages autour du thème de l'ailleurs. Il fallait bien organiser sa réflexion: introduction, au moins deux paragraphes avec arguments et exemples littéraires et cinématographiques, et conclusion. Il fallait bien se placer de nos jours. Sujet et corrigé - DNB - brevet série collège 2013 - Français - Annales - Exercices. Y a-t-il encore un ailleurs, un ou plusieurs pays qui fassent rêver, qui offrent l'espoir d'une vie meilleure? Vous pouviez prendre comme exemple la Chine et son essor économique (beaucoup de français partent et réussissent en Chine), l'Austarlie ou le Canada (nouvel eldorado français).

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Voici le sujet et la correction du Brevet Blanc de Mathématiques série générale du lundi 07 Mars 2022 Ainsi que le sujet et la correction du Brevet Blanc de Mathématiques série Pro du lundi 07 Mars 2022

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Accueil Boîte à docs Fiches Sujet et corrigé - DNB - brevet série collège 2013 - Français Le sujet et le corrigé de français du Brevet - série collège - 2013 - épreuve de français Le sujet: Le corrigé: Le continent dont il s'agit est l'Amérique: « New-York », « Ellis Island ». Les « crasseux » désignent les immigrants, les pauvres. Cette formulation est péjorative Les personnages attendent beaucoup de ce nouveau pays, un changement total par rapport à leur vie d'avant: « Tout ». Ils espèrent une vie nouvelle et meilleure:« espérant que tout là-bas soit différent, les couleurs, les odeurs ». Ils attendent moins de pauvreté, ne plus être miséreux et misérable « les odeurs ». Ils espèrent être traités diféremment, plus dignement, car « les lois, les hommes » seraient différents, meilleurs et il y aurait une place pour eux (monde « plus grand »). Sujet du brevet blanc Français - avril 2013 - St Exupéry - Collège Virebelle. Ils pourraient enfin mener une vie plus agréable car le monde là-bas, dans leurs rêves, est « plus doux »... Les personnages passent par différents sentiments tout au long de leur voyage.

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« La réussite ce n'est pas d'être meilleur que les autres, mais de devenir meilleur que soi-même ». Albert Jacquard Accueil La Chasse à l'enfant Au fil de l'actualité (3A) Dico des 3A Dictée du brevet blanc 2013 20 03 2013 Pour vous entraîner d'ici le brevet des collèges, voici la dictée du brevet blanc 2013 sous forme de texte à trous. Essayez de la refaire pour progresser en orthographe.

D'abord, ils sont appeurés lorsqu'ils arrivent sur le paquebot:« nous nous sommes tenus par la main pour ne pas nous perdre dans la foule » et « craignant les mains vicieuses ». Zinzolin » Dictée du brevet blanc 2013. Ensuite, ils ressentent de la tristesse lorsque le paquebot s'éloignent des côtes italiennes « nous avons pleuré lorsque l'immense bateau a quitté la baie de Naples », puis de l'espoir en rêvant au monde meilleur qui les attend: « espérant, dans des rêves étranges », et une vive excitation lorsqu'ils voient l'Amérique: « Nous dansions et criions », « une agitation frénétique », « nous acclamions », ils « montraient du doigt » et dévoraient « des yeux chaque détail de la côte ». Enfin, lorsque les immigrants débarquent ils éprouvent une grande joie, ils sont heureux et excités « brouhaha de joie et d'impatience ». Le sentiment évoqué est dit « étrange » car ces immigrants sont dans l'expectative, dans l'attente. Ils ne savent pas ce qui les attend exactement (« nous ne comprenions rien »), il s'agit juste d'un pressentiment, quelque chose de vague, non défini.

À cet égard, il établit que ce principe s'applique non seulement aux employeurs de droit privé et à leurs salariés (article L3211-1), mais également aux personnes non régies par le Code du travail ainsi qu'aux agents de droit public. Article L3221-2 sur l'Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes: L'article L3221-2 porte sur la garantie des principes relatifs à l'égalité de rémunération entre hommes femmes. Il énumère à cet effet que les employeurs sont les premiers garants dudit principe. À cet égard, ils doivent rémunérer tous les salariés exerçant la même prestation d'une manière égale, sans discrimination sexuelle. Article L3221-3 sur les modalités relatives à la rémunération: L'article L3221-3 du Code du travail parle du régime salarial. Il dispose à cet effet que la rémunération se présente sous différentes formes: le salaire de base dite salaire minimum qui doit être établi conformément au SMIC, le payement des avantages divers et ses accessoires tels que les frais de transport, les titres-restaurants et les chèques-vacances.

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Dans l'Union européenne, bien que l'égalité des genres soit un des principes fondateurs et que le principe d'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale ait été introduit il y a plus de 60 ans, les femmes sont toujours payées en moyenne 13% de moins par heure que leurs homologues masculins. Le Parlement européen veut changer cela. L'égalité de rémunération est régie par une directive européenne, mais le Parlement a demandé à plusieurs reprises sa révision et l'adoption de mesures supplémentaires. En savoir plus sur les actions du Parlement européen en faveur de l'égalité des sexes. Introduction d'obligations de transparence salariale En avril 2022, le Parlement a soutenu une proposition de la Commission pour des règles de transparence salariale, mais a demandé qu'elles soient plus étendues. Le Parlement souhaite que les entreprises de 50 employés, et non de 250 comme le proposait la Commission européenne, soient obligées: de divulguer des informations permettant de comparer plus facilement les salaires, de rendre compte de l'écart de rémunération entre les sexes, d'élaborer un plan d'action en faveur des femmes si l'écart est d'au moins 2, 5%, d'interdire le secret salarial.

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Quant au Comité social et économique, il doit être consulté sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise. Ici encore, un accord d'entreprise peut réduire le contenu et la périodicité de cette consultation. Par ailleurs, chaque élu au comité social et économique peut déclencher un « droit d'alerte - droit des personnes » notamment en cas de discrimination. Ce droit, encore peu mobilisé, s'avère efficace quand il est mis en œuvre. Enfin, lors des négociations au niveau des branches professionnelles sur les grilles de classification, les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelles et les modes d'évaluation des emplois doivent être établis selon des règles qui assurent l'application du principe d'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Ces négociations, prévues légalement depuis 2014, devraient permettre de revaloriser les emplois majoritairement occupés par des femmes, notamment dans les professions essentielles dites de « seconde ligne » pendant la pandémie.

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Le Parlement est désormais prêt à entamer les négociations avec les gouvernements de l'UE, le Conseil ayant adopté sa position de négociation fin 2021. Les causes profondes de l'inégalité de rémunération En 2019, le Parlement a adopté la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée introduisant de nouvelles règles de congé de paternité et parental au niveau de l'UE. L'objectif de cette directive est, entre autres, d'augmenter le taux d'emploi des femmes, d'inciter les pères à prendre un congé familial et de promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes ainsi que l'égalité des chances. Dans une résolution sur la stratégie de l'UE pour l'égalité entre les hommes et les femmes adoptée le 21 janvier 2021, les députés ont demandé à la Commission européenne de présenter un nouveau plan d'action ambitieux sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui devrait fixer des objectifs clairs aux États membres pour réduire cet écart au cours des cinq prochaines années.

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Le 16 décembre 2008, la Cour de cassation pose que la différence de diplôme ne justifie pas une différence d'appréciation de la valeur du travail: une salariée diplômée d'un CAP a droit à la même rémunération que ses collègues masculins diplômés universitaires, employés dans le même service informatique. En effet, l'employeur n'établit pas que les hommes « apportent au sein de leur unité une plus grande performance dans le travail ou toute autre valeur ajoutée qui autoriserait une différence de traitement en défaveur de Mme X ». Ne peuvent pas davantage être utilisés comme arguments pour justifier une inégalité une négociation individuelle de leurs salaires par des hommes, les modalités de négociations collectives ou encore des intitulés de postes différents pour des emplois comparables. Ainsi, le droit des discriminations dans l'emploi et le travail offre maintenant des ressources performantes pour rendre effective la règle au bénéfice de ses destinataires, en premier lieu les femmes salariées, avec notamment des indications importantes pour apprécier le travail de valeur égale.

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