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N. C) - sociétés en commandite simple (SCS) - sociétés en participation. Plan du cours: Partie I: Le cadre juridique des sociétés Partie II: Les formes juridiques des sociétés commerciales
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Diplôme universitaire de technologie - Gestion des entreprises et des administrations Le DUT Gestion des entreprises et des administrations (DUT GEA) est une formation universitaire, crée par Philippe MEUNIER, post-baccalauréat qui se déroule généralement sur deux années (soit quatre semestres); il est possible par le biais de la formation continue de l'obtenir en un an. Ce DUT porte sur les métiers de la Gestion dans les entreprises privées et les administrations publiques. L'acquisition des techniques comptables financières et d'organisation, la connaissance des outils informatiques permettent aux étudiants d'être immédiatement opérationnels en entreprise dès la fin de leurs études. La formation aux méthodes d'analyse, à la prise en compte de l'environnement et à la synthèse leur permet d'être capables d'évoluer. Les options et leurs spécificités Finances-Comptabilité (FC): Maîtriser les méthodes, procédures et techniques comptables, financières et budgétaires, Participer à la mise en place d'un système d'informations économiques, comptables et financières, Gestion informatique Participer à l'élaboration et au suivi des outils d'aide à la décision dans le domaine économique et financier.
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L'objectif des séances qui suivent est d'amener les étudiants à comprendre les rouages principaux du droit des contrats afin d'identifier les risques liés à la relation commerciale et d'y apporter les réponses les plus pertinentes. Le droit des contrats s'organisent en trois « temps forts »: la formation du contrat, l'exécution du contrat, la disparition du contrat. Quelles sont les conditions d'existence du contrat? La question repose en premier lieu sur la définition du contrat: « Le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s'obligent, envers une ou plusieurs autres, à donner, à faire ou à ne pas faire quelque chose » (C. civil, art. 1101). A la lecture de cette disposition, plusieurs éléments se font jour: - le contrat est une convention: il repose sur un échange de consentements - le contrat engage une (contrat unilatéral) ou plusieurs personnes (contrat bi multilatéral) - Le contrat créé des obligations: c'est la caractéristique du contrat, on par le « force obligatoire du contrat » (C.
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Elle n'est pas elle-même débitrices des dettes liées à son activité. Elle n'a pas la capacité d'accomplir des actes juridiques ou d'ester en justice (la capacité d'une personne de soutenir une action en justice en qualité de demandeur). Comme on a parlé des effets juridiques sur l'entreprise il y'a un effet sur l'entrepreneur qui consiste principalement sur son pouvoir d'entreprendre sur son entreprise. L'entreprise individuelle prend fin dans les cas suivants: L'arrêt de l'activité La liquidation judiciaire La cession de l'entreprise Le décès du patrimoine en raison de l'unicité du patrimoine. La différence entre société et entreprise: Contrairement à la société, l'entreprise ne fait pas l'objet d'une réelle définition légale. C'est une notion avant tout économique et sociale. L'entreprise: confusion avec son propriétaire ou la personne qui la gère, elle n'a pas de personnalité morale (elle n'a pas de capacité juridique) c. on ne peut pas la distinguer de la personne qui la crée.
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Petites et Moyennes Organisations (PMO): Assurer la gestion quotidienne d'une organisation privée ou publique dans la variété de ses domaines (logistique et commercial, juridique et fiscal, comptable et financier) et négocier avec les partenaires externes concernés, Collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision, Mettre en place les systèmes d'information nécessaires à une gestion efficiente. Ressources Humaines (RH): Réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du personnel, Participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, Contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.
• Le total de ces apports constitue le capital de la société Ressource - Droit Mis à jour Avril 2004 Le capital est divisé en parts. Chaque fondateur de l 'entreprise aura un nombre de parts en fonction de son apport. • Jean apporte 1 000 € • Patrick apporte 2 000 € • Sarah apporte 3 000 € • Le capital est égal à 6 000 € • Chaque part vaut 100 € • Jean recevra 10 (=1 000/100) parts. • Patrick recevra 20 parts. • Sarah recevra 30 parts. Ressource - Droit Mis à jour Avril 2004 Avantages de l'entreprise sociétaire • responsabilité limitée aux apports • choix de la forme: SARL ou SA Ressource - Droit Mis à jour Avril 2004 Inconvénients de l'entreprise sociétaire • des formalités à la création: statuts, publication… coûteuses • souvent un capital minimum fonctionnement réglementé Ressource - Droit Mis à jour Avril 2004 Choix de la forme de société Ressource - Droit Mis à jour Avril 2004 Dans la SARL, les propriétaires de l'entreprise s'appellent des associés. Ils ontapporté de l'argent qui constitue le capital de la société.
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